Hogyan legyen szíves egy jövőbeli főnök az interjú, bosshunt
Interjú a főnök
Akkor telt minden szakaszában kiválasztása, és ha felkérik, hogy egy üdvözlő interjúban. Igen, természetesen - ez nagyon nehéz teszt, de ne feledd, hogy már előre sok más jelöltek, és van minden esélye, hogy átalakítsuk azt egy állásajánlatot. Ehhez mindössze annyit kell gyakorolni egy kicsit több erőfeszítést és készítették elő megfelelően.
A siker titka a folyosón az utolsó szakaszban az a képesség, hogy kérjük a főnöke. Itt nem kell bizonyítani, hogy a szakmai, már megpróbálta bámulatosan az előző szakaszban a kiválasztás.
Azt megnézzük interjú a főnök egy másik irányból. Először is, akkor nem csak igényeinek kielégítésére a leendő vezetője, de nem kevésbé fontos - például a főnöke több, mint a többi jelölt. Csak akkor kell próbálni énekelni vele egyszerre.
Ebben a cikkben fogom bemutatni, hogy a fő befolyásoló tényezők a kapcsolatfelvételt a személy.
Robert Cialdini című könyvében: „A pszichológia a Influence” azt írja, hogy „ahogy mi fizikailag vonzó az emberek, és mert hajlamosak vagyunk, hogy így azoknak, akik hozzánk hasonlóan, világossá válik, hogy miért a jövőben értékesítők tanítják, hogy a ruha is, és úgy viselkedik rendesen”
Mint tudod, a legtöbb ember átlagos megjelenésű. Akkor kompenzálja ezt a 2 egyszerű dolgot:
- Tökéletesen illeszkedik a szekrény, és megfelel az öltözködési a cég, ahol Ön interjú.
- Smile. Az emberi agy mosolyt észlel azonnal. Smile lényeges korlátokat szüntetett kockázatok és fenyegetések, hogy jöhet egy találkozót egy idegen. Mosolyogj! Mosolyogj! Mosolyogj!
Mi segít, hogy legyen, mint a főnök?
4. Aktív hallgatás. Előfordulhat olyan viszonylag normális helyzet az interjúban, amikor ahelyett, hogy a kérdésekre, akkor meg kell hallgatni a beszélgetőpartner. Ez egyértelmű jele annak, hogy mielőtt inkompetens a kérdező és a tiszta extrovertált. Ebben a helyzetben, akkor csak meg kell hallgatni aktívan, és minden esetben, hogy ne szakítsa meg a főnöke. Mastering technikák aktív hallgatás lehetővé teszi, hogy kitűnjön a versenytársak, és a kívánt első benyomás. Az előnye, hogy mindig az Ön oldalán, így tudni fogja, hogy pontosan mi a partner akar.
Aktív hallgatás technikákat, amelyek segítségével az interjú során:
- Ismétlés - ismétlés d oslovnoe közvetítője nyelvű alapvető mondatokat. Ez segíthet ezeket a mondatokat:
Amennyire én értelek ....
Gondolod, hogy ...
- Megerősítést. Megerősítése - majd megfogalmazni ugyanaz a gondolat eltérően, vagy tömörített formában. A fő cél -, hogy ellenőrizze a pontosság a hallgató saját megértését az üzenetet. Végrehajtási ezt a technikát, akkor lehet kezdeni ezekkel a szavakkal:
Akkor javíts ki, ha tévedek, de ...
Más szóval, mit gondol ...
Ne jól értem? ...
- Pontosítás. Akkor közvetlenül felkérhetik a beszélgetőpartner, hogy ismertesse a furcsa hely az ő történetét, vagy összpontosítson valami. Használhatja a következő kifejezéseket:
Ez nagyon érdekes, tudnál tisztázni ...
Mit jelent? ...
10 tipp, hogy kérjük a jövő vezetőit
- Légy pontos! A késedelem nem befolyásolja a döntést egy munkaadó, de ha arra kényszerülnek, hogy várni a főnök, akkor nem hivatkozhat a sikeres az interjú.
- Hívja a főnök neve (vagy rövidítése - megtudja előre, már szokásos módon a cég). Semmi sem kellemes a fülnek, mint a hallás a saját nevét. kérelmezők hiba, hogy felejtse el, vagy nem figyel az ilyen részletekre.
- Szemtől szembe. Sokan azt hiszik, hogy tartani a szemkontaktust nehéz, de meg kell tenni. Ez azt mutatja, hogy abban, figyelmes és barátságos társ.
- Kézfogás. Egy egyszerű szabály a jó kézfogás: a keze legyen tiszta és jól ápolt. Kézfogás - a szakmai protokoll minden személy számára. Ha ideges, és elfelejtettem, hogy indítsa el a találkozó egy kézfogás, az első benyomás rólad, mint egy tétova, bizonytalan ember. Tipikus szakmai kézfogás tart 2-5 másodpercig, és szükségszerűen kíséri nyílt mosollyal. Búcsú kézfogás tarthat egy kicsit hosszabb, de általában mosolyogni, és ebben az esetben nem törölték.
- Használja gesztusok. Amikor elkezd válaszolni a kérdésekre, segíteni magát a kezével. A legjobb, hogy a keze nyitva, és egy beszélgetés során igénybe segítségüket magyarázatában néhány adatot.
- Az őszinteség sokkal fontosabb, mint kompetencia. És ha valami nem tudom, és nem rendelkeznek a megfelelő tapasztalattal, a helyes lenne igazságos bevallani, mint hogy húzza meg a szünet a legmagasabb a forráspontja.
- Nem kap okos. Ez a legrosszabb dolog, ami történhet, hogy egy jelölt, ha ő „okosabb”, mint a jövő főnök.
- Itt található az a képesség, hogy engedelmeskedik. Hűvös és nem zárkóznak provokációk, akkor is, ha a jövőben főnök úgy döntött, hogy ha stresszes interjú. Méltósággal át ezen a teszten a stresszel szembeni ellenállást.
- Itt található a motiváció és a vágy, hogy a munka egy főnök a nap 24 órájában. Vezetők, mint az alkalmazottak, akik ragaszkodnak a munkáját, mint kiszolgáltatott dolgozók könnyebb kezelni és elérni a célokat.
- Írja, hogy a főnök az interjú után köszönöm levelet. Ismét szeretném kifejezni hálámat és mutassa, hogy érdeklődik a munkát. Ne felejtsük el, hogy egy bók itt.
Ui Összefoglalva úgy vélem, kötelességem figyelmeztetni, alapján a szakmai tapasztalat, azt mondhatjuk, hogy az álláskeresésben könnyű, ha játszik szerepet az ideális jelölt. De ne felejtsük el, hogy a szerep meg kell játszani a jövőben minden percét munkaidejüket. Tehát, ha látja, hogy előtted idióta, tartsd észben, hogy ha kap egy rég várt javaslatát a munka - meg kell dolgozni vele. Ne felejtsük el, hogy akkor is joga van választani.
