Jellemzői alternatív szolgáltatók
Orosz jogszabályok a polgárok 18-27 éves, hogy hívják fel a katonai szolgálat, előre néz jogot, hogy helyettesítse alternatív polgári szolgálat, amely kifejezetten a foglalkoztatás bizonyos szakmákban és pozíciókban. Az ilyen személyek számához képest az újoncok, persze, egy kicsit, de nagyobb lesz minden évben. És a munkáltató, amely lehet küldeni „alternativschiki” tudniuk kell, hogyan és milyen alapon vesznek egy munkát, mint a tűz és mit tartalmaz alternatív szolgáltatást kell követni. Ez az, amit leírni a cikkben.
Kinek van joga megváltoztatni, és miért?
A döntés, hogy vajon lehetséges-e cserélni sorozott katonai szolgálat alternatív elfogadja a tervezetet fórumon. Határozottan meg lesz tagadva a polgárok, amely szerint a művészet. Törvény 3. № 113 FZ:
- oka van a katonai szolgálat alól (például nem alkalmasak arra, hogy egészségi állapota);
- hatálya alá nem tartozó katonai szolgálat (különösen a vizsgálat alá vagy megítélni);
- Van egy halasztási re (ideiglenesen alkalmatlan egészségügyi, növelve a gyermek anya nélkül, és mások.).
Törvény № 113 FZ már csak két esetben állampolgárnak joga, hogy cserélje ki a katonai szolgálat alternatív szolgáltatás:
1. Ha a katonai szolgálat ellentmond a hite vagy vallása.
2. Amikor a találmány őslakosok a hagyományos módon az élet, hordoz hagyományos gazdaságban, és részt vesz a hagyományos kézműves (v. 2).
Ami a fajta alkalmas „alternatív szolgáltatás” a munka és a foglalkozás, közülük mind a dolgozó specialitások (porter, takarító, ács, stb), és minősített (orvos programozó ügyvéd) - mindössze 104 specialitások. Ehhez képest a jelenlegi lista 22 korábban kifejezetten kizárt.
Az Art. Törvény 4. № 113 FZ szervezet, amelyben a polgárok végre az alternatív szolgáltatók, mint a felsoroltak között, joghatósága alá a szövetségi végrehajtó szervek és a végrehajtó szervek alanyok az Orosz Föderáció. Ezen túlmenően, az ilyen egyének pozíciókkal rendelkeznek az civil szervezetek a fegyveres erők, más csapatok és katonai alakulatok.
Földrajzilag polgárok alternatív szolgáltatók, általában kívül a tárgy az Orosz Föderáció, kivéve tartozó személyek az őslakosok - ezek fognak szervezni a hagyományos gazdaságok és a hagyományos mesterségek.
Annak megállapítására, hogy milyen típusú munka, foglalkozás, beosztás, ami által elfoglalható „alternatív szolgáltatás”, és az a hely az ilyen szolgáltatást figyelembe veszik az oktatás, szakmaválasztással, korábbi szakmai tapasztalat, az egészségi állapot, a családi állapot és a szükséges kormányzati szervezetek a munkaerő. Emlékeztetni kell arra, hogy a foglalkoztatás a polgárok teljesítő alternatív szolgáltató nem akadályozza meg a foglalkoztatás más személyek, valamint alapjául szolgálhat az átruházás más foglalkoztatási helyre dolgozó személyek munkaszerződés alapján, vagy azok elbocsátás (Art. 5, 6 evőkanál . törvény 4. № 113 FZ).
Azt, hogy a munkaszerződés
. Bekezdés szerint 39. Eljárás az érkezését a szervezet számára az alternatív szolgáltató országos munkáltató az alábbi dokumentumokat:
- recept;
- Orosz útlevél vagy azt helyettesítő bizonylatnak;
- engedély és regisztrációs kártyák;
- utazási okmányok utazni az alternatív polgári szolgálat;
- munka eredménye, kivéve, ha a munkaszerződést kötöttek először;
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (ha van ilyen);
- oktatási dokumentumok és (vagy) végzettség vagy szakmai ismeretek (ha van ilyen);
- katonai regisztrációs dokumentumokat.
A kedvezmény kártya állampolgár munkáltató köteles jegyezze ő érkezése a szervezethez (para. 50. bekezdése).
§ szerint. 59. Az Mt. Art. 16. A szövetségi törvény № 113 és a Rend a polgár, aki megérkezett, hogy végre az alternatív szolgáltatók, határozott idejű munkaszerződés megkötésekor. Ebben az esetben a kezdő időpontja munka lesz a távozás napján a helye az ilyen szolgáltatás meghatározott sorrendben a katonai Commissariat.
A szerződés futamideje megegyezik az alternatív szolgáltatók, míg szolgáltatás a végrehajtó hatalom, ő 21 hónap. És az élet a polgárok tartalmazza az időt oly módon megerősítette utazási és egyéb dokumentumokat.
A hossza az alternatív szolgáltatók nem kell számítani
A felfüggesztés a munka miatt az alkohol vagy más intoxikáció
Alapján a munkaszerződés a munkáltató állít érdekében a munkát. Ezen kívül három napon belül attól az időponttól a szerződés megkötése értesítenie kell a végrehajtó hatóságnak, amely alárendelt szervezetek, valamint a katonai Commissariat, aki irányította a polgár alternatív szolgáltatók, valamint a katonai Commissariat a szolgálati helyen (50. o. Az eljárás).
A vizsgálati időszak foglalkoztatási állampolgár elhaladó alternatív szolgáltató nincs beállítva (n., 41 eljárás).
Mint minden alkalmazottal kell lennie, hogy a rekord, és töltse ki a személyi igazolvány, a munka könyv „alternativschika”.
Mivel a végén a munkaszerződés a munkáltató lesz a nap megszűnése határozott idejű munkaszerződés megszűnésekor alternatív polgári szolgálat.
Jellemzői a szolgáltatás átjáró
Mint már említettük, a foglalkoztatás polgárok teljesítő alternatív szolgáltató szabályozza a Munka Törvénykönyve előírásainak való törvény által előírt számú 113. szövetségi törvény és a rend. Különösen a foglalkoztatás, már úgy, most úgy az árnyalatok az alternatív szolgáltatás.
1. Fellebbezés rabotnikov- „alternatív szolgáltatás”. Szerint a para. 42. Rend a tevékenységet végző alternatív szolgáltató joga van, hogy küldjön petíciók és panaszok a katonai szolgálatra vonatkozó tiszt vezetője állapítja meg a végrehajtó hatóságnak, amely alárendelt szervezetek.
2. Munkaidő és pihenőidő. Azáltal, Art. 20. A szövetségi törvény № 113 óra munkát végző polgárok alternatív polgári szolgálat, és a szabályok munkavédelmi, biztonságtechnikai és ipari higiéniai módszerek összhangban megállapított a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog. Így szerint Art. 91 LC RF rendes munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ha egy állampolgár, például alternatív szolgáltatók halad át egy egészségügyi intézményben, és építeni az egészségügyi személyzet, az ideje annak munkaidő referencia-időszak nem haladhatja meg a 39 órát egy héten (Art. 350 TC RF).
Ha az állampolgár teljesítő alternatív polgári szolgálat, a szülői szabadságra biztosított szabad ideje, hogy utazni a felhasználási helyén ez a szabadság és a visszatérő (art. 17 szövetségi törvény № 113).
Eszerint, az n. 43. Eljárás végrehajtás „alternatív szolgáltatás” munka vámok végezni, ha szükséges, korlátozás nélküli teljes időtartama a heti munkaidő, ha részt vesz a rendezvények listája határozza meg a fejét a szövetségi végrehajtó szerv vagy a felügyelő végrehajtó hatóság RF tárgy alárendelt mely szervezetek állampolgár teljesítő alternatív polgári szolgálat. Ebben az esetben a munkáltató figyelembe veszi a munkavégzés feladatait állampolgár naponta. Minden három napon részt venni a fent említett események polgárnak joga van két nap pihenés, ami általában a végén ezeket a tevékenységeket.
Citizen teljesítő alternatív polgári szolgálat, hivatkozhat itt előírt módon a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben, az időtartam a fizetett éves szabadság és fizetés nélkül növekszik a naptári napok száma az utazáshoz szükséges, hogy az a hely, pihenés és vissza.
Add, hogy a fizetett éves szabadsághoz kell pro-Lapse meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és a rendelkezésre munkáltató igazoló okmányok alapján meghosszabbítására szabadság (54. o. Az eljárás).
3. átadása. Cikkely 44. Az eljárás megállapítja a polgárok teljesítő alternatív szolgáltató, a transzfer egyik szervezet a másikra.
A indoklása
Egyéb esetekben (határozatával a Munkaügyi Minisztérium)
A döntés, hogy át „alternativschika” az egyik szervezet a másikra, hogy szükség van ilyen fordításra elfogadott Rostrud javaslata alapján a végrehajtó hatalom, amely tartozott az első olyan szervezet. Rostrud közli a döntést, hogy adja át a végrehajtó hatóságok, amelyek joghatósága alá ezeket a szervezeteket, és ők viszont, hogy az oldatot ezeknek a szervezeteknek.
A döntés alapján a munkáltató állít ki ahhoz, hogy egy transzfer a munkavállaló felmondja a munkaszerződés, ami a teljes számítás adja a munka könyv és a kártya számlára termelt megállapított eljárás szerinti nyilvántartást. Tájékoztatja továbbá a szervezet, amelyet elküld a további szolgáltatást, az érkezés időpontja, valamint a katonai Commissariat, aki irányította a polgár egy alternatív szolgáltató, a katonai Commissariat az új szolgálati helyen, és az átviteli Rostrud állampolgár egy új alternatív szolgáltatást.
A polgár elismervényt adott ki ahhoz, hogy a távozás új helyre alternatív polgári szolgálat (a dokumentum formáját által jóváhagyott Order № 261). Ő köteles jöjjön a szervezet, ami lefordítva, a megadott határidőn belül a sorrendben.
Így feladat másik szervezet végzett az előírt eljárást a felvételi a fentiekben ismertetett munka. Ami a díjazás e munkavállalók, ez a termék összhangban a meglévő szervezet fizetési rendszer (Art. 2, Art. 20 szövetségi törvény № 113).
Garanciák és korlátozások „alternatív szolgáltatás”
Munkások, alternatív szolgáltatók, a munkáltató a biztosítékot, a törvénnyel összhangban. Ugyanakkor Art. 20. A törvény № 113 FZ külön megjegyezte, hogy az ilyen állampolgárok a következő:
Telepített és különleges garanciákat, különösen a munkáltató köteles:
- ingyenes szálló polgárok teljesítő alternatív szolgáltató területén kívül, ahol tartózkodnak (3. rész 20. cikkének a törvény № 113 FZ ..);
- megszerezni úti okmányok utazni egy új szolgálati helyen, ha át egy másik szervezet (47 az eljárás.);
- garanciákat és kártérítések által meghatározott Mt. személyek számára, akik a munka és a tanulás. Így nem lehet megállapítani (installálva) kondenzált hét (rövidebb munkaidő) (6 h 19. cikke törvény № 113 FZ ..);
- gondoskodjon saját költségén a szállítás a koporsót a test egy állampolgár, aki meghalt (az elhunyt) abban az időszakban az alternatív polgári szolgálat, a temetkezési helyre kíséri képviselője a munkáltató (Art. 4. Art. 23. A szövetségi törvény № 113).
Végző személyeknek alternatív szolgáltatók más kedvezmények és garanciák. Így értelmében Art. 19. A törvény № 113 FZ:
- A folyosón egy ilyen szolgáltatás tartalmazza az általános és folyamatos szolgáltatást és szakmai tapasztalat;
- A folyosón egy ilyen szolgáltatás a távoli északon és hasonló területeken, valamint a régiókat és helyszíneket, amelyek megállapították, regionális együtthatós százalékos lépésekben a bérek, fel kell venni a szakmai tapasztalat ezekben a régiókban és településeken;
- egy ilyen személy menti talaj által elfoglalt terület, mielőtt elküldenék a szolgáltatást. Ebben az esetben az állampolgár nem lehet kizárni a listáról szoruló személyek jobb lakáskörülmények;
- állampolgár számára dolgozott, mielőtt elküldik az alternatív szolgáltatók az állami vagy önkormányzati hivatal, három hónappal azután, hogy az elbocsátás a szolgáltatás mentett bevételek a munkához való jogot az azonos szervezeti és ugyanabban a helyzetben, és ennek hiányában - egyéb azonos értékű munkáért a ugyanolyan, vagy a munkavállaló hozzájárulása alapján másik személynek;
- egy állampolgár, amelynek célja az alternatív szolgálat ideje alatt a képzés az oktatási intézmény, és elszakadás szolgáltatás fenntartja a jogot, hogy beiratkozott folytathatják tanulmányaikat az oktatási szervezet és a tanfolyam, ahol tanult, mielőtt elküldik a szolgáltatást;
- „Alternativschiki” joga van az egészségügyi és orvosi ellátás, ami megjelenik az egészségügyi intézmények az állami és önkormányzati egészségügyi rendszer a szolgálati helyen;
- Ezek a személyek jogosultak az ingyenes utazás a vasúti, légi, vízi és személygépkocsi (kivéve taxi) közlekedés a szolgálati helyen, összefüggésben az átutalást egy új szolgálati helyen a közösség segítségével a fizetett éves szabadság és a visszatérő (évente egyszer) a lakóhely elbocsátás alternatív szolgáltatást.
Ugyanakkor, ellentétben a rendszeres munkavállalókat, polgárokat teljesítő alternatív szolgáltatók, bizonyos korlátozások vannak beállítva. Azáltal, para. 2. Az Art. 21. A szövetségi törvény № 113 ilyen alkalmazottak nem:
elbocsátás jellemzők
A fő jellemzője az elbocsátás tilalma elbocsátás - mind a saját „alternativschika”, és a munkaadó kezdeményezésére. Cikkely 56. Eljárás és Art. 23. A szövetségi törvény № 113 létrehozott speciális tüzelési alapon alternatív szolgáltatást.
A döntés, hogy megszünteti a szolgáltatást kapcsolatban az elbocsátás állampolgár által elfogadott hivatalos alapján benyújtása megszűnése alternatív polgári szolgálat kapcsán az elbocsátás polgár vele, és elrendelte. Vagyis a munkáltató küld egy hivatalos szervet, amely alárendelt szervezetek, egy időben prezentációt a munkavállaló az alkalmazás bekezdésben említett. 59. Eljárás dokumentumokat. A legfontosabb dokumentumokat, amelyek kapcsolódnak a képviselet minden esetben elbocsátás, a következők:
- szolgáltatási funkció;
- egy példányt a regisztrációs kártyát;
- példányát a foglalkoztatás rekord;
- igazoló dokumentumok időszak alternatív szolgáltatók számára kell jóváírni az általános és a munkaviszony folyamatosságának és szakmai tapasztalattal rendelkezik a speciális, figyelembe véve a munka, és helyzetben, amely az ellátásra való jogosultságát és a kompenzáció előírt módon a törvény által (ha ilyen időszakok).
Attól függően, hogy az égetési okokból ezeket a dokumentumokat kell csatolni a kiegészítő (bázis és az elbocsátás dátumát, a benyújtási határidőket és a lista további dokumentumok, lásd. A táblázatban).
Benyújtási határideje áttétel az elbocsátás
A polgárok iránti korai elbocsátás a szolgáltatás, dokumentumok másolatait meglétét igazoló okok korai elbocsátás
Tehát az, hogy a tisztviselő az alternatív szolgáltatás megszüntetése kapcsán az elbocsátás polgár kell kiállítani két héten belül a kézhezvételétől benyújtására az elbocsátás. A megbízás értesíteni kell a munkáltatónak eljárásnak megfelelően létrehozott végrehajtó hatóságnak. Összhangban a sorrendben a nap elbocsátás (utolsó napján) a polgárok teljesítő alternatív szolgáltató, a munkáltató megszünteti vele a sürgős munkaszerződés, ami a teljes számítást, ad neki egy nyugtát a munka könyv és kártyát venni a termelt nekik megfelelő sorrendben nyilvántartást.
Három munkanapon belül, a munkáltató köteles értesíteni a végrehajtó hatóságnak, amely alárendelt szervezetek, valamint a katonai Commissariat, amelyben a polgár regisztrált katonai szolgálatra, hogy megszüntetheti az ideiglenes munkaszerződéssel. Másfelől, a bejelentett szervezet a végrehajtó hatalom bejelenti a szerződés megszűnését és a polgárok Rostrud.
Állampolgárrá, két héten belül attól az időponttól az elbocsátás előtt megjelenni a katonai Commissariat, utasította, hogy végezze el az alternatív szolgáltatók, és add meg a kártyát és a kártyát venni.
Mint látható, a munka „alternatív szolgáltatás” van jó néhány funkcióját, különös tekintettel a felmondás oka, és a fordítás a további garanciák. Ebben az esetben a munkáltató köteles figyelemmel kíséri a kötelezettségek teljesítését ilyen munkások. Bár tüzet rájuk az általános alapon létrehozott az Mt. nem, abban az esetben nem teljesítése vagy hibás teljesítése feladatok polgárok teljesítő alternatív szolgáltatók indítható fegyelmi felelősség. Ezen túlmenően, azok közigazgatási, pénzügyi, polgári és büntetőjogi felelőssége törvényei szerint az Orosz Föderáció - a vonatkozó előírásokat alternatív szolgáltató (a 6. cikk, a 22. törvény № 113 FZ.).
És abban az esetben eltérés a polgár ilyen szolgáltatást (ami bűncselekmény), a munkáltató köteles továbbítani a megfelelő anyagokat a fejét a vizsgálati szerv az RF IC helyett alternatív szolgáltató.
[1] „A jóváhagyása üdülési jegy állampolgár teljesítő alternatív polgári szolgálat, és alakja követelmények indulás egy új helyre alternatív polgári szolgálat.”