Hogyan válasszuk ki a munkaközvetítő iroda pozitivstaff, toborzás, személyzeti keresés
Munkaerő-közvetítő iroda Pozitiv személyzeti útmutatást ad a kiválasztási egy személyi sofőrje.
A fő funkciók által végzett személyes vezető:
- Autó szállítás a kijelölt időben és térben;
- biztosítva a biztonságos közlekedést;
- napi ellátás és karbantartás a jármű
- áthaladó e. karbantartás és ellenőrzés;
- miközben a jármű jó és tiszta állapotban van;
- Tervezés az optimális útvonalat a mozgás.
Az alkotó munkarend figyelembe kell venni a munkaidő, a fej, amelyre a meghajtót választotta. Ha a feje egy szabványos munkanap, ez elég alkalmas menetrend 5/2. De, mint általában, személyes vezető hosszú munkaidő, amelyben a normál üzemmód nem megfelelő, azonban cserélhető grafikai készlet (2/2, 2/2/3). Nyaralás ezek a munkavállalók általában egybeesik a kiadás a fejét.
Egy személyes vezetőülés általában úgy jelöltek tapasztalata több mint három éve hasonló helyzetben, és balesetmentes vezetési élmény öt év, kiváló ismerete Moszkva / Moszkva régió (a régióban, ahol a választott szakember), aki él a területen helyszín tartózkodási vezetője. Szükségszerűen jelenléte ajánlások a korábbi munkahelyeket.
A jelöltek kiválasztását kell összpontosítani személyes tulajdonságok, a jelenléte, amely az egyik legfontosabb értékelési szempontok: képes kezelni a stresszt, nem konfliktus, a mobilitás, a titoktartás, tapintat, helyességéért, szigorú ragaszkodás alárendeltség.
Nyilvánosságra hozni a személyes tulajdonságok a jelölt segít nyitott kérdéseket, és az eljárás meghatározott helyzetekben. Például, akkor kérheti a kérelmezőt, hogy nevét a saját erősségeit és gyengeségeit. De nem korlátozódhat pusztán át ezeket a tulajdonságokat, hagyja, hogy a jelölt vezet példák konkrét helyzeteket, amelyekben előfordulnak.
Az fokú titoktartást is vizsgálhatjuk, hogy megkérjük a kérelmező, hogy dolgozza ki megrendelések, amit végre ugyanazon a helyen. Ennek során a válasz feltenni tisztázó kérdéseket. Ha a jelölt megfelel a túl részletes, így a konkrét tényeket, sőt pletykák személyes, családi vagy üzleti életben az egykori vezető, mint a vezető valószínűleg nem felelnek meg a munkáltatója magánélethez való jogát.
Is, akkor feltétlenül kérje a jelölt, nem tudott semmilyen ember fog dolgozni. Ez segít megérteni, hogy a kérelmező képes lesz felvenni a kapcsolatot a jövőben vezető.
Gyakran előfordul, hogy a személyes vezérlő működik nélküle hivatalos bejegyzési, mivel egyes vállalatok nem rendelkeznek a személyzeti az irodában, vagy díszíteni egy másik helyre, például egy értékesítési menedzser. Ebben az esetben a személyzeti vezetője, hogy erősítse meg a tapasztalat egy szakembert, aki segít az ajánlásokat a korábbi munkaadóktól.
Elég gyakran, a folyamat a személyes vezető kiválasztás magában foglalja a több szakaszból áll: egy interjúban a szakember hr-kártya vállalatok, biztonsági ellenőrzés (amelyek közé poligráfos) tesztvezetésre egy képviselője a cég, illetve a fej, egy beszélgetés egy pszichológus és egy utolsó találkozót - közvetlenül a fejét. Sajnos, több szakaszban interjúk jelentősen késlelteti a záró ezt a munkát, mint rendesen keresők készen áll a munka és előnyben részesíti a vállalatok, amelyek a kiválasztási szakaszban kevésbé a közeljövőben.
Fizetés személyes vezető függ funkciót töltenek mellett a munkát. fizetés tartomány a Moszkva tartományok 45-100 rubelt. A legmagasabb fizetést tett ajánlat vezetők, hogy végezze el a funkcióját a védelem és a fej.
Ezek általános iránymutatások a kiválasztás. Ami a felvételi iroda Pozitiv személyzeti, akkor nem csak az kap a szakmai tanácsadás a magánfél kiválasztása vezetők, hanem gyorsan vegye fel szakembert.
Az ára felvételi specialista „Transport / Logistics” 1 fizetés (az átlagos havi jövedelem) jelentkezők kiválasztása - ez 2-szer alacsonyabb. mint a legtöbb munkaközvetítő ügynökségek a piacon.
Hogyan lehet több ésszerű költségek szolgáltatásainkat? „Szolgáltatásaink” részletesebben a következő részben.