Hogyan építik kommunikáció a toborzó ügynökség
Ezután bonyolult. Vannak felvételek a SC, akik nem értik az értéke, vagy szakember nem érti, hogy a szerkezet a piaci versenytársak. Különösen ügynök azt mondja akarnak dönteni egy héten - így fin.spisok jelöltek, akik már szeretné-nem, meg kell választani. Miért zavar szert és küldjön még egy - valójában időt gondolkodni a munkáltató még egy jelölt, ülés stb Talán önéletrajz és általában nincs. Különösen, hogy a fajta gyakorlat - az űrhajó egyszerűen továbbítja a folytatás, anélkül, hogy saját interjú a jelölt -, akkor ez nem az űrhajó, a titkár, hogy az átviteli függvény
A megállapodás megkötésekor a kiválasztás az SC előírt, hogy az ügyfél (munkáltató) nem néz ki az alkalmazottak saját - nem az egészet írják elő, de nem tudom.
A munkáltató mehet, hogy találkoztunk, mert különleges vagy ritka - nincs elég eszköze, és válassza nehéz.
Őszintén - én hívott volna. Elküldött, hogy folytassa és egy óra múlva hívott. A levelet, ennek okát - ami nagyon vonzott munkát, úgy gondolja, hogy a megfelelő jelölt, stb Ezután hívja és kifinomult.
Én jobban aggódnak a reakció a munkáltató. Tanszékvezető, amely a munkavállalót nem kell a zsebből fizetni az azonos, de a hivatal fordult kifejezetten a jelöltekkel maguk nem közvetlenül kommunikálnak. És meggyőzni, hogy találkozom minden igényének, meg kell hallgatni rám, azaz a tölteni egy kis időt velem. És az ügynökség csatlakozik a keresési kimondottan a felesleges.
Ez csak egy filozófia, hogy mindenki élvezi a saját belátása szerint. Vannak más „én jön a testet.” És a válság idején, meg kell gondolni magukat, és nem a valamilyen szert az űrhajó, ami valószínűleg nem küld egy önéletrajzot, és táplálja reggelit jelölt, megakadályozva a normális visszajelzést.
És ez az érték. Ha az ügynökség ismert, az a véleménye, a vásárlók listáját, a hírneve, akkor legalább remélem, hogy az önéletrajz tényleg működik. Ha egy másik „Barnyard”, amely nemesített ezer most, abban a reményben, hogy tényleg valami köze nincs.
Ez a filozófia a „Tisztesség” és a „lelkiismeret”. De tényleg kezelni. alapján az inge!
„Barnyard” hagyományos kijelölése átverés gyűjt pénzt.
Itt nem kérdez semmit a jelölt, és a nevét az ügyfél azonosított!
Agent kommunikáció során egy nagyon jó benyomást tett rám. Kétlem, hogy a szakmaiság nincs semmi, csak nem vagyok képes rá. Nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a munkáltató nem olyan lassan tekintve minden jelölt. Ezekben az esetekben, úgy vélem, meg kell hívni, és írni, hogy van, emlékeztetni magad. És nekem, ez nem fog menni. Tudd - ez akkor történt, amikor a doktori program egyik intézete Orosz Tudományos Akadémia érkezett.