Hogyan írja meg a véleményét, hogy a munkavállaló - a különböző jellemzőit bemutató - Üzleti Etika
Jellemzői a foglalkoztatás nem hivatalos formában. De ahhoz, hogy ez legyen az illetékes, meg kell ragaszkodni egy bizonyos „sablon”. Ez a sablon leírását mindazokat a tulajdonságokat, a munkavállaló. ideértve a negatív. Töltés előtt eldöntheti, hogy milyen célból írunk egy véleményt. Ne felejtsük el, hogy a jellegzetes jelentősen eltér az ajánlásokat.
Tekintse át a töltési folyamat maga hasonlít egy írás telepített válaszokat a minőség az alkalmazottak.
Először is azt a nevet, középső nevét és vezetéknevét, születési dátum a korábbi alkalmazottja. Ugyanebben a bekezdésben, adja meg a képzettségi szint (azaz, az iskolák, amelyek a személyzet tagja befejeződött, és ahol lehetséges, még tanulás). Azt is megadhatja a helyzetét egy szolga család, a gyermekek jelenlétére.
Írja be a nevét a szervezet, ami által ez a funkció; adja tisztviselő, írja le a feladatokat, hogy az elvégzett vagy teljesít. Sorolja fel a pozitív tulajdonságokat birtokában a munkavállaló, a szint a tréninget, adnak információt az elért eredményeket és a díjakat. Ha a munkavállaló kitöltésével tanfolyamok javítani a készségeket, tájékoztatást nyújt ilyen tanfolyamok.
Az alábbiakban adja meg a negatív tulajdonságok a munkavállaló, ha van, írja le a büntetés és a fegyelem megsértése.
Az utolsó része a jellegzetes, meghatározza a cél az elkészítését.
Jellemzően a felülvizsgálat készül két példányban. Az eredeti átadása a cél, és hagyjuk egy másolatot a szervezetben.