Hogyan kell viselkedni az interjú, amikor egy állásra helyes alkalmazása során egy állásinterjúra
Az első dolog, hogy vegye figyelembe, megszünteti késő egy állásinterjúra egy munkáltató. Megsérti ezt a követelményt, hogy mutassa a potenciális munkáltató nem pontosak és opcionalitás. Jobb, mint a másik irányba, mert jön előre, akkor adja magát a lehetőség, hogy alkalmazkodjanak az új helyzethez, egy kicsit érezni a hangulatát a vállalat, ahol Ön is hamarosan meg kell dolgozni. A pszichológusok azt mondják, hogy így tudsz hangolódni az azonos hullámhosszon a meglévő személyzet.
A második dolog, amit meg kell erősen fogja, akkor kell lennie egy gondos hallgató. Ne szakítsa meg a munkavállaló, aki interjút készít veled, hallgat rá, amíg a végén, és válaszoljon csak feltette a kérdést teljesen. Nem szükséges, hogy mutatkozzon, mint egy felkapaszkodott és mindentudó, nem elég, hogy élvezze. Válasz egy kérdésre érdemben. Arról, hogyan született egy gyönyörű város, gyönyörű táj érdekes csak az Ön és szerettei, és akkor sem mindig.
Minden válasz arra a kérdésre kell nem csak pontos, hanem hangsúlyos magabiztosan. Nem lehet mutatni a bizonytalanság vagy idegesség. Kerüljük kifejezések, mint például:- Talán.
- Nem biztos.
- Nem tudom.
- Valószínűleg.
- Milyen lenne. és hasonlók.
Beszélj elég hangos, nem nyúlik a szót, mintha meditál hangosan lassan. Ily módon, hogy végezzen a beszélgetés is, hiányát jelzi az önbizalom és a jelenléte némi félelem. A belső állapota egy személy áthaladó a hangját. Tapasztalt kérdezőbiztosok azonnal hallja a hangot a beszélgetés, és figyelni rájuk, hogy kérdéseket tegyen fel a lehetséges kétségek vagy némi félelem.
Ha szeretné tudni, hogy hogyan kell viselkedni egy állásinterjún munkát egy bizonyos verseny között a keresők ezt a bejegyzést, akkor készülj fel bonyolultabb interjúban. Ha cégének szüksége a hozzáértő szakember, és te vagy az egyik versenyző, várják beugratós kérdés. Ezek célja, hogy provokálni egy bizonyos reakció - düh, harag, szégyen. A leggyakoribb kérdések - okairól hagyva az előző feladat. Kérheti, és az oka a válás a feleségével.
A provokatív kérdéseket, próbálja megválaszolni röviden és lényegre törő. Válásról lehet mondani a természet az összeférhetetlenséget. Az elbocsátás oka kell összpontosítania találni jobban fizetett munkát, vagy kutatja az új lehetőségeket az önmegvalósításra. Gondold át a lehetséges válaszokat előre. De ne felejtsük el, hogy a képzett személyzet tiszt, melynek feladata, hogy a jelöltek meghallgatását lehet kérdéseket feltenni a nem szabványos megfogalmazás. Ezt szolgálja az a módja, hogy megkerüljék a memorizált szabvány gyakori kérdésekre adott válaszokat, amelyek kínálják a különböző fórumokon a neten.
Személyzeti tisztek is, olvassa el őket, de nem ez a probléma. Gyakran előfordul, hogy elolvasása után tippeket az interneten, a kérelmező visszaél egy másik alkalmazottja. Ő veszi a munkát, de hamar rájött, hogy nem is közel, jó munkát végez. Hivatalos vizsgálat folyik, és kiderül, hogy ez volt a személyzetis rosszul teljesített a kötelességét toborzás. A legjobb, hogy megszökött egy megrovás, ami igaz is, de lehet büntetni és pocketbooks. Miután egy ilyen esetben a személyzetis és kollégái szorosan és hogy több felelős megközelítése az interjúk próbál létrehozni az igazi képességeit a kérelmező.
Bizonyos esetekben lehet kapni a kérdezőbiztosok, akik szakmai hypnotists képességeit. Számukra ez könnyen adja meg a kérelmező nyugtalanító, és mindaddig, amíg ebben az állapotban van, hogy kérdéseket tegyenek fel. Bár ebben az állapotban, a felperesek mondani néhány részletet, amelyeket nem fog mondani, vagy azt akarta, hogy elrejtse. Például, ez nem túl jó, ha az elmúlt egy munkahelye jelen negatív fényben. Még rosszabb, ha a kérelmező azt mondta, hogy nem tudott a csapat. És hol van a garancia arra, hogy az új helyen is sikeres lesz? De ez nem egyértelmű, nagyon nehéz ellenőrizni kérdéseire adott válaszok a lánc egy tapasztalt munkatárs.
Ha kíváncsi, hogyan kell viselkedni az interjú megfelelően. akkor nagy valószínűséggel van tapasztalata, de szomorú. Ne feledje, hogy amellett, hogy a történetek az utolsó munkahelyén, a kérdező meg kell győződnie arról, hogy az előtte az a személy normális mentalitás. Ez az oka, akkor próbálja meg, hogy a versenyző az egyensúly által kért terhelő kérdéseket. De rajtuk kívül, ő lesz érdekelt az utat az élet?- Milyen filmeket érdekes?
- Milyen zenét hallgatsz?
- a sport fanatikus?
- Van valamiféle hobbi, hobbi?
- Amennyiben vezetés pihenés a nyaralás alatt?
Vegye figyelembe, hogy a potenciális munkáltató érdekelt erősen motivált embereket. Ezért jó, hogy vegye figyelembe, hogy ragaszkodik a könyveket, különösen a képzés. Mutassuk meg, hogy valami újat tanulni az Ön számára nem jelent problémát. Így a személyzet megjegyezte, hogy az új helyzetben könnyen mester. A tell család és a munka oly módon, amely egyértelmű lesz, hogy nem zavarja a munkát: a gyermekek önálló, házastárs részt vesz a vállalkozás (munka, üzlet, gazdaság) és a csengetés ötpercenként nem. Mark jó kapcsolatát a családdal és a szeretteit, hogy fizet egy csomó időt, hétvégén és ünnepnapokon.
Légy kész beszélni a negatív oldalon. De hogy ez a szabály, hogy képviselje, mint egy pozitív dolog. Például, aggodalmát fejezte ki a workaholism, mert aki felejtsd el az időt, ezért marad a munka a vártnál hosszabb ideig. Hogy a lusta, mint a nappal és az éjszaka, hogy gyakoroljanak nyomást a kanapén, vagy menjen mondani nem szükséges festeni a város piros, vagy esélye nem egy interjú jelentősen megnő.
Miután elfogyott a kérdést a riporter, aki javasolni fogja, hogy a kérelmező kérdezni, hogy mi érdekli őt. Ismételt kérdésre azt is vizsgálták, és erősen ajánlott, hogy azokat. Lehet érdekel a következő:- Mik a legfőbb nehézséget a végrehajtás a funkcionális feladatok?
- Ami nem sikerült a korábbi alkalmazottja, mi az oka az elbocsátás?
- Munkarend és a napi rutin?
Az érdekelt bérek kell szem előtt. Magasan képzett szakemberek egyszer felajánlott jó béreket. Ha a munkavállaló kéri, hogy mennyit szeretne kapni havonta, hívja érdekli az összeget, és várja a választ. Ne rohanjon neki, hogy valahogy igazolja, hogy ezt a lehetőséget, hogy a társa.
Ha a javasolt összeg úgy tűnik, kicsi, kérdez, mik a kilátások a szakmai előmenetel, milyen feltételek mellett kell elvégezni. Ez nem csak tisztázni fogja a szolgáltatás kérdés, hanem annak bizonyítására, hogy saját elkötelezettségét kapnak magasabb fizetést munkájukért.
Végén az interjú kérni, ha mi várható egy hívást az eredményeket, hogy ne vegyenek részt samoedstvom néhány napig vagy hétig.
Megkérdezik egy állásinterjún, és hogyan kell válaszolni ezekre a kérdésekre?
- Van gyengeségei?
Deny a hiányosságokat nem szükséges - azok bármely személy. Ez a kérdés az interjúban, hogy megtudja, mennyire őszinte versenyző. De ez nem jelenti azt, hogy meg kell, hogy vegyenek részt a becsületes önvizsgálat. Ön nem vallomás, nem a pap előtt van. Ezért jött a válasz egy hasonló kérdés egy üzleti szempontból. Ünnepeld önmagában túlzott figyelmet az elvégzett munka, mert mi elveszíti az ellenőrzést az idő múlásával.
Ezt a kérdést nem kell érteni. Arról, hogy imádod a naplemente, visszaesett az óvodában, álmodom, hogy repülni az űrbe alkalmazottak nem érdekli. Ne fektesse ki, mi gerjeszti és aggályait személyesen. A munkáltató elvárja, hogy megismerjék a szakmai ismeretek a kérelmező, így meg kell emlékezni, ahogy jól tanult, különösen az alapvető tananyagot, amelyet kapcsolódó hobbi, mennyire jól képzett és sikeres barátok és a család.
Az a tény, hogy minden nap megy egy barátom, aki nem talál munkát három évig kell hallgatnak.
Ha kétségei vannak, és úgy gondolja, a kérdező akar még jobban ismerlek, kérje a számláló-kérdés: „Beszélj a személyes érdekek vagy amely kapcsolódik a szakmai tevékenység?”.
Ez egy külön kérdés, mert ez az egyik legfontosabb és a válasz nagyon valószínű, hogy meg kell vizsgálni. Mindenesetre lehetetlen, hogy dobja a sár az egykori alkalmazási hely és egykori kollégái. Ez azonnal hozza a kérelmező nem a legjobb fényben. Megjegyezhetjük, hogy voltak különböző nézetek a problémák, a munka egyhangú és unalmas, vagy, hogy a hosszú, hogy feljebb a karrier létrán.
Bizonyos esetekben lehetőség van arra is beszélve kényelmetlen munkarendnél és a cég helyét. Ezt megelőzően, kívánatos, hogy tudja, milyen munkarend a potenciális munkaadó. Ha nincs jobb munkarend és helyét a cég még tovább, akkor beszéljünk az oka az ilyen nem kell.
Ha kétségei vannak, hogy mennyi a hívás, majd hozzáadjuk az utolsó harmadában a fizetést a ozvuchte és a kapott összeget a leendő munkaadó. A legrosszabb esetben, az új fizetési különböznie kell a korábbi legalább egytizedét. De a puzzle irreális összeg nem éri meg. Tehát nem csak azok, akik úgy vélik, hogy a szükséges kérni, amennyire csak lehetséges, és annyit, amennyit kellene. Add fel ezt a megközelítést. A munkáltató előfordulhat, hogy az ilyen magas követelményeket nem tudta teljesíteni.
Ez a kérdés nem ad választ, hogy készek társítani az új munkáltató az egész későbbi életében. Először is, ez nem az. Még nem kezdett el dolgozni, így nem lehet mondani semmit. Lehetséges, hogy a lemondását fogja követni az első munkanapon. Másodszor, a szakmai fejlődés, előbb-utóbb lesz szükség az új munkát, új feltételeket és a bérek, ami a vállalat egyszerűen nem lehet. Akkor miért előre hűségesküt a sír, ha nem felelnek meg a valóságnak? Válasz az első hónapban a munka fogja mutatni, hogy a jelenlegi körülmények között, és a csapat az Ön számára, ahogy megközelíteni őket. Ez lesz őszinte és becsületes.
A legjobb, ha beszélnek a sikerek álló, mintegy mellékesen. Igen, volt néhány esetben optimalizált munkafolyamat, ezért a cég nyeresége 15% -kal nőtt havonta. Vagy válasszon bizonyos feladatokat, hogy a kollégák gondolták lehetetlen, mert ebből Előresoroltak a post. Azt is könnyen beszélni védelmét kutatási papír a „kiváló” egy egyedülálló témában. Mit kiváló és lelkes horgász, akkor jobb, ha hallgatnak. Minden zöngés eredmények kapcsolódnia kell képességeit.
Vigyázni kell, mert az önrendelkezési hasonló helyzetben, hogy elfogadja azokat a kifejezéseket. A munkáltató és így fogja használni, hogy „kopás”. Kérj meg egy másik kérdés túlóradíj, és adja meg, hogy milyen gyakran kell feldolgozni. Nyugodtan és magabiztosan azt jelzik, hogy a túlóra nem fél, de csak akkor, ha tudja, mit dolgozik, és ha ez nem rovására a személyes élet és az egészség.
Hogyan kell ruhát egy interjú?
Ha egy férfi, hogy egy ügyes cipő illik az üzleti ruhák. Suit vegye fel a fekete. Öltöny és sötétkék. A nők esetében megfeleljen szoknya hossza a közepén a térd. Nem nyílt hasítás és szoknyák mini stílusban. Először is, a kérdező lehet egy nő. Ebben az esetben ez lesz a teljes kudarc. Ügyeljen arra, hogy vegye ki a teljes és látható az ajtót. Másodszor, a csábítás a munkáltató nem a legjobb módszer, ha azt szeretné, hogy nyissa ki, mint egy profi. Ne feledje, hogy milyen szolgáltatásokat vesznek fel, ezek lesznek rajtad és a kereslet. És ahogy mondják Odesszában: „Ez akarsz?”.
A jelenléte tetoválás, kívánatos, hogy elrejtse. Ez vonatkozik azokra, akik támaszkodnak a helyzetét középvezetői felett. Drága órák, gyűrűk, láncok jobb nem viselni. Túlzott bősége ilyen tartozékokat irritációt okoz. Valószínű, hogy csak akkor idegenítheti magukat a munkavállaló, aki vezeti a beszélgetést.
Ha hiányzik egy öltönyt nem az oka annak megszerzése. elég jó, hogy vegye fel egy egyszerű ruhát. Sima farmer, sima öv, póló és kardigán alatt a csizma velúr nagyon jól néz ki. Csak tartsd észben, hogy a ruhák legyen tiszta és szagmentes.
Nem jó ötlet, hogy jöjjön be egy interjúra, ha a farmer piszkos és a lyukakat, és izzadt ingben és foltos. Különbséget tenni, ahol csak megy - sportgorodok, piknik, diszkó vagy egy állásinterjún. Találkozz a ruhát, emlékszem. Még egy öltönyt is sokat elárulnak a tulajdonos, ez nem elég ahhoz, hogy a stroke. Folt és szag kiegészíti a képet, és a kérelmező elutasításra kerül. De az éles szaga parfümöt vagy kölnit nem fogja a legjobb benyomást.
Fontos szerepet játszott a pozíciót, amelyre pályázik. Egy átlagos munkavállaló engedheti meg magának, hogy farmert és pulóvert. De pontosan ugyanazt engedheti meg magának, hogy egy szakember, mint például egy számítógép technikus vagy fotós. Középvezetői, kívánatos, hogy viseljen öltönyt és készítsen egy diplomata. Ne próbálja látszanak ruhákat. Ez csak nyomja az embereket távol van.
Sok a választás a ruházat függ a munkáltató. Kérdezd meg, hogyan kell öltözni a társaság. Elég, hogy jöjjön állni egy ideig, vagy a bejáratnál, ahol mindenki jön dolgozni. Amikor hozzárendel egy állásinterjúra, akkor jobb, ha kérdezni hogyan lehet a legjobban öltözködni. Egy munkatársa hívott meg, ez lehet a meglepetés. Az eredmény egy átfogó és pontos tájékoztatást, milyen ruhát jobb, hogy jöjjön. Nem szabad, hogy bármilyen benyomást. Meg kell öltözni, hogy a másik személy könnyen lekérdezheti Ön, és nem zavarják a kérelmező szekrény.
Mielőtt elmész egy potenciális munkaadó, porepetiruyte a tükör előtt üres a saját válaszokat. Sokkal jobb, ha kérjen a barátok, hogy segítsen felkészülni. De a legfontosabb dolog -, hogy megy egy állásinterjúra van szükség egy adott célra, hanem a kedvéért „sport” az érdeke, hogy megpróbálja jobb munkát. Ebben az esetben, az esélyek utáni kamat vagy munka növekedést mutatott.
Nos, most már tudod, többé-kevésbé, hogyan kell viselkedni az interjú a munkáltató, amikor egy állásra van, kívánunk sok sikert a készüléket a kívánt helyre, és a legrosszabb esetben - találni egy jó munkát.