Hogyan, hogy sikeresen át egy interjú a foglalkoztatás
Minden ember legalább egyszer az életében azzal a helyzettel szembesülnek a készülék működése, hogy az első vagy a következő alkalmazási helye. A kezdeti interjú egy ismerősöm a kérelmező vállalat vagy szervezet, hogy ő akar. Ez egyfajta menyasszony, amikor szükség van, hogy megmutassák, és mint mindenki én obschatsya.Proyti állásinterjún nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik első pillantásra.
Van néhány alapvető szabályt figyelembe kell venni, útja során az interjú. Végtére is, ez a beszélgetés is nagymértékben függ a jövőben az ember. Lehet rövid, és a végén 10 perc múlva kerülhet sor több szakaszban, és hogy egy pár napig. Mindenesetre, meg kell, hogy világosan megértse a célja ennek a találkozónak, és felkészülni rá, akkor kap, hogy sikeresen át egy állásinterjúra, és megkapja, amit akar.
Hogyan kell nézni az interjút, hogy jó benyomást
Mindenki ismeri a mondás, hogy „megfeleljen a ruhákat.” Ezért, a választás a dolog, hogy meg kell viselni, hogy egy találkozót a potenciális munkaadó, meg kell tenni felelősségteljesen. Ahhoz, hogy helyesen adja át egy interjú, fontos, hogy megértsük a hatálya alá a társaság, és válassza ki a megfelelő dolgokat. Bank munkások, tanárok az iskolában, és a rendszergazdák - ezek a foglalkozások során bizonyos öltözködési, vagy annak hiánya. Ezért kötszer egy interjúban, meg kell elképzelni, hogy a légkör és a várható szabályozások ruhák és kiválasztani a megfelelő ruhát.
A munkáltató, a külső megjelenés a kérelmező fontos szerepet játszik, hiszen az első benyomás soha nem lesz képes előállítani a második alkalommal. Gondatlanság, hiányzik a stílus, túl fényes és mutatós ruhák, a látszólagos ellentmondás a helyzetben, amelyben a személy azt állítja, hogy ezek a tényezők is befolyásolhatják a találkozó eredményéről. Annak érdekében, hogy sikeresen át egy interjú, akkor nem kell, hogy egy guru a stílus és megérteni az aktuális divat, de fontos, hogy vizsgálja meg alaposan és harmonikusan.
Egy másik érdekes aspektusa a kiválasztásban, a ruházat az első találkozó a munkáltató, az uralkodó szín. Ha egy cég IT részleg személyzete szakemberek a maguk területén, csak a színe a dolgokat tudnak sokat elárulnak a karaktert, és a hangulat a kérelmező. Attól függően, hogy a szín értékeket a ruhákat akkor megpróbál létrehozni egy bizonyos benyomást magukat:
- Fekete színű - szimbolizálja megszorító, az egyszerűség, az elegancia és a pesszimizmus, így adagolt fekete dolgokat, hígítás őket valami élénkebb;
- White - mondja a fegyelem és pontosság, különösen, ha jól kombinálható más színekkel;
- -agressivny piros és egyenletes, ami a hullám ellenállás és a tény, hogy a beszélgetőpartner;
- sárga - világos és vidám, de szimbolizálja a fiatalok és a világosság;
- zöld - csendes, egyenletes és jelzi goodwill;
- Kék - a szín a stabilitás és a szerénység, mondja komoly szándékai és hűség;
- bézs vagy krém - jelképe az elegancia és a szerénység.
Kiválasztásával néhány elem a szekrény, hogy illeszkedjenek egymáshoz, nyugodt színek és árnyalatok, akkor azonnal egy pillanat alatt sokat elárulnak a jövőben a munkáltató.
Mit is mondhatnék, hogy folyamatosan jó benyomást
Mielőtt a cég, ahol dolgozni szeretne, sok kíváncsi, hogyan kell interjút a foglalkoztatás, annak érdekében, hogy legyen szíves, és hagyjuk a jó benyomást magadról. Gondos és körültekintő választás a ruházat nem elég, mert mindannyian tudjuk, hogy a „kísérték a szem előtt.”
Mit mondani, és hogyan kell válaszolni a kérdésekre - nem könnyű feladat, de egyáltalán nem kizárt, ha, hogy felkészüljenek a találkozó. Ha szeretne többet megtudni az álláskereső információkat, személyzetis vagy a vezérigazgató kérte a legtöbb szokásos kérdések. A leggyakoribb közülük:
Miért, hogy pontosan az a fajta oktatás? - a kérdés, hogy lehetővé teszi, hogy gyorsan orientációjának meghatározására egy személy, mintha volna egy gépész, és kap munkát a poszt az őr, nem valószínű, hogy késni sokáig.
Mik az erősségei és gyengeségei - a szokásos trükk, hogy elkapjon egy személy egy hazugság, és hagyjuk, hogy kibontakozhasson. Hátrányok egyáltalán, így a toborzók ritkán elégedett a válasszal, hogy a hiányosságokat a kérelmező nem. De felsorolja az erények, érdemes összpontosítani azokat, amelyek fontosak kikötni a munkát.
Megértése, hogy mi a munkáltató fog beszélni a találkozón, és milyen kérdéseket kell feltenni, tudod készíteni, és sikeresen át egy állásinterjúra. A legfontosabb dolog a kommunikációs folyamat - legyen őszinte, és mutassa, hogy érdeklődik a munkát. Akkor lesz képes megállapítani a szükséges kapcsolatokat és megmutassák a legjobb oldala.
Általános magatartási szabályok az interjú során
Van néhány fontos pontot, hogy meg kell emlékezni, hogy az megfeleljen a potenciális munkaadó sikeres mindkét fél számára.
Az interjú nem lehet késő. Ha a cég egy ismeretlen része a város, ez a legjobb, hogy elhagyja előre tudják az útvonalat, taxival. Pontosság - fontos a minőség, amelyek feltétlenül figyelni, amikor először találkoztak.
A következő az önbizalmát és az ambíció, fontos, hogy ne menjen a durvaság és önimádat.
Akkor nem hazudik. mert a jó toborzók veszi észre azonnal, és a képesség, hogy a kívánt helyzetbe esik nullára.
Ne próbálja mindenkinek örömet, hanem őszintén és becsületesen, hogy megmutassák magukat, és bizonyítja, hogy a legjobb jelölt erre a pozícióra nem.
Interjút, és tagja lesz az új csapat egyszerű, ismerve az alapvető szabályokat és jellemzői az első találkozó. A szakmai vonalon lesz egy másik jelentős előnye, hogy a vállalat vezetése tett pozitív döntést.