Hogyan értékeli a kérelmező - az interjú, mint a fő értékelési módszer jelöltek - tanácsadás karrier

A gondosan kiválasztott önéletrajz az interjú előtt. Ne vesztegesse az idejét, akik nem felelnek meg a követelményeknek. Tekintsük az alábbi információkat a jelentkezők: életkor, gyermekek jelenlétében, az oktatás, a szakmai tapasztalatot, utazási hajlandóság (ha a feladat magában foglalja azokat), a tudás a PC, és így tovább. Azonnal kigyomlálja azokat nem is fér el egy pontot.

Hívja alkalmas jelöltek egy interjúra. Figyeljünk a pontosság jelöltek. Ha egy személy fogva tartják, akkor valószínű, hogy ő mindig elkésik a munkából. Természetesen az ilyen személyzet nem szükséges.

Nézze meg, hogyan néz ki a kérelmező. Ez nem szükséges felvenni az embereket, akik keresik vulgáris és rendetlen. Nagyon fontos, hogy az egész csapat. Mivel a kellemetlen kollégák hagyja értékes alkalmazottak.

Lásd, ahogy a személy alkalmas a külső paramétereket. Ez nem szükséges felvenni az emberek, akiknek az adatai zavarhatja a feladatokat. Például a PC operátor nem lehet a hosszú körmök. Ez rontja a teljesítményt.

Ismerje meg az alapokat a non-verbális kommunikáció, és alkalmazza azokat az interjú. Ha a kérelmező a kérdésekre adott válaszokat folyamatosan jön egy fej, ez egy biztos jele annak, hogy hazudik. Információt, amely azt mondja magáról, nem hiszem el.

Ellenőrizze készségek, ha lehetséges. Összefoglalva, akkor meg egy csomó információt, de nem az a tény, hogy ez egyezik a valós képességek a jelölt. Meg kell csak a bizalom, amit látsz magad a valóságban.

Ne kérdezd provokatív kérdéseket. Nem szükséges, hogy kérje a személy az ő negatív vonatkozásait a karakter, például. Nem valószínű, hogy kapsz egy őszinte választ. Ne kérdéseket feltenni, hogy miért választotta a cég. Ez nyilvánvaló. Egy férfi keres egy álláshirdetést, és az éppen a legmegfelelőbb. Mindig közli érdemben. Tegyen fel kérdéseket az ő tapasztalata, gyakorlata. Akkor lesz több lehetőséget, hogy értékelje a kérelmezőnek.