Gondolkodás vezetők hogyan lesz egy vezetője, Alexander Andrejev
Hogyan lehet több pénzt?
Milyen gyorsan végre vágyaikat
Ne pazarolja az idejét az úton hiába - Hallgassa meg audio podcast!
A vezetők képesek létrehozni egy kedvező képet a fejében. A vezetők cseppentve maga képessége, amely lehetővé teszi, hogy az összes eseményt a fény, amely valójában. Az átlagember a szokása, hogy megalázó a maga előnyei és hátrányai eltúlozni. Úgy véli, az egész terv a félhomályban, és kis bizalmat, hogy lehet megvalósítani. De itt van a probléma úgy véli, komoly. Felhívja az összes esemény komor színekkel, félt, és ugyanakkor úgy vélik, hogy ez így lesz. Csak élik ki problémákat a képzelet. A vezetők is foglalkozott a problémákkal, mint azok valójában vannak, és a lehetőséget látta eltúlzott. Sőt, ha a probléma érzékelt normális helyzet, hogy nagyon könnyű megoldani. Az egyetlen különbség az érzékelés: ha a probléma megítélés, elkezd küzdeni a megszüntetésére, akkor más probléma lesz, hogy, mintha a támogatás az első. Itt megtalálja az összes többi problémát és nehezíti.
Általában a vezetők nem használja a „probléma”. Ez a szó idézi fel a negatív kép, amely vonzza a másik negatív helyzeteket. Ők kizárt a „probléma” az Ön szókincsét. Stead vezetők használja a „helyzet”. Például a mondat: „Nekem van egy probléma” vezetők helyébe az „egy érdekes helyzet, hogy azt kell eldönteni.” Nézze meg, hogyan komor hangokat, mint az első és a második mondat entuziastichno.
A vezetők szorosan figyelemmel kíséri a szavak használatát kiváltó negatív képeket. A lényeg az, hogy az elme gondolkodik képek és szavak - csak egy eszköz továbbítására a kép egy másik személy. A szavak nem közvetíti pontosan a kép, amely eredetileg az elme. Kiderül, hogy azután egy képet az egyik emberről a másikra, először is meg kell kódolt szavakat mondani, és a másik személy, hogy elfogadja a szót, és dekódolja a képet. A szavak a közvetítő szerepét. És annak érdekében, hogy adja át egy bizonyos módon, akkor a különböző lehetőségek a szavak. A vezetők megtanulták, hogy adja át a szót pozitív fényben. Ugyanazon képet demoralizálhatja a többi ember, vagy fordítva motiválja, attól függően, hogy milyen szavakat közvetíteni neki. Képzeld vezetője azt mondja csapata: „Van egy kis probléma.” És függetlenül attól, hogy mit fog mondani a következő, az egész kép lesz a legsötétebb színekkel. Ez ugyanaz, mint ha nem indul rajz egy képet egy fehér vászon, és szürke. A másik dolog, hogy azt mondják: „Mi már sikeresen tesztelték, hogy az előző ötlet nem működött, ahogy szerettük volna. Lehetőség van feladat elvégzésére más módon. "
az átlagember gondolkodás
állunk szemben egy érdekes helyzetet
ez nem fog működni
mi erőfeszítéseket kell tennie, hogy ez a munka számunkra
A helyzet nagyon bonyolult
A helyzet egyszerű, csak meg kell, hogy dolgozzon ki egy hatékony módja annak, hogy megoldjuk
a piac már telített 80%
piac részben foglaltak. További 20% szabad
Elvesztettem a csatát, de a háború még nem ért véget
Mint szellemi vezetők
1. A vezetők csak pozitív kép. mert tudják, hogy az elme érzékeli a képeket, és megpróbál létrehozni egy képet, amely elősegíti a munkát. A sötét vagy riasztási állapotban lehetetlen elérni a hatékony működést.
2. A vezetők tisztában vannak a problémával, és próbálják alkalmazni, oly módon, hogy a probléma nagyon egyszerű. Ha Tiger csökken a mérete egy macska, ez nem szörnyű. Általában az emberek eltúlozzák az a probléma bonyolultságát, ami az igazi bonyodalom.
3. A vezetők mosolyog. Próbálj mosolyogni, és ugyanabban az időben gondolni semmire rossz. Akkor nem fog sikerülni. Vagy elveszett mosoly, vagy megváltozik a pozitív gondolatokat. A másik nem adott.
4. A vezetők tűnhet súlyos, de a szíve, hogy nem komoly. Ne legyen komoly. Jelentősen növeli a jelentőségét, és növeli a probléma nagyságát. Mosolyog, éppen ellenkezőleg, oldja a feszültséget, csökkenti a jelentőségét, mint amelynek eredményeként a helyzet könnyebb megoldani. Különösen fontos a gondolkodás blokkokat. Minél fontosabb a munka, annál több tapasztalatot. Az állam az érzelmek nagyon nehéz megfelelően reagálni a problémákra és azok megoldására megfelelően. A vezetők értik ezt, és ezért próbálja csökkenteni az a probléma súlyosságát a beosztottak.
5. A vezetők segítségével nagy képeket. Hogy hozzon létre egy nagy látomás, és nagy tervei helyett a kis és haszontalan. A nagyméretű képek motiválja az embereket sokkal erősebb, mint a kicsi.
6. helyett figyeljük, milyen messzire is megy, a vezetők megnézi, hogy mennyi már elmúlt. Ez vonatkozik a célokat. Ha megnézzük, hogy mennyi munkát kell még elvégezni, hogy elérjük a célt, akkor a cél soha nem fogja elérni. Ha megnézzük, hogy mi mást nem, akkor vegye a saját energiát, és elmerül a negativitás. Amikor éppen ellenkezőleg, látni fogja, hogy mennyi minden történt, akkor az energia hozzá, mint azt tapasztalja, az öröm, a elvégzett munka mennyiségét. A vezetők tudják ezt, és megpróbálja megmutatni az embereknek, akik a sok munka, a már elvégzett.
7. A vezetők meg, mit, milyen dolgokat lehet a jövőben, ahelyett, amit most. Minden üzletember, aki kezdte üzleti, ő látja a teljes virágzási időszakban, és hogy működik, és készen áll, hogy menjen át a nehézségeket. Az a tény, hogy jelenleg - ez csak egy átmeneti állapot lő. Az igazi élet folyik a fejedben és a valóság - ez csak tükrözi az események a tudat.
8. A vezetők pozitív hozzáállás, hogy az összes eseményt. A vezetők látni minden helyzet kedvező fény, akkor is, ha azok egyáltalán nem így van. Minden helyzet azzal a gabona mellett győzelem. Életünk - a választások sorozata. Nem tudjuk választani helyzeteket fog történni velünk, de lehet választani. hogyan reagál ezekre a helyzetekre. Ha negatív módon reagálnak, akkor vonzani magadnak több negatív helyzeteket. Pozitívan reagál, akkor átalakítja a negatív helyzetekből pozitív is. És ha a vezető nem képes támogatni a nehéz időkben pozitív hangulat, amit a vezér?
1 olvasta a cikket az adott napon (ez csak 5 perc.), És a hangulat javul, akkor több energiát és motivációt. Lesz tehát sikeresebb lesz, a boldogabb és gazdagabb! Az összes cikk a blogon az összes cikket a honlapon uspeh.ru