Dekretnitsa szeretnének dolgozni részmunkaidőben
- Hogyan lehet részmunkaidőben a gyerekek ünnep
- hogy a társaság köteles biztosítani dekretnitsu otthoni munka
- Úgy véljük, hogy az éves szabadság, miközben dolgozik a gyermekek nyaralás
Ha dekretnitsa határozott, hogy a részmunkaidős, akkor a munkáltatónak fontos egyetérteni vele a munkarend. Gyakran javasolt együttműködő rendszer nem elégedett a cég. De a kereslet jönni dolgozni más órával a munkáltató nem tud.
A bíróság azt mondják, hogy a munkavállalónak joga van választani a nagyon kényelmes neki művelet szabadságon gyermekgondozási. Ezért, ha a cég nem rendelkezik, a munkavállaló szabad utat kap a bíróságokon. Ragaszkodjon eltérő ütemezés a cég, kivételes esetekben. Például, ha a munkavállaló a javasolt változata a cég természetellenes, vagy sérti a jogait más alkalmazottak. De ha a munkavállaló akar dolgozni otthon, akkor nem lehet tagadni a feltétellel, hogy a műveletet nem lehet végezni otthon. Például, hogy autót vezetni. Ha nem ezt a fajta munkát otthon legitim.
Felvételi munka rendeletében elrendelte
1,5 év - egy ideig a munkavállaló kap juttatást gyermekgondozási.
A törvény szerint a munkavállaló nem akadályozza meg a munkáltató előre a vágy, hogy menjen dolgozni. Ezért a kezdő időpontja a munka a munkáltató állítható csak a megállapodást a dolgozók. Először is, akkor kap egy nyilatkozatot tőle, amelyben ő meg fogja mutatni a számot, ha ez működik, és egy meghatározott ütemezés, amely szerint fog működni. Le kell zárni a munkavállaló megállapodás az új működési mód. Ez határozza meg a három fő pontot. Az első - abban az időszakban a részmunkaidőben. Második - mód: munkanap, a kezdete és vége a munkanap, és egy kis szünetet az ebéd, a szoptatási szünetek. A harmadik - a fizetési feltételek a munkavállaló. Fizetési arányos az időt dolgozott (CH. 2 v. 93 LC RF).
Ezután kiadta a parancsot az új működési mód, a munkavállaló. Ez ismétlődő adatokat a korábbi megállapodást. A rend lesz szüksége számviteli számítani a fizetését. Ne felejtsük el, hogy a munkavállaló aláírja a dokumentumot. Ne legyen baj, ha a megbízás jelzi, hogy a munkavállaló részmunkaidőben szabadság tartama gyermekgondozási. Akkor FSS Oroszország lesz kevesebb okunk tagadni a cég juttatásokra gyermekgondozási.
Miután az alkalmazott elkezdi munkáját, a jelentés szerint kártya, az időtartam a munkáját, és hogy a gyerekek ünnep. Ehhez használja a kettős kijelölése „I / hűtőközeg” vagy add formájában egy vonal, amely külön-külön megjelölni a jelenléti és hagyja. A törvény nem tiltja, hogy megváltoztatja a jelenléti ív.
A cégnek nincs joga ragaszkodni annak változata az üzemmód
Csökkentése a munkanap, akár egy óra alatt tartják hiányos
Mt. nem tisztázza, mi legyen a munkaidő hossza, hogy fontolja meg hiányos. Ő csak beállítja a látnivalók - részmunkaidős, a részmunkaidős vagy ezek kombinációja fajok (93. cikke LC RF.). Ezért a munkaidő teljes, ha annak időtartama kevesebb, mint a normális. Például, 39 órás hét helyett 40 órán át, vagy 4-napos munkahét, ahelyett, hogy a 5-napos.
Tisztviselők lásd 8. o., A rendeletek, jóváhagyott. Szovjetunió állami bizottság Felbontás, titkárság AUCCTU származó 1980/04/29 № 111 / 8-51 (a továbbiakban - a rendelet № 111 / 8-51). Ez kimondja, hogy, hogy csökkenteni kell az óraszámot a napi munka. De szerint a bíróság, az előírás száma 111 / 8-51 ellentétes az Mt. az Orosz Föderáció.
Így az orosz FSS a munkáltató által fizetett kell kompenzálni munkás juttatás, időtartamától függetlenül, hogy részmunkaidőben.
Az éves szabadság munkás kell, hogy ki a rendelet
Második módszer - munkás megáll a munka részleges időtartam gyermek otthon. Az algoritmus a második módszer a következő. Először is kap a munkavállaló alkalmazása megszüntetésének a munka részmunkaidős módban. Másodszor, kiadja a megfelelő sorrendben. Harmadszor, arra, hogy egy alárendelt megállapodás megszűnése munka részmunkaidős munka során a gyerekek ünnepek. Így a munkavállaló megtartja előnyök és az éves szabadság, akkor lehet használni a gyerek után.
érdekes kérdés
Úgy tartják, ha egy női munkavállalói juttatások alatt bekövetkezett betegség esetén a gyermekek nyaralás?
Ideiglenes rokkantsági ellátásokat kizárólag azoknak a munkavállalóknak, akik dolgoznak részmunkaidőben szabadság tartama gyermekgondozási.
De ha a munkavállaló közötti időszakban Ünnepek fog dolgozni részmunkaidőben, a helyzet meg fog változni. A kezelőorvos ad neki betegszabadság mert szüksége felszabadulását a munkából. Ennek következtében, meg fogja kapni az ideiglenes kikapcsolása juttatás (n. 23 Eljárás № 624n). Ugyanakkor a juttatás gyermekgondozási, hogy folytassa. Azaz, a munkás kap két előnyöket egyszerre.
Worker nem lőttek nyaralása alatt
Jó tudni:
A munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a nőt, aki dolgozik, a szülési szabadság alatt. Például hiányzások vagy ismételt jogsértés. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy egy nő a nyaralás ideje. A Munka Törvénykönyve tiltja elbocsátása alkalmazottak az ünnepek alatt mindenféle (6. fej., Art. 81 LC RF). Az a tény, hogy egy nő dolgozik ugyanabban az időben, nem számít. A bíróság megerősíti ezt a következtetést.
Garanciák dolgozó nők a gyermekek nyaralás
Tilos tüzet a munkaadó kezdeményezésére *
Tilos, hogy vegyenek részt a túlóra és éjszakai munka, a munka, hétvégén és ünnepnapokon, küldött ** utazás.
* Kivétel - a társaság végelszámolása vagy megszüntetését SP (6. rész 81. cikkének a LC RF ..).
** megengedett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, feltéve, hogy ez nem ellenjavallt az egészségével (5., Art. 99, ch., 7, Art. 113, ch. 2, Art. 259 LC RF).
Ezen túlmenően, a jogsértő munkavállaló nem fizet prémiumot, ha biztosított a helyi jogszabályok.
Égetés fő munkavállaló nem jár égetés ideiglenes munkás
A fő munkavállaló jogosult elhagyni a kényelmes szülési szabadságot. Ebben a helyzetben a munkáltató nem szüntetheti munkaszerződést ideiglenes alkalmazotti kapcsolatban a lejárati idejének.
Határozott idejű munkaszerződés helyettesítheti a munkavállaló szabadságra gyermekgondozási. Miután vége a nyaralás a munkavállaló visszatér a cég. Ebben az ideiglenes alkalmazottja égetett kapcsolatban lejárt a munkaszerződés (p. 2 órán át. Az 1 st. 77 LC RF).
Ugyanakkor az elsődleges munkavállaló jogosult elhagyni a kényelmes nyaralást. Ebben az esetben, egy ideiglenes alkalmazottja nem lehet része igénypont. 2 óra. 1 evőkanál. 77 TC RF (lejárt a munkaszerződés). Az a tény, hogy az elbocsátás ideiglenes munkavállaló csak lehetséges volt a kiadás fő munkatársainak a munkát. De a kimenet nem fordulhat elő, mivel a fő munkavállaló kilép. Ezért határozott idejű munkaszerződés ideiglenes munkavállaló akkor automatikusan határozatlan. Egy új dolgozó lehet utasítani egyéb okok miatt. Például által a felek megállapodása (n. 1 óra. Az 1 st. 77 LC RF).
Megjelenése után a munkavállaló ideiglenes munkavállaló kellene elbocsátani
Egy munkáltató bérel egy ideiglenes alkalmazottja időszakra Ünnepek fő munkatársainak. Ami a fő munkavállaló mentett a helyzet, akkor menjen dolgozni, ő bármikor. Ebben az esetben, az ideiglenes munkás utasítsa lejárta miatt a szerződés távú munkaerő (n. 2 órán át. Az 1 st. 77 LC RF). És nem számít, hogy a munkavállaló jön egy nyaralás, vagy megy dolgozni részmunkaidős vagy otthon.
Még ha abban az időben a fő alkalmazottak ideiglenes munkavállaló szabadságon van, vagy a betegszabadság, ez nem akadályozza meg, hogy részt vele. Az a tény, hogy az elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződése nem kapcsolódik a munkáltató kezdeményezésére. Ennek alapján lehetőség van arra, hogy utasítsa el a várandós munkavállaló, akkor is, ha a cég nem megüresedett, vagy alkalmazottja nem hajlandó át (3. Az Art. 261 LC RF).
Ingyenes konzultáció
munkajog
Munkaügyi és személyi védelem
3500 rubelt
kíséret
társaság
munkavédelem