Lehetséges, hogy zsarolni a munkáltató
Ma toborzók egy megüresedett kap száz válaszokat és a munkát, de a másik - egység. A vállalatok megtanult számolni a pénzt, és elhagyta a féktelen növekedés fizetések: hatékonyan lesz jó előadók elhagyni, hanem a „sztárok”, hogy állandóan tele árát.
Zsarolás: hogyan látja a fejét
Szeretem a vezetője, az ő hozzáállása a zsarolásnak. Bevallom a helyzetet, amikor a szolga azt mondja az elbocsátás, ha a munkát a cég ad neki a kényelmetlenség személyes jellegű:
- a munkavállaló nem elégedett a munkarend 10-19 órát, mivel nem tudja, hogy a gyermeket ki óvoda;
- a munkavállaló él a területen, és ez kényelmes, hogy menjen dolgozni kora reggel, hogy elkerüljék a forgalmi torlódások;
- Fellow a munka és a tanulás, és az első pár kezdődik előtt két órával a hivatalos vége a munkanap.
Vannak dolgozók, akik „mögé” hihető érveket, kérve engedményeket, miközben ők maguk dőljön hátra, és keresni „oldalán”. Hányszor kell még kérni szabadságot a gyermek a kertben, miközben ők maguk megszökött a bíróság, hogy megvédje a jogait „bal az ügyfél.” Vagy úgy tett, mintha beteg, a munkából, és maguk nem elrendezések más ügyfelek számára. Honnan tudom, hogy? Nem, még nem nézte a dolgozók kezdeményezésére "dolgozók ül magukat. Szétterül „nem dolgozó” dokumentumokat az asztalra, felejtsd el a nyomtató, megbeszélése projektek az irodában fél nyert kérkedés dolog közös társadalmi hálózatok, illetve a barátok ...
Ez a viselkedés befolyásolja a jövőbeni döntést a fejét, amikor valóban szükség van, akkor nem felel meg a munkavállaló, és nem a zsarolás nem fog működni.
Vannak olyan alkalmazottak, akik panaszkodnak a pénzhiány fizetni egy lakás bérleti, vásárol egy autót, és így tovább. Meglepő, hogy az álláskeresésben, nem tud róla. Persze, az infláció leértékeli a jövedelem, amely az alkalmazottak egyszer megállapodtak. De amikor egy beszélgetés a béremelés, fenyegetéseivel elbocsátás siker esélye általában nulla.
Normál recept a sikeres foglalkoztatási egyszerű - a munkáltatónak kell érteni, hogy mi történik, ha megteszi a munkát. Amikor egy munkavállaló helyett egy bemutató készségek, a munka eredményeit, a hang igyekszik elvonni a kezdeményezések hiánya miatt a pénz bérelni egy lakást a magasabb bérek (akkor is, ha az ő fizetése alacsonyabb, mint a piacon), akkor szeretnék kívánni neki sok sikert és küldje haza. És küldése, mellesleg.
Munkáltató fontosabb, hogyan kell nyerni üzleti alkalmazottak nagyobb pozíciók (fizetés). Növelje emelése senki sem törődik.
Miért munkáltatók nem megy a zsarolók
Az ego a legtöbb alkalmazott, zsarolók eltúlzott: úgy gondolják, hogy ha elbocsátották, a cég a csőd szélére, és a munkáltató hivatkozhat velük maradni (értsd: az ajánlattételhez magánrepülőt, a cég részvényeit, stb ...). Nem, ez nem így van.
Beszédes személyzet. A vezetők vonakodnak zsaroló feltételek, mert egyes alkalmazottak nem tudják, hogyan kell tartani a száját. Például Bob fog lemondani, és ezt mondta Peter. Vasya vezetés kínált fizetésemelést, ő maradt. Péter tudta (vagy azt mondta neki, Bob), van egy esélyt, hogy a bevételek növelése, és elment a hatóságok azonos ultimátumot. Úgy kezdődik a láncreakció végződik konfliktusok a csapat: valaki úgy ítéli meg, a nem megfelelően képzett és ne emelje fel a fizetést, hogy valaki már felvetette, és válnak és így tovább ..
Alkalmazottak szekvenciát. Gyakorlat azt bizonyítja, hogy a munkavállaló, aki egyszer igénybe zsarolni a munkáltató, és van aki szeretné, nem állt meg ott, és egy év múlva még nyugdíjba, vagy kezdenek terjesszen elő új követelményeknek.
Ez nem vonatkozik arra az esetre, ha a döntést a problémák (például a helyzet a gyermek kert) teszi sverhloyalnymi alkalmazottak.
Ha hatásos zsarolás
Sajnos, nem minden a vezetők - vezetői vezeti a csapatot. Néha kellemes a magasabb vezetői személyzet egy sor gyenge pontok és hiányosságok. Ezek főnökeik, viszont vegye fel a személyzet, hogy hogy fedezze fel a hiányosságokat.
Zsarolás meghozza gyümölcsét, ha a főnök meg fogja érteni, hogy mi - az megbízható vissza, és nem tudja elveszíteni. Ahhoz, hogy a fejét, hogy a gondolatok, alkalmazkodni személyes jövőkép alapján a látás nélkülözhetetlenségét nélkülözhetetlenségét vezetője. Mindenesetre, így a beszélgetés, előszámítása lehetőség, nem lehet marad semmi. Hirtelen a főnök úgy néz ki sokáig cseréje - a szakértő „olcsó”, és az ultimátumot, hogy megkönnyítse az elbocsátás a feladatot? Emlékezz erre mindig.