Kialakulását az irányítás és a fejlesztési menedzsment elmélet - studopediya
Forradalmi „fejlődés útjára menedzsment
Management volt évszázados fejlődése a különböző történelmi szakaszban a társadalmi fejlődés.
Már az ókori társadalmakban - Sumeria, Egyiptom és akkád - megfigyelhető az átalakulás a magasabb kaszt - a papok - vallási funkcionáriusok, sőt a vezetők. Ez azért történt, mert a újrafogalmazása a papság vallásos elvek: ha mielőtt az istenek követelt emberáldozatot, majd később a papok bejelentett szükségessé vált pusztán szimbolikus áldozat: elegendő volt, ha a hívek korlátozódtak áldozatot az arány, az állatállomány, kézműves, stb
Lényegében beszélünk az első vezetői forradalom a történelem az emberi társadalom, amelynek eredményeként a fény jelent meg, alapvetően új típusú üzleti - nem üzlet, de nem vallásos számokat. Kalandos Papok WCSS acél újra gazdag és hatalmas osztályban. Ebben az esetben a pénz nem öncél szolgált nekik, ők egy mellékterméke a vallási és társadalmi események, mint a papok, amellett, hogy tiszteletben rituális eljárások, sikerült az adóbeszedés, hogy kezelje az államkincstár irányítása az állami költségvetés, volt felelős tulajdon terén. Voltak szorgalmas üzleti dokumentumok, könyvelési számítások, jogi feljegyzések, a szállításra, ellenőrzési, tervezési és egyéb kapcsolódó funkciók a gyakorlatban a menedzsment. A melléktermék igazgatási tevékenységét a papok - a megjelenése az írás, amelyet azután elfogták és a többi réteg a lakosság.
A lényeg a második forradalom vezetése a pop-lenii tisztán világi beadás módjától, az első előfordulása a formális szervezeti rendszer és szabályozás az emberi kapcsolatok, és végül megszületett az első hajtások vezetési stílus és viselkedés motivációs technikákat.
Nabukodonozor II jellemzi elérése harmadik vezetői forradalom. Ha az első volt a vallási és kereskedelmi, a második - a világi közigazgatás, ez volt a harmadik termelés és az építőipar.
Így az elején a negyedik forradalom a menedzsment volt Bourges-áz forradalom, ami szimbolizálja a hozzáférést a történelmi jelenet egy új szám - a kapitalista, de egy bizonyos idő után - bérelt vezetője. Egyszer volt egy osztály a szakmai vezetők, elválasztjuk a tőkésosztály, lehetővé vált, hogy beszélhetünk egy új, radikális változást a társadalomban, amelyet úgy kell tekinteni, mint az ötödik vezetői forradalom.
Így a történelem a világ vezetés, több vezetői forradalom fordulópontot az elmélet és a gyakorlat az irányítás.
Első vezetői forradalom vezetett a megjelenése a hatalom a papok és a születés az írott nyelv eredményeként az üzleti kommunikáció és a számítás.
A második forradalom menedzsment nevéhez a babiloni király Hammurabi, adott mintát a tisztán világi főúri stílus az irányítás.
A fő eredmény a harmadik forradalom a menedzsment tulajdonítható az idő, hogy uralkodása Nabukodonozor II volt a kapcsolat állami tervezés ellenőrzési módszerek a gyártási távú tevékenység.
A negyedik forradalom egybeesett a szülés kapitalizmus és az on-deres ipari fejlődés az európai civilizáció. Az ipari forradalom bebizonyította, hogy a tisztán adminisztratív funkciók nem kevésbé fontos, mint a pénzügyi vagy műszaki.
DrakerPiter (1909) - amerikai közgazdász, szociológus, menedzsment kérdések szakértője, a vezető teoretikusa az úgynevezett empirikus iskola, amely a szintézis az iskola „tudományos menedzsment” a doktrína a „emberi kapcsolatok”.
Az az elképzelés, a különleges szerepét a vezetők vállalatok és küldetés kezelése a társadalom kifejezett könyvében, „koncepciója Corporation” (1946), a vezető teoretikusa menedzsment P. Drucker, aki elmondja, hogy ebben az összefüggésben a jelenlegi „boom-menedzsment„, amikor a forradalom eszméje-CIÓ manager hatálya nem csak a tudományos, hanem a hétköznapi tudat. 1963-ban, Sorokin szerint az átalakulás a tőkésosztály a vezetői és T. Parsons - az átmenet felett a termelés, családi tulajdonú vállalkozás, a tulajdonosok, a menedzsment és a technikai személyzet. A apoteózisa „menedzsment boom” volt a híres bestseller John. Galbraith „új ipari társadalom”, amelynek középpontjában többnyire állt állítását-ábrázolásokat, amelyek szakmai irányítását nagyvállalatok, fegyveres modern technológia vált legyőzhetetlen erő, amely nem hasonlítható semmilyen részvényesek, sem a kormány.
Külföldi irányítás elmélet