Jutalmak (ösztönzés) - studopediya
A díjazás célja, hogy ösztönözze az embereket, hogy hatékonyan működik. Együtt a koncepció a motiváció, a „díjazás” szélesebb jelentéssel, mint a pénz vagy öröm, ami legtöbbször a szó társul. Jutalom - ez minden, ami a munkavállaló úgy véli, értékes magát. [12] De a koncepció az érték az emberek specifikus, és ezért különböző becslések kártérítés és annak relatív értékeket.
Jutalmak sorolható belső és külső. Bármilyen menedzsernek kell kezelni a két fő típusa a jutalmat.
Belső nyújtásának ad maga a mű. Ez lehet az eredménye, egyfajta teljesítmény, tartalma és jelentősége a munka, az önbecsülés. A barátság között a tagok a munkaerő kollektív és egyszerű kommunikáció a kollégákkal, során felmerülő munka is tekinthető, mint a hazai díjat. A legegyszerűbb módja annak, hogy a belső kompenzáció - a létesítmény megfelelő munkakörülmények és a pontos összetételét a problémát.
Külső jutalom - ez egy fajta promóciós, hogy a leggyakrabban jut eszembe, amikor hallod a „kompenzáció”. Ez nem merül fel a munkát is, és a szervezetek. Egy motivációs szempontból ez lehet meghatározni, mint a stimuláció a munkát.
Ez az előadás ad az alapvető fogalmak elméletek a motiváció: Motiváció, mint egy folyamat, a motiváció a munka tevékenység, munkaerő motívuma típusú munkaerő motívumok, szükségletek, motiváció, jutalom és a faj.
1 Mi a motiváció a folyamat?
2. Adja meg a meghatározását „munka motiváció”?
3. Mi az indíték munkaerő?
4. Milyen típusú munkaerő motiváció tudja?
5 Expand a lényege a következő fogalmak: „szükség”, „indíték”
6. Melyek a díjazások?
Referenciák: Általános [1]; Több [1,2,3,13 - 21]
4. téma stimulálása: a lényeg, a „ösztönző” ösztönző besorolás
- stimuláló anyagot.
- A „inger”
- Osztályozása ösztönzők.
- A fő formái ösztönzést alkalmazottak