Hogyan lehet megtanulni összecsapása
„Rend”, általában nem korlátozódik a „hogyan kell tanulni konfliktus”, és hogy „megtanulják, hogyan kell követelni az emberek ellátása során, és nem érzi magát bűnösnek ugyanabban az időben.” De akkor felmerül a kérdés, miért sobstvestvenno „Úgy érzem, bűnös?” Miután tezhe dolgozók maguk is egyetértenek, hogy a feltételek, és ez ebben az összefüggésben azt mondhatjuk, hogy nem kell személyesen, és hogy a munkát végeznek feladatokat, mert kap pénzt érte, nos, hogy miért van egy bűntudat? Vagy ha kell valami meghaladja a megállapodások? Típus nem mérlegeli néhány pillanat, és most nem tudom, hogyan kell kérni kell csinálni? Vagy mi? Szerintem nem, nos, akkor mi a hiba? Valójában ezek az emberek nem akarnak dolgozni és kap pénzt anélkül, hogy bármit is?
Én ebben a szervezetben már dolgozik több mint 10 éves szakmai tapasztalattal, és a kor a jogot, hogy észrevételeket a kollégák.
És mi a helyzet itt azt posomnevalsya jogát arra, hogy megjegyzéseket nem adnak a kor és a tapasztalat, és hivatali hatalommal, ha a vezető akkor átruházhatja egyes feladatait, és azt mondják, például a „The feladat teljesítése vezérli Irishok”, akkor igen, akkor lehet, hogy néhány megjegyzést, és most alapján mit akar adni a megjegyzéseket? Képzeljük el fog jönni a cég alkalmazottja, akinek tapasztalata van az iparágban 20 év, és sokkal tapasztaltabb, mint akkor kezdődik, hogy megjegyzéseket, mint te? Általában, a kollégák, ha mégis valami baj mert jobb, hogy ajánlásokat helyett megjegyzést, hogy milyen típusú „Úgy gondolom, hogy most jobb lenne, ha ezt és ezt.” Ez nem egy megjegyzést, de egy ajánlást, azt mondta - és ő meg tudja csinálni, vagy sem. És, hogy észrevételeket indoklás nélkül, könnyen lehet, hogy ellenség.
_________________
„Határozzuk meg a szavak jelentését, és akkor szabad emberiség fele gond” - René Descartes
Sigmund, az észrevételeket, ha félénk ember beszél, vagy akár dadog, hogy képes valaki, hogy észrevételeit, akkor tudja csinálni őket olyan helyzetbe, amiről azt mondja, nem. Nem úgy a személy karaktere.
Bizonytalan férfi csak csepegtetünk másnak nem.
Hagyja Irishka fogja magyarázni „csak azért, mert” ő „prikapyvaetsya”, vagy sem.
_________________
„Határozzuk meg a szavak jelentését, és akkor szabad emberiség fele gond” - René Descartes
Egy önbizalom, amelynek alapja az a meggyőződés, hogy „én vagyok a legjobb”, míg egyáltalán nem támasztja alá: az a személy túl sok információt magukról, és a környezetet nem terheli, mert ez akadályozza. És a második - a bizalom, hogy még a bizonyosság valami nehéz hívni, mert ez alapján a tudás a maguk és lehetőségeit, valamint az a tudat, hogy nem minden területen lehet elérni valamit, és ez természetesen (a tudás az igazi és nem szabad alábecsülni és túlbecsülte a kapacitás határait). De ez úgy értendő, hogy „itt van néhány tudat, hogy szükség van a valamit, és a valamit, és alkalmazza őket, így-és így van, és kapok (kapok) ebből ilyen és ilyen osztalék és egy szint után nyúlt, hogy tisztelem magam, -. és a többi ember, ha nem az összes, én is értékelem, ezért úgy érzem, az ár-érték maguk és a jelenlegi társadalom ... "
Én nagyon nehéz bizonytalanság szem előtt, amikor egy személy erősen komplexet. Hogyan gyógyítja?
A kezelt logikus gondolkodás szükséges, hogy megértsük, mit akar, és hogyan fognak elérni, de ez általában, és külön egy adott személy eléri ez egy külön téma, szemtől szembe.
_________________
„Határozzuk meg a szavak jelentését, és akkor szabad emberiség fele gond” - René Descartes
Irishok megbocsát, persze, de nem doponyal hogyan kell összekapcsolni a nem képesek, nem a vágy (vagy bármi mást neveznék több), hogy észrevételeket tegyen dolgozik egy lánc tragikus esemény az életedben?
Igen, van oka cseppenként az emberek és a pozíciókat. I- „nagy változás” hiányában a vezető felelős a munka az osztályon.
Ismét elnézést a tény, hogy engedett a könnyek.
De azt hiszem, ennyi negatív események befolyásolták a pszichében.
Lettem „senior junior vezető takarító” ebben a nehéz időszakban. A nehézségek tudom, t. Hogy. Sok év óta jár Mivel az. Essence munkám nem változott, és különösen személyes problémák miatt, valahogy kimaradt a szál vezet. Tedd kollégái kialakult egy határozott elképzelés rólam, amelyek lebontják az ilyen ritka pörgős tevékenység nagyon nehéz.
Tisztában vagyok azzal, hogy én vagyok a felelős a csapat munkáját, és ha valami nem történik, akkor a kézikönyv meg fogja kérdezni tőlem. Ugyanakkor kényszeríti a munkavállalót, amit ő nem akar, nem tudok mindig.
Vagy a főnök leveszi munka nekünk, a középső szinten. Naparnitsa otbrehalas, és jó vagyok!
Elkezdem vystupat- elfogja a torok, hang megváltozik. Szánalmas. Inkább azt mondanám, semmi, és nem. Az emberek nem ostobák, hogy kihasználják ezt. Természetesen nem az összes, de néhány.
És ha sikerül leküzdeni magát, és ragaszkodjon a saját, van némi vegyes érzelmekkel. Egyrészt, az elégedettség, és a másik a bűntudat, mint aki valami rosszat tett.
Kollégák azt mondják ugyanezt szem típus „épít magának főnök”.
Ez a sztereotípia, amit az emberek gondolnak rólam, nagyon zavarja.
A cél a kérésem ez: egy kedves, szelíd ember megtanulja, hogy nem elrontani kapcsolatok, hogy megtalálja a megfelelő szavakat, hogy kifejezzék érzelmeiket befolyásolni az embereket, (indokolt esetben), és nem érzi magát bűnösnek? Hogyan bízik „életbe”? Vezetője a hulladék, félelem nélkül a következmények?
Véleményem szerint erre csak születni kell egy magabiztos ember. Bizonyítsuk be, hogy tévedek!