Hogyan, hogy a kiterjesztése a kollektív szerződés
A kollektív megállapodást írtak alá a létesítmény 3 év. Lejártakor a közgyűlés jegyzőkönyv megújult. És most mit kell tennie, hogy új, újra?
Így a 43. cikk értelmében az Mt. az Orosz Föderáció, több lehetősége van a további intézkedések:
Megkötni az új kollektív szerződést. Ez az optimális. beleértve, mert lehetővé teszi, hogy módosítsa egyes rendelkezéseinek a korábbi szerződés, hogy neki megfeleljen a hatályos munkaügyi jogszabályok, a fix hibákat, hogy \ megjelent az alkalmazás a kollektív szerződés 6 éve. Az eljárást a kollektív alku, részletesen ismertetjük a függelékben (Válasz: Hogyan valamely kollektív szerződés megkötésére);
Nem csinál semmit. Ebben az esetben a kollektív szerződés hatályát veszti. Általános szabályként a kollektív szerződés nem kötelező érvényű dokumentum, amely kell a szervezet. Ezért a munkaadó nem köteles megújítani a kollektív szerződés, vagy adjon meg egy újat.
§ szerint. 12. Az Mt. az Orosz Föderáció jogi aktus. amelyhez annak tudható be, a kollektív szerződés (1. rész 40. cikke az Mt. az Orosz Föderáció), veszti a lejárati dátumot. amelyen arra a következtetésre jutottak. Az új jogi aktus nem visszamenőleges hatályú, és csak azokra a jogviszonyokra merültek után priyant.
Részletek az anyagok rendszerek:
Válasz: Hogyan kell valamely kollektív szerződés megkötésére.
A kollektív szerződés megkötésére kerülhet sor a szervezet egészére, és ágain, irodák és egyéb külön szerkezeti területre (Art. 4. Art. 40. LC RF). Az első esetben a kollektív szerződés vonatkozik minden a szervezet alkalmazottai, a második - csak a megfelelő alkatrészek (3. rész 43. cikke az LC RF ..).
Szerződéskötés előzi közötti kollektív tárgyalások képviselői a szervezet (osztás) és az alkalmazottak.
Szervezet, mint általában, az a rendező, vagy általa felhatalmazott személy által. Egyéni vállalkozó a kollektív alku képviselheti magát, vagy talán, mint a szervezet vezetőjének, képviselheti meghatalmazott személy. Ez következik az 1. rész 36. cikkének a Munka Törvénykönyve.
A munkavállalók képviselői tehetnek a szakszervezetek vagy más képviselőinek vagy választott képviselő testületek a dolgozók (Art. 2, Art. 29 LC RF). A szakszervezeti szervezet, amely egyesíti több mint a fele a szervezet alkalmazottai, akkor automatikusan a képviselő minden dolgozójának (3. Az Art. 37. LC RF). Két vagy több szakszervezet egyesíti együtt több mint felét az alkalmazottak hozzon létre egy egységes képviselő-testület, hogy képviselje az összes a szervezet alkalmazottai (Art. 2, Art. 37. LC RF). Ha az alkalmazottak nem egyesül a szakszervezetek vagy egyikük sem egyesíti több mint a fele a személyzet, a személyzet a Közgyűlés titkos szavazással, a képviselő lehet megválasztani, illetve képviselő-testület az alkalmazottak száma (Art. 1, Art. 31 LC RF).
Kezdeményezni a kollektív alku az, hogy a szervezet vezetése és munkatársai (Art. 1, Art. 36. LC RF). Ha a tárgyalások által kezdeményezett munkavállalók, képviselőik értesíti az összes többi elsődleges szakszervezetek, egyesítve a munkavállalók a munkáltató (5., Art. 37. LC RF). Meg kell tenni egyidejűleg az irányt a munkáltató javaslatok kezdeni a kollektív alku.
Képviselői a párt, amely megkapta a javaslatot, hogy indul a kollektív alku, köteles, hogy kezdjen tárgyalásokat hét naptári napon belül attól az időponttól a javaslat kézhezvételét (Art. 2, Art. 36. LC RF).
Kezdetének időpontja a kollektív alku kell követő napon kézhezvételétől kezdeményezője a válasz az ajánlatot a tárgyalások megkezdése (Art. 2, Art. 36. LC RF).
Az űrlap a kollektív szerződés
Ezen túlmenően, a fejlődés, a kollektív szerződés lehet irányítani a 41. cikk rendelkezéseinek az Mt.. Ez egy tájékoztató jellegű problémák listáját, hogy lehet megoldani a kollektív szerződés:
Amellett, hogy a fenti, a kollektív szerződésben lehet rendezni és egyéb kérdések. Például a vonatkozó szakaszait további garanciák személyek családalapítást és a sok alkalmazott, a munkavállalók magánnyugdíjak, biztosítás az alkalmazottak, a fizetési mobil kommunikációs és tömegközlekedési, céges rendezvények, stb lehet biztosítani.
A kifejezés a kollektív szerződés
A kollektív szerződés köthető időszakra legfeljebb három évig (Art. 1, Art. 43 LC RF). A felek azonban képes lesz kiterjeszteni, ha szükséges. Megújítása kifejezés a kollektív szerződés, és nem haladhatja meg a három évet (Art. 2, Art. 43 LC RF).
Az egyrészről a kollektív szerződést
Több kollektív szerződés alá kell írnia szervezetek képviselőivel és az alkalmazottak képviselőivel három hónapon belül attól az időponttól a tárgyalások megkezdése. Ha a felek nem értenek egyet egyes rendelkezései a kollektív szerződés a projekt, a szerződés aláírása az alkalmazás protokoll különbségeket. Ilyen sorrendben létrejött 2. § 40. cikke a Munka Törvénykönyve.
Regisztráció a kollektív szerződés
Hét napon belül attól az időponttól aláírták a kollektív szerződés, a munkáltató megküldi az értesítést regisztráció (Art. 1, Art. 50. LC RF). A kollektív szerződés rögzíti a vonatkozó végrehajtó hatósága alá az Orosz Föderáció Munkaügyi vagy helyi hatóság (amennyiben a törvények a megfelelő alanyok a RF). Ez azt a cikk 1. bekezdése 50. a Munka Törvénykönyve.
A munka az érintett szerv szakértők nem rendelkeznek a jogot, hogy a felek, hogy a változások a kollektív szerződést. Ők csak a jelentés azonosítása szerződés romló helyzetét alkalmazottak képest a normák a munkaügyi jogszabályok (art. 50. LC RF). Az a tény, hogy a kollektív szerződés nem tartalmazhat feltételeket jogait korlátozó vagy szintjének csökkentése által nyújtott garanciák a jogszabály a munkavállalók (Art. 2, Art. 9. LC RF). Ha ezek a feltételek szerepelnek a kollektív szerződés, akkor nem kell alkalmazni.
kollektív szerződés hatálybalépése
A bejelentő regisztráció nem érinti az a kollektív szerződés hatályba lép (Art. 2, Art. 50. LC RF). Általános szabály, hogy a megállapodás hatályba lépése napjától az aláírás, kivéve, ha a szerződés feltételei nem nyújt egy másik időpontban (Art. 1, Art. 43 LC RF).
A kollektív szerződés hatályban marad abban az esetben, változtatási szervezet neve, az átszervezés a szervezet formájában átalakulás. valamint a felmondás a munkaszerződést a fejét a szervezet.
Ha változó tulajdonosi szervezet, a kollektív szerződés érvényben marad három hónapon belül a tulajdonjog átruházása. Az átszervezés a szervezet formájában egyesülés. csatlakozásra. osztály. jelölje ki a kollektív szerződés érvényben marad idejére az átszervezés.
Mivel abban az esetben, átalakítása, megváltoztatása esetén a szervezet típusától, bármelyik fél a jogot, hogy elküldi a másik oldalon a javaslatok egy új kollektív szerződés vagy meghosszabbítása az elmúlt három évben.
Abban az esetben, felszámolása a szervezet a kollektív szerződés érvényben marad idejére a felszámolás.
Ezeket a szabályokat meghatározott 43. cikke a Munka Törvénykönyve.
Módosítása a kollektív szerződést
Ha szükséges, a kollektív szerződés nem lehet módosítani vagy kiegészíteni a megkötött oldala (Art. 44 LC RF). Alapértelmezett és szerződés módosításával végzik ugyanolyan módon, mint a kezdeti következtetés, hogy az, hogy végezzen a kollektív alku. Ugyanakkor, a felek egy különleges, beleértve az egyszerűsített eljárás módosításának jóváhagyására, és rögzítse a megfelelő részben a szerződés.
Változtat az a kollektív megállapodás, hogy tájékoztassa az illetékes szerv a végrehajtó hatóság az Orosz Föderáció munka vagy helyi hatóság (ha ki van kötve, a regionális szabályozás).
Végrehajtásának figyelemmel kísérése kollektív szerződés
Végrehajtásának nyomon követése a megkötött kollektív szerződés feltételei szerint oldalról (vagy azok képviselői) és az állami felügyelők. E célból a felek tájékoztatják egymást, valamint szervei állami felügyelet szükséges információk ellenőrzésére legkésőbb egy hónapon napjától a kérelem kézhezvételétől.
Ebben az esetben az unió a jogot, hogy a tájékoztatás a teljesítményt a kollektív szerződés tekintetében alkalmazottak, akik szakszervezeti tagok és a nem részes.
Megjegyzés: kijátszása a munkáltató, hogy vegyenek részt a kollektív alku, a tájékoztatás elmulasztásának szükséges kollektív alku, megtagadása valamely kollektív szerződés megkötésére, valamint kötelezettségszegési kollektív szerződés értelmében sérti a munkaügyi törvények, amelyek rendelkezik a közigazgatási felelősség (cikk 5,28-5,31 a közigazgatási törvénykönyv. orosz Föderáció).
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok