Fegyelmezett, hogy elkéstem a munkából
Napjainkban nem ritka, hogy a vállalatok az alkalmazottak visszaélnek munkafegyelem, néha elkésik a munkából. Ez gyakran korai érkezés a munkahelyen történik érvényes indok. Néha a késés komoly veszteségeket okoznak a vállalatnak. Megmutatjuk, hogyan lehet megbüntetni a gondatlan alkalmazottja. A példák látni fogja, hogy milyen dokumentumokat, és hogyan kell kitölteni, hogy megakadályozzák a további viták bíróságon.
Mi a késés
A munkaidő fogalma nem csak a kezdetét és végét a munka, hanem a szünetekben a munka. Amikor ez a munkaidő (gyakori az emberek a szervezetben) van rögzítve a belső szabályzatok, valamint a munkavállalók munkaidő eltér a megállapított általános szabályokat a munkáltató - a munkaszerződés (57. tétel és 100. LC RF ..) .
Másfelől, a munkahelyen - ez az a hely, ahol a munkavállaló legyen, vagy ha meg kell érkeznie kapcsolatban munkáját, és amely közvetlenül vagy közvetve ellenőrzése alatt a munkáltató (209. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Az Art. 21. Az Mt. kimondja, hogy a munkavállaló köteles híven a rábízott feladatok által a munkaszerződés, és figyeljük a munkafegyelem.
Munkafegyelem - ez kötelező minden alkalmazottja alárendeltségében magatartási szabályok, beleértve az egyedi munkaszerződést (189. cikke LC RF.).
Nem teljesítés vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája a neki kijelölt munkaügyi kötelezettségek fegyelmi vétség, hogy a bizottság, amely fegyelmi (Art. 192. LC RF).
Típusai fegyelmi intézkedések (192. cikk az LC RF.):
- megjegyzés;
- megrovás;
- elbocsátás.
Az eljárást a fegyelmi büntetést kiszabó
Először meg kell rögzíteni a megsértése munkafegyelem. Ez megtehető keresztül feljegyzés (lásd. 1. példa), vagy a megfelelő tanúsítvány (lásd. 3. példa).
rendező
Ltd. "Avtoteh"
Dubov S.
Vezetője garázs
Ivanov AI
Vezetője garázs Ivanov AI Ivanov
Az eljárás bevezetéséről fegyelmi büntetések előírt art. 193 TC RF.
Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ez úgy valósítható meg, küldött egy különleges bejelentést munkás (lásd. 2. példa) vagy felírni a cselekmény, hogy késő (lásd. 3. példa).
Korlátolt Felelősségű Avtoteh
a vezető
Smirnov Vladimir Ivanovics
KÖZLEMÉNY
értelmű írásbeli nyilatkozatok
Vezető Rybakov SA halászok
Korlátolt Felelősségű Avtoteh
ACT
hiányában a munkavállaló a munkahelyen
Vezetője garázs Ivanov AI Ivanov
Vezetője konvojok fogak IV fogak
A sofőr Petrov DA Petrov
Korlátolt Felelősségű Avtoteh
ACT
megtagadása, hogy megismertessék az értesítést a ház vallomásait
Vezetője garázs Ivanov AI Ivanov
Vezetője konvojok fogak IV fogak
A sofőr Petrov DA Petrov
Ha két munkanapon belül a munkavállaló, és nem kapnak magyarázatot az oka a munka alól, meg kell tenni a törvény (lásd. 5. példa).
Korlátolt Felelősségű Avtoteh
ACT
megtagadása, hogy adjon magyarázatot a okairól munkahelyi távollét
Vezető Rybakov SA halászok
Vezetője garázs Ivanov AI Ivanov
Vezetője konvojok fogak IV fogak
A sofőr Petrov DA Petrov
Mint már említettük, fegyelmi lehet egy megjegyzés vagy megrovás vagy elbocsátás.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló a személyi aláírás három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az időt a személyzet hiánya a munkában (lásd. 6. példa).
Korlátolt Felelősségű Társaság „Sun Valley”
Mintegy fegyelmi büntetés
1. szabhat fegyelmi szankció formájában megrovás egy laboratóriumi VD
Popova.
2. Felett végrehajtása által adott megbízás az igazgatóhelyettes
Personnel Management DA Molotov.
Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) a személyes aláírás, akkor ezt a tényt is meg kell jelennie a vonatkozó jogszabály.
Késedelem esetén a munka jogszabályok megengedik égetés személyi ismételt elmulasztása alapos ok nélkül munkavégzésre alkalmas, ha van egy fegyelmi (5. o., Art. 81 LC RF).
Megjegyzés: Ha egy éven belül alkalmazásának időpontjától a fegyelmi büntetést a munkavállaló ne legyen kitéve egy új fegyelmi büntetést, azt úgy kell tekinteni, hogy nem egy fegyelmi büntetést. Ebben az esetben a munkáltató lejárta előtt egy évvel a alkalmazásának a fegyelmi büntetés joga, hogy távolítsa el a munkavállaló (Art. 194. LC RF).
Ebben az esetben ez a megszüntetés összhangban n. 5 órán át. Az 1 st. 81. Az Mt. az Orosz Föderáció (lásd. 8. példa).
Megjegyezzük, hogy a késedelem nélkül jó oka több, mint négy órát hiányzások, amelyre a munkáltató felmentheti a munkás és abban az esetben egyetlen szabálysértés (sz. „A” 6. o., Art. 81 LC RF).
Mit kell még tudni a fegyelmi
A bírság fegyelmi büntetést kell figyelembe venni a bűncselekmény súlya és a körülményeket, amelyek azt elkövették (Art. 192. LC RF).
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, a szabadság, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a dolgozók (Art. 193. LC RF).
Eközben egy fegyelmi szankciót nem lehet alkalmazni legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.
És minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni.
A fegyelmi büntetés lehet fellebbezni a munkavállaló az állami munkaügyi felügyelőség vagy szervek számára az egyéni szempontok munkaügyi viták (Art. 193. LC RF).