Azt akarom, hogy utasítsa el ok nélkül
felvesz
Jó éjszakát! Elvetése most nem. Írj egy levelet a megállapodás az azonos feltételeket, amelyek alapján a felek megállapodtak, de a halasztás az elbocsátások idején a kezelés és a rehabilitáció. Ha most kirúgnak, akkor képes lesz arra, hogy visszaszerezze a bíróság előtt. Nem látom okát, hogy módosítsa a feltételeket, beleértve mennyiségének növelésével fizetést. Végtére is, akkor a háztartási sérülés. Ön az oka a törött kar? A saját, a hiba a ház osztály, a büntető törvénykönyv, és így tovább. A munkáltató nem vesz részt a sérülés? Szerint a rendelkezésre álló információk csak adni ilyen tanácsot! Kollégák adhat más! Különösen akkor, ha többet mondani az okokat kár! meggyógyul
felvesz
Először is, ha az előzetes szóbeli megállapodás lemondási közötti kölcsönös megállapodás alapján a Stronach munkaszerződés - te és a munkáltató - elérte, akkor meg kell felelnie az e megállapodás megkötését írásban. Már írt egy levelet, hogy a munkáltató egy javaslatot, hogy felmondja a munkaszerződés közös megegyezéssel így a további lemondó levelét, akkor nem kell írni. A munkáltató, ha egyetért a javaslattal kell készíteni két példányban írásos megállapodásban a munkaviszony megszüntetésére szerződést veled, figyelembe véve az erkölcsi kompenzáció (2 fizetést, ahogy írom).
Másodszor: kompenzáció nem használt hagyja a munkáltató köteles fizetni, függetlenül a felmentési okot, de csak azért, mert dolgozott, hogy egy bizonyos ideig nem használja a fizetett szabadság, és lőtt. Kártérítés nem használt vakáció arányosan számítják a munkáltató a kölcsönzött munkavállalók (2,33 nap pihenés havonta a munka, a ledolgozott napok számával = 15 és időtartamra munka kerekítik hónap).
Harmadszor: Abban az esetben, hogy egy megállapodás, hogy utasítsa el közted és a munkáltató aláírt munkaszerződést csak lehet, és meg kell szüntetni, nincs megsértése itt. Kezdeményezésére a munkáltató, akkor nem lőttek (a hiányzások, mismatch csökkentése stb), és az elbocsátás önszántukból vagy a felek megállapodása jogosan.
Negyedszer: Ne essünk pánikba, a peridium fogyatékosság. A munkáltató köteles a munkavállaló egy darab fogyatékosság egy hónapig elbocsátását, kivéve azokat az eseteket, ahol a munkavállaló már elutasította bármilyen szabályt megszegtek volna.
Ötödik: regisztráció az MNS, akkor lesz egyszer, hogy javítsák az egészségre. Rendezzük a klinikán 2 példányban (egy - a munkáltató, a másik MNS), és mentse betegszabadság, az egyik, hogy rabotodatelyu fizetni, és sok más hasznos az Ön számára a számítás során SPP feltételeket, amikor regisztráció munkanélküli.
Hatodik: a munkavállaló tapasztalja magán szükségességét a munkából hivatkozhat arra a tényre, hogy a munkáltató nem sérti munkaügyi törvényeket. A munkaügyi törvény előírja kifizetését különféle kompenzáció csak abban az esetben, ha a munkavállaló elbocsátás zajlik különleges indokok alapján (csökkentés, egészségügyi okokból, a sorozás, stb) megkövetelik a munkáltató (szemben azonos követelményeket a bíróság előtt) kompenzáció erkölcsi kár nem szabályozott esetekben a munkaügyi jogszabályok, például az elbocsátás saját akaratukból - az lesz a munkavállaló, de nem a jobb. A felmondása esetén megállapodás a munkavállaló és a munkáltató dogovorivatsya végrehajtásáról szóló tetszőleges kölcsönös feltételek (de csak akkor, ha azok nem mondanak ellent a Munka Törvénykönyve és nem rontják a helyzet a munkavállaló), beleértve a „morális kártérítést a hirtelen távozása.”
Az üzenetből nem tisztázott néhány dolgot, például:
- válaszolnak a levelet, a munkáltató nem adott írásbeli?
- hogy közted és a munkáltató aláírt egy megállapodást megfelelő elbocsátás és fizetés (2 fizetést, ahogy írom)?
- ha a munkáltató a munkavállaló elutasítja, ő ad megbízást, ismerkedjen a munkavállaló velük, majd minden bejegyzés a munkafüzetben, a munkáltató, hogy megismertessük Önt a sorrendben elbocsátás és milyen bázis tüzelt?
- Ezért a saját igények vár, hogy megkapja a munkáltató két fizetést, ahonnan jött, pontos meghatározását ekkora végkielégítést?
A végén szeretném megjegyezni, hogy a „Szeretném, hogy bocsássák el a munkából, mert a” hangzik szubjektív, különösen annak fényében, amit a munkáltató hajlandó találkozni és megfelelnek a követelményeknek. Valószínűleg a munkáltató okkal megszüntetni munkaszerződést, hogy nem tudod. Talán ezek okait egyáltalán nem kapcsolódnak az Ön személyes, és kapcsolatban állnak a termelési feladatokat és problémákat. Nem munkáltatója nem „csak” elbocsátás fizetni két fizetést, hogy szükség van egy jó ok.