A minta felvitele a jutalékot munkaügyi viták 1
A Bizottság a munkaügyi viták - a belső szerkezete a szervezet, amely foglalkozik az egyéni munkaügyi viták. Munkáját alapján számos dokumentumot. A szabályok ezek előállítására, és a mintákat az alábbiakban közöljük.
Nyilatkozat a jutalékot munkaügyi viták
Munkaügyi vita lehet megoldani, többek között az Európai Bizottság (Art. 387 LC RF). Az alapja a figyelmet a vita egy nyilatkozatot, hogy a Bizottság munkaügyi viták, egy mintát, amely letölthető a honlapon.
A dokumentum szükségszerűen kell regisztrálni. Akkor panaszt követő három hónapon belül a szabálysértés munkavállaló érdekeit.
Szigorúan előírt formában nincs alkalmazás, a dokumentum írásba. A bejelentésnek tartalmaznia kell a következő információkat:
Alkalmazásához a legmegfelelőbb a két megvalósítás szerint az első - közvetlenül kézzel írott forgatókönyv, és annak egy példányát az azonos nevű dokumentum. Erre azért van szükség, hogy a dokumentum a kezében mindkét oldalon.
Az alkalmazás csatolja dokumentumok másolatait, amelyek relevánsak a vitát, megerősítve azt a tényt, jogainak megsértése a kérelmező (sorrendben fegyelmi, a munkaszerződés, stb.)
A kérelmet kell figyelembe venni egy tíz napos kezelés időtartama alatt.
Nézzen meg egy videót, amely megmondja, részletesen a jutalékot munkaügyi viták
A Bizottság határozata munkaügyi viták
Leggyakrabban kezdeményezett munkaügyi eljárásban csak alkalmazottak. Nem bérfizetés megtagadása a foglalkoztatás, az illegális elbocsátás / csökkentése stb - ez a leggyakoribb oka a kezelés a jutalékot a dolgozó vitát.
Eljárás és dokumentált megjelenített st.388 LC RF. Az elfogadott, az ülésen a szavazás valamennyi jelenlegi tagjai a bizottság.
A döntést a jutalék munkaügyi viták, egy mintát, amely letölthető a helyszínen kell a következő információkat:
- munkáltató neve (teljes neve egyéni vállalkozó). Ha figyelembe vesszük a munkaerő konfliktus szintjén szerkezeti egység, amint azt a neve is.
- Név és beosztás a kérelmező.
- A bejelentés napja és nyilvántartási száma az alkalmazást.
- Az eljárás napja a bizottság tagjai.
- A lényege a vita.
- A lista a bizottság tagjai, akik jelen vannak (a munkáltatók és a munkavállalók), és a meghívottak.
- Határozat egyértelmű indoklása (feltétlenül jelenti azt, dokumentumok hivatkozásait és rendeletek).
- A szavazás eredményét az összefüggésben „a”, „nem” és a „Tartózkodott”.
- Aláírások minden tagjának a jutalék.
Elfogadhatatlan, hogy tartalmazza a szövege a határozat, amely lehetővé teszi, hogy két számjegyű értelmezést.
Kérésre a hozott döntések kézzel munkavállaló és a munkáltató legkésőbb 3 munkanapon belül az elfogadását. Mindkét fél fellebbezhet ellene követő 10 munkanapon belül a bíróság előtt.
A határozat végrehajtható abban az időszakban, 3 munkanapon lejártát követően az időszakban, amikor lehet fellebbezni a bíróság előtt.
Vizsga a Munka viták Bizottság
Ha nem tartása munkaerő bizottsági határozat szerint st.389 LC RF. a munkavállaló igazolást adott ki, amely a végrehajtó dokumentumot. Kérheti a dokumentum egy hónapon belül a határozat meghozatalától számított munkaerő Bizottság (meghosszabbítható jó okkal). A dokumentumot nem lehet kiadni, ha a munkáltató vagy a munkavállaló elment a bíróságra a konfliktus rendezésével.
Ez az alapja az a határozat végrehajtása kötelező jelleggel a végrehajtó.
Kiadott bizonyítványok jutalékok munkaügyi viták lehet bemutatni végrehajtás számított három hónapon belül a kibocsátástól számított (ch. 5. Art. 21. a végrehajtó termelés). Alapján kiadott igazolás a CCC és bemutatott legkésőbb az említett három hónapos időszak napjától annak kézhezvételétől számított, a végrehajtó vezeti a döntést a CCC kikényszerített kötelező.
A dokumentumnak tartalmaznia kell a következő információkat:
A Bizottság minta igazolást a munkaügyi vita felkerül az oldalra.
A helyzet a jutalékot munkaügyi viták
A munkaügyi vita jutalék alapján dolgozó az ő helyzetét. A dokumentumot jóvá kell hagynia a vezetője a szervezet által jóváhagyott szakszervezet vagy más képviselő-testület a munkavállalók. A rendelet a következő részekből áll:
- általános rendelkezések (a munkaadó nevét);
- A létesítmény és összetétele a Bizottság (beleértve az eljárás tagjainak kinevezésére és megszűnését a hivatal);
- Jogállása és hatásköre;
- jogait és kötelezettségeit a Bizottság tagjai;
- Az eljárás határozatok felülvizsgálata;
- teljesítményét és vonzerejét döntéseket.
Minta a Bizottság álláspontját a munkaügyi viták letölthető a honlapon.
Nyilatkozat a jutalékot munkaügyi viták készült két példányban - az egyik marad a jutalék, és a második, jelzett a bejövő szám marad a kérelmező. Nyilatkozatok írja szabad formában, de bizonyos árnyalatokat.
A jobb felső sarokban az oldal van írva: „A bizottság a munkaügyi viták”, majd a szervezet nevét a alanyeset. Ezután adja akitől egy nyilatkozatot: nevét a birtokos eset, valamint a felperes helyzete.
- Változó munkakörülmények
- hozzárendelés transzfer
- Elbocsátások és méretét csökkentő
- számológépek
- hírek
- kártérítés
- kórház
- fizetés
- támogatás
- prémium
- Különleges esetekben a munka
- nightwork
- túlóra
- másodállás
- pihenés
- munkaerő csere
- Panaszt a munkáltató
- üzleti út
- A Bizottság és tanúsítás
- fogyatékosság
- a személyes adatok
- tapasztalat
- Sérülések és balesetek
- Feltételek munkahelyi
- munkáltatói felelősség
- alkalmazottak felelősségét
- fegyelmi intézkedések
- fegyelmi
- ünnep
- szülési szabadság
- nyaralás fizetni
- különleges esetekben
- toborzás
- próbaidő
- Információk és dokumentumok
- foglalkoztatás története
- munkaszerződés
- jogtudomány
Információk az oldalon található tájékoztató jellegűek. Mielőtt bármilyen döntést, konzultáljon egy ügyvéddel.
Oldal Útmutató nem felelős az információ felhasználására helyezni a helyszínen.