Topic 8 kohéziót és a társadalmi fejlődés csapat - studopediya
· Stabilitás - válaszadási idő; ennek eredményeként a szisztematikus ellenőrzés és fejlesztés.
Power - képes befolyásolni mások viselkedését.
Vliyanie- viselkedés egy alkalmazott (fej), amely megváltoztatja a viselkedését, magatartása, érzés, stb egy másik alkalmazott (alárendelt).
Miután egyre formális felhatalmazást kap vezetője egy bizonyos erő. Meg kell ismernünk, hogy a skála a teljesítmény határozza meg nem csak a szintje a formális felhatalmazást és az intézkedés alapján a beosztottjai. Ie hatását a szint egy személy felruházva a hatalom alárendelni A B személy megegyezik a fokú függőség B személy nevében A.
A hatóságok szerezhetnek a különböző formák.
1.Vlast, amelynek alapja a kényszer, a büntetések és a büntetéssel való fenyegetés. kényszerítő erő: ez alapján a félelmek a beosztottak, a különböző eredetű (a félelem, hogy elveszítik a munka, hogy a „fekete lista” büntették). Leader törekszik, hogy elnyomja, semlegesítik azok a munkavállalók, akik függenek, de a jövőben lehet, hogy hízik, és állapotát, és ezáltal gyengíti pozícióját.
2.Vlast, amelynek alapja a voznagrazhdeniyah.Sila jutalom lesz kézzelfogható, mint világosabb összefüggést az erőfeszítéseket, kitartás, odaadás és az elért eredményekről az egyik kezét, és a pozitív reakció a vezető (elismerés, jutalom, magatartása példaként, a szakmai karrier) - a másik.
3.Ekspertnaya teljesítmény. szakhatóság (szakértő) olyan különleges élményt nyújt, magasan képzett, speciális mélyreható ismeretekkel és szakmai ismeretekkel. Hozzászólások és viselkedését a fejét beosztottak tekintik a „végső igazság”, a hit, ellenőrzés nélkül, mivel a törvény kötelező. Az ő szava nem kétséges elhatározza viták jelzi a helyes utat.
4.Etalonnaya teljesítmény (karizmatikus hatás). Reference (hivatkozás) teljesítmény alapján saját tulajdonságait mágneses vezető, akik igyekeznek másolni híveit. A vezető, aki karizmatikus befolyása beosztottak észlelt példaként, aki megtestesíti a vonások és tulajdonságok, amelyek hajlamosak a saját maradék csapat tagjai. Mindegyikük hajlamos nyerni rokonszenve, felhívják magukra a figyelmet, hogy munkájukat a maximális minőséget.
5. törvények vagy a hagyományos hatóság. Jogos (jogi) hatóság származik állapotát a szervezet vezetőjének. Kormányállásról végrehajtását biztosítja a legtöbb közigazgatási funkciók, és a szolga tartja az egész természetes, hogy engedelmeskedjenek a parancsainak és utasításainak. Jogos teljesítmény - alapvető tulajdonsága a hivatalos vezetője. Övé ez mindig, még a jelenlétében egy erős ember, akinek állapota nem erősítette meg hivatalos post.
6. A teljesítmény alapján részvételt. Az erőssége a kölcsönhatás beosztottak igényel tehetséget shift egyes feladatait a vállán beosztottak, asszisztensek. Adjuk ezt a részét, azaz Készíts egy listát a feladatok, amelyek megkövetelik az önmegvalósításhoz, és azok, amelyek mások által végrehajtott, elég nehéz. Mindazonáltal ez lehetővé teszi, hogy összpontosítson a fő dolog, tényleg elkezd ólom, nem fontoskodik, megpróbálja elérni, hogy időt, hogy megtegye az összes magad.
7. Információ hatalom. Információs hatalom származik a tudás, a fej maga kis szempontjait az egység vagy szervezet. Ez teljes képet ad a lehetőséget, hogy kezelni a csapat, hogy a tévedések beosztottak és azok eredményeit. Azok a munkavállalók, akiknek szükségük van további specifikus információkat, meg kell kérni, hogy a vezető, mint a forrás, hogy teljesítse a parancsot, cserébe tulajdonosi ismeretek egy témában, ami érdekli őket.
A tapasztalat a legjobb szervezeti struktúrák arra utal, hogy a szakértői hatalom és a referencia teljesítmény a legkívánatosabb az irányítást, mert kiváltja egyfajta kötelezettség beosztottjai, valamint az információs és lehetővé teszi a hálózati kábelt a kényszerítő erő és a vágy, hogy néha okoz részéről ellenállás az alkalmazottak. A gyakorlatban azonban a vezetők igyekeznek támaszkodni többféle teljesítmény.
Az utóbbi években egyre nagyobb a készség a dolgozók és az összehangolás szellemi szint, a vezetők, egyre nehezebb lesz megvalósítani a hatalom támaszkodva a kényszerítő erő és jutalmak.