Tekintse névtelen alkalmazottja a munkáltató Imaginarium
Az egész kezdődött a személyzeti osztály. amikor azt mondták az interjúban, hogy azt akartam, hogy az eladó -konsultanta menetrend 5/2 O. felszínen tolja reggel, délután, este több kemping egy pénztáros t 2/2 (a pénztáros tapasztalat szükséges kötelező) egyetértettem az első napon a regisztráció. Azért jöttem, hogy ölteni a dokumentumokat. vozmoozhnye töltse ki az összes dokumentumot, és a végső megállapodásban látta, hogy írási üzenetét. Az eladó-pénztáros a központi raktár pénztáros van, így még mindig eladók és pénztárosok. Nos, én beleegyeztem. Kaptam egy „forma” (T-shirt), akkor azt a jogot, farmer és cipők (egyedi szín), azt mondta, hogy most már nincs lehetőség vásárolni és vásárolni később. Ő jött dolgozni, hogy ne egyen ott, ahol azt kellett menni enni a kávézóban (költött rengeteg pénz), hogy a WC is futott keresik. Iparni lányok a csapat jó volt. de a nyomvonalat. napot, hogy cserélje ki a két „fify”, akik ott dolgoznak, a nyitó és valószínűleg úgy érzi, a magassága kisebb, mint viselkednek rendszergazdák. Te Th állvány Carry hozza ide felemelkedik. miközben ők maguk állni, és üvölt, és megvitatták mögött ..
Ez a két nap követelték neschatnye cipők amiről figyelmeztetett (hogy kupitt nem) három napon kérte, hogy adjon nekem időt ki, hogy a cipő menni azt mondták, füge megy vásárolni előtt vagy munka után elkészült munka után 24 és elkezdte B10 befejezéséig a rövid vásárlás nem volt, ahol megkérdeztem a rendező kifejtette, és azt mondta nekem. Ahogy kívánja, de ha holnap rájuk. Nos, természetesen én még nem vásárolt jött, mi volt hozzám vezetett valamiféle nő az iroda kénytelen eltávolítani az összes fülbevaló gyűrűk még a gyűrűsujj zachemto sfotkala mobilomon)))) Nuvoobschem dolgoztam egy kicsit, és kilép, amikor begyullad azt mondták, hogy én ne hagyja az első (áruház nyílt három héttel ezelőtt abban az időben), amikor kértem költött pénz mondták, vagy postai úton a munkaerő és pénz nélkül nyilvántartások és a pénz. Volt, hogy a rekord, és a pénzt. összeget kártolt előírások nélkül problemma szuper számviteli osztály természetesen minden megértés és a figyelmet. maguk döntsék persze, de én nem tanácsolom.
Én, mint egy korábbi alkalmazottja, azt szeretné adni: Nem csak, hogy mi vagyunk az eladók pénztárosok, ezért több munkára és Kereskedelmi ügynök, és az őr, és hordár! Miért, munka után a műszak, meg kell maradni éjszakára, és átalakíthatja ablakot, amikor az erre a célra vannak speciálisan képzett emberek, és reggel, hogy jöjjön a reggel, és kap egy levelet, hogy a kibaszott ablakot keretes rossz, és hrenachit újra, amíg a OVER nem adnak jó! Miért lányok számára átvegye hordozó nem oldja fel a dobozt. Létra, ha vállalták, hogy ösztönözzék az Imaginarium Oroszországban, a vonatkozó európai és hagyja, hogy az alkalmazottaik kényelmes körülmények között a sikeres munkát!
Van egy külön helyet, hogy lenne egy jól megérdemelt ebédszünet leülni pihenni, inni elemi chayu.Prihoditsya húzódott egy raktárban, egy raktár, ami nem annyira nazavosh komorochka!
Úgy jön, és forgalmazókra, hogy megváltoztassa egy pár asztal! Mögötte, egy pár nap, és látogatják tiszteletben igazgatója az irányt, amely kimondja, hogy minden nem megfelelően hajtják végre. Ön lehet, hogy lesz foglalkoznak egymással, kezelési és mivel nem.
Ami a fizetéseket, akkor ők ezermester, mint mondják, twist-nai * a Virtue akar! Amikor a készülék működik. bátran biztos, hogy a 35 ezer rubel! AGA, tartsa a zsebében szélesebb! Eleinte azt mondták, hogy a támogatás kifizetése az általános terv az áruház értékesítési (vagy volt, egy-két hónap), akkor a további innovációt, 5 000, a legjobb eladó (oké, fizetett), de elfelejtettem, hogy jelentse, hogy a következő hónapban, ez a funkció nem működik több, és várjuk, mint a bolondok! Továbbá, még szórakoztatóbb, mi vezetett a személyes eladás, majd a móka kezdődött! Amint lehet keresni magának egy jó bónusz, ha például elvtárs igazgató azt mondja, üzlet készleten (amíg eke meg, kollégái csinálnak jelenleg értékesítés).
Ami az árut! Három fok hitelesítési! Hangosan! Rengeteg az áru érkezik hibás. Egyes játékok biztosan szenved a szállítás során, de többnyire ez a gyári házasság! Bár szeretem a játékokat, nem tagadom)
Ahogy egyik kollégám, néhány zsidó dolgozik a létra.
Ami pedig a rendező az Arany Babylon, én általában csendben! Hogy tehet az ember, hogy termel?)) Kitartás, fiúk.
Általában lazhovaya kántor! Nem emberi hozzáállás, hogy a személyzet! Kár, hogy ez a márka vannak ilyen emberek!
ZAO Corado pontosan ég))) mint Magazov nyitott Moszkvában és a régiókban és a nép menekül! Moszkvában, az úgymond „a régi struktúra alkalmazottak” szinte eltűnt Rostokino „mint mondtam tegnap, egy jó barátom vette mindössze 4 fő, az oka a” The Imaginarium Arany Babylon. „- alacsony szintű ZP, és nem megfelelő kezelése ! ráadásul érdekesebb, a fizetés egyre kisebb, de a kereslet egyre magasabbra, és hogy az emberek menekülnek Imaginarium. Arról, hogy értékesítik az üzletekben már egy másik történet, bár az előző felszólaló így minden részletesen)))) általában, kár, hogy ez a cég egyáltalán nem értékelik az emberek, vagy a munkaerő, n és még inkább, mint egy személy. Olyasmi, mint? Akkor karrier és megy mind a 4 oldalán, mindent, ahogy az egész modern Oroszországban. Mit kell írni, azt hiszem, azok, akik ott dolgoztak, a munka így mindent magad tökéletesen érti. Úgy gondolom, hogy Corado rendezi az úgynevezett „rutin”, azaz az állandó változás a személyzetet.
Kiváló, stabil, fehér társaság, jó srácok dolgoznak a boltokban. És aki nem igazán akar dolgozni, és nem tud alkalmazkodni a csapat mindig talál okot, hogy miért megy.
Fluktuáció kiskereskedelmi mindig ott van, és ez normális, hívja, ahol 100% a dolgozó kiskereskedelmi megnyitásával néhány évvel a sorban. Ami Rostokino, a személyzet a régi szabályozás nyugodt és a srácok, hogy a terv végrehajtását (bár tudtam volna!), Tehát tulajdonképpen a menedzser kirúgták. Mikor jött az új normális menedzser és elkezdte építeni a csapatot, hogy a terv végrehajtását, részben a régi nyugodt személyzet helyett felzárkózni, és elkezdenek dolgozni, nyafogott, hogy mit vannak nyomva. Természetesen, mielőtt akkor szabad, és most meg kell dolgozni. szegény dolgokat.
Én sokat változott a kiskereskedelmi cégek - képzelet egyik legjobb munkafeltételeket és tekintetében személyzet hajlandó dolgozni, és nem csak üljön ki munkaidő alatt
Igen, a pozitív visszajelzés pontosan hatóságok írta bolondok nyelt egyet, és jött hozzá embertelen körülmények között)) Állampolgári keres egy tisztességes munkát.
azt mondják, hogy maradt csak azért, mert olyan sok ember Rostokino, amely állítólag kénytelen dolgozni !! Nem tudjátok, hogy Rostokino dolgozott bestseller minden létezik a Imaginarium Oroszországban, és hogy neki nem kell, lehetne bemutatni a terméket még süketnéma !! DE, mégis uvolilsya..Ne gondol, miért.
Sok szerencsét, a szorgalmas !!
Az egész kezdődött a személyzeti osztály koromban egy állásinterjún, azt mondták, hogy működni fog az eladónak - pénztáros menetrend 5/2 hétvégén - úszó, változó délelőtt / délután. Kibocsátott az első nap! És, mint mindig, a „elit” a vállalat alkalmazottai kell különböztetni - márkás ruhák és jelvények. A cég JSC „létra” egy márkás ruházati: zöld póló, farmer és kötény. Ez nem furcsa, csak van pólókat. Miután megvan, azt mondták, hogy meg kell farmer és cipők, azt mondta, hogy minden ott van. A regisztráció után azonnal elmentem a plázában dolgozni Imaginarium SHOP.
Dressed, kimentem a folyosóra.
Az első reakció az üzletvezető a következő volt: Hol van a jelvény?
Én is nagyon meglepett, hogy a kérdést: hogyan veszi a márka jelvény?
Azt mondta, hogy ha kitűzőt kiadott együtt az űrlapot!
De az érdekes dolog volt, hogy. Megvan a jelvény csak másfél hónap!
Mentem dolgozni.
Azt mondta a menedzser a termék nagyon rövid és felületes!
Nos, akkor igazgatója kérte, hogy távolítsa el a raktárban.
Azt, őszintén szólva, nagyon meglepett is, és úgy döntött, nem tagadja: Az első hiba.
Aztán másnap szállítás este jött, és én nem tudom, hogy ott volt, és kapott egy állást, mint egy rakodógép.
Made ütemezése, és a meglepetés menetrend voltam 13,00-22,00 és legérdekesebb teljes naptári hónap.
És azt mondta az interjúban, hogy a menetrendet állít fel reggel, és a nap folyamán. Nos, az első hónapban dolgozott, mint a menetrend ...
A második hónapban tesszük ugyanazon a grafikonon. Azt mondta, hogy így nem tud dolgozni, mert a végén a nap jöttem ki a boltban 12 vagy egyet reggel, mert el kell fogadnia az árut, kiadja a kirakat.
És nagyon érdekes volt: a társaság miért tartja forgalmazók, és ő nem jött, és ő nem fogja kiadni?
Miért kell, hogy maradjon munka után, és mindezt, és a művelet, amikor laktam 2 vagy 3 óra túlóra, nem hittek?
És szerint az orosz jog, az éjszakai munka fizetik a kétszeres sebességgel.
És amikor arra kérték, hogy adjunk időt, hogy én dolgoztam, ez egy nagyon jó válasz:
„Mindenesetre a cég fogja használni, de ha úgy gondolja, én meg fog változni, amikor 3 munkaóra, akkor fizetnek, akkor nagyon téved.”
Azt őszintén, nagyon meglepődtem!
Dolgoztam egy hónapot, és meglepetésemre, a következő hónapban ütemtervet dolgoztak ki ugyanabban a formában, mint az előző, azt kérte, hogy megváltoztassuk, hanem azt mondták:
„Kedvesem, mert nincs személyzet, meg kell dolgozni ezért, 13:00-22:00.”
Elkezdtem feltenni az egyéb üzletek, milyen munkarend, minden üzletek munkarend összeállított szabályai szerint. Aztán felhívtam a regionális igazgatója, ismert minden alkalmazott (nárcisztikus, arrogáns) egyáltalán néz le, mintha ő a legmenőbb!
Kértem, hogy fontolja meg a menetrend, így a munka, de nem tudtam.
Megfordult cserben, és azt mondta: „Én vagyok rajta nincs idő a munkatársak, akkor azt hiszem!”
És ez az ember választ, amely a fej, és meg kell tennie, hogy az alkalmazottak, és nem létezik, hogy nem érdekli, hogy fognak találni a személyzet, és a változás minden 2 hónap alatt!
Dolgoztam, és ebben a hónapban, majd írt egy nyilatkozatot az elbocsátás.
Elmentem a cég vette a munkaerő, és azt mondták, hogy a pénzt megkapta a nap folyamán!
A nap folyamán megkaptam a pénzt, de én nagyon meglepődtem, amikor láttam, hogy még 70% -uk visszatartották.
Hívtam, hogy tisztázza, miért tarisznya nem egyezik, amit mondtak: „Hány cég szükségesnek tartják, annyi, és elküldte!