Side kommunikáció - kommunikáció, interakció, a transz-CEPT
Szakmai kommunikációs tiszt ATS mint oktatási térben
2. A felek a kommunikáció - kommunikáció, interakció, érzékelés.
3. szintjét és formáját kommunikációs folyamatban.
4. feltételek a kommunikáció hatékonyságát.
Személyiség fejlődése, ő lesz az általa a társadalomban, emberek veszik körül. Személyiség fejlődését általában, és különösen a munkavállaló ATS nélkül lehetetlen a kommunikáció másokkal. Az emberi interakció mindig kedvelt témája a kutatás a pszichológiai és pedagógiai, sok tudós foglalkozik ezzel a kérdéssel.
Fontos megjegyezni, hogy a kommunikáció a vezető tevékenység tagjai az „ember - férfi” szakma. Kommunikációs jár, mint a fő eszköze az oktatás, a képzés, a menedzsment, az együttműködés, megvalósítása szakmai célok, önmagát. Vannak különböző megközelítések meghatározása „kommunikáció” fogalmát, de nem tekinthető hűséges azokhoz, akik egyenlőségjelet kommunikáció kommunikáció (információcsere). Kommunikáció - ez is az interakció az emberek és a felfogása egymást.
Kommunikáció - és az eredmény egy kétélű folyamat létrehozása és fenntartása, az emberek közötti kapcsolatok.
Kétélű, ez a folyamat lehet tekinteni, mert az képtelen kommunikálni képes az egyik partner a trauma. A szakmai kommunikáció személyzet léteznie kell kultúra.
Attól függően, hogy a helyét az emberek abban a térben, kommunikációs bocsátanak következő távolságok az emberi érintkezés zónák:
1) érbelhártya terület (kevesebb, mint 50 cm) - kommunikáció szerettei - csak akkor megengedettek közel ezen a területen, ismerős emberek; A zóna jellemzi hitelességet, halk hang kommunikáció, tapintási, touch;
2) a szakmai terület (1-1,5 m) - a mindennapi beszélgetések a barátokkal és kollégákkal, magában csak a vizuális szemkontaktust partnerek közötti fenntartani a beszélgetést;
4) nyilvános zóna (több mint 5 m) - kommunikációs eszköz egy nagy csoport ember - a teremben, az ülésen, és így tovább.
GM Andreeva kínál jellemzik a kommunikációs struktúra elválasztással három, egymással összefüggő szempontokat:
1) kommunikatív oldalán;
2) egy interaktív oldalán;
3) Az észlelési oldalán [16].
Apropó kommunikációt az információcsere, meg kell jegyezni, hogy abban az összefüggésben az emberi kommunikáció az információ nem csak az átvitt, hanem kialakult, kifinomult, fejlett. Ez nem egy egyszerű mozdulattal az információ, de legalább aktív információcserét. Ezen túlmenően, a partnerek befolyásolják egymást, de ez fog történni, feltéve, hogy minden rendben lesz „ugyanazt a nyelvet beszélik”, és ugyanúgy értelmezi a helyzetet a kommunikáció.
A közölt információk a kommunikációs folyamatban, lehet ösztönző (kifejezve a rend, a tanács, a kérésre) és fenti (kifejezett üzenetek formájában).
Váltó bármely információ csak akkor lehetséges révén jelek, jelrendszerek pontosabban alapján, amelyek a kommunikációs formákat.
Interaktív kommunikációs oldalon -, hogy közös stratégiát dolgozzanak ki a viselkedését a kommunikációs partner.
Minden helyzet diktálja a stílus a viselkedés és cselekvés: minden ember másképp, „ad” magát, és ha ez a saját etetés nem megfelelő, a kölcsönhatás nehéz.
1) ha minden egyes tagja nem részüket a teljes munkát a többitől függetlenül - „co-egyéni tevékenység” (egyes termelési brigádok, ahol a munka minden munkavállaló is);
2) amikor a teljes feladat szekvenciálisan végzi minden egyes résztvevő - „szekvenciális együttműködés” (szállítószalag);
3) ha van egy egyidejű kölcsönhatása minden résztvevő az összes többi - „co-interaktív tevékenység” (sportolók, kutatócsoportok vagy tervező irodák).
Érzékelhető szempontja kommunikáció - egy olvasó fizikai jellemzői a személy, annak bármely pszichológiai tulajdonságainak (észlelés az ember ember általi). Jön a felfogás nem csak a fizikai jellemzői a tárgy, hanem a viselkedési jellemzők, a formáció a gondolatok az ő szándékait, gondolatait, képességek, érzelmek, attitűdök, és így tovább. D. Nagy jelentőséggel bír az emberi érzékelés az érzékelés a telepítést.
A hatások a személyközi észlelés:
1) halo hatás - A kapcsolattartó személy maga elé, megelőzi az ő megjelenése a csapatban, és eltakarja a tényleges jellemzői és megnyilvánulások;
2) a hatás újdonság - kapcsolatban egy személy ismeri a legjelentősebb és emlékezetessé a legújabb új információ róla, mivel képest az ismeretlen személy a legjelentősebb információ jelent meg először, ami az első benyomást egy ember;
3) hatását a sztereotípiák - a felfogást, a kommunikációs partner alapuló csoporttagság (nemzetiség vagy szakma).
Oldal keletkezett: 0.021 mp.