Miért a japán működik annyira AOS - csak a legjobb anime
Bejelentkezés Nem érvényes felhasználónév vagy jelszó.
Loading. Kérem, várjon.
A japánok egy szó, „Karos”, ami azt jelenti: „halál a túlmunka / felesleges munkát.” Ez a szó már elismert az egész világon, és talán, hogy ez egy végrendelet, hogy a lelkesedés, amellyel a japán olvassa el a munkát. Nyugati tudósok, akik tanulmányozzák a japán szabványok és a hosszú műszakok, még mindig nem értem, hogy mi folyik a szem előtt a japán. Sokan egyetértenek abban, hogy az emberek Nyugaton úgy vélik, hogy „azon dolgozunk, hogy élni”, de Japánban, kiderül, hogy sok ember él a munkát.
Újságíró japán tok helyén, Panta, kifejtette véleményét arról, hogy mi okozhatja ezt:
Saját francia kolléga, egyértelműen kábult japán mentalitás, egyszer azt mondta: „Miért a japánok, mint oly sok munkát tény, hogy mennek dolgozni hétvégén meglep?”. Igaz, a legtöbb ember él ezen a bolygón, ossza meg ezt a nagyon szempontból és a japán szemükben néznek ki, mint az emberek, elkötelezett a szakmájukban. Ha megnézzük a másik viszont azt mondhatjuk, hogy a japán - az emberek, csatolva túl sok erőfeszítést, hogy menjen. Pontosan mi motiválja őket, és miért működnek annyira?
A nyugati, túlórázik a jele nem értés?
Az egyik fő oka, hogy sokáig dolgozni Japánban a norma, mint a többi rastsenivanie semmittevés. Tudat alatt azt értjük, hogy a munka a pihenés nélküli kemény munka. Ez teljesen természetes, hogy hallja a két tiszt dicsekedni, hogy mennyi ideig dolgoztak, például:
„Nem is hinnéd, milyen voltam elfoglalva mostanában munkát. Például tegnap aludtam csak 03:00.”
Bár egy nyugati szempontból, ez negatív hatással van a véleményed meg. Ennek az az oka az, hogy fut több mint a lefektetett mert ez azt jelenti, hogy hiányzik a megadott időn feladataik elvégzéséhez, és van, hogy a túlórákat. Ezért a Nyugat úgy gondoljuk, hogy ha dolgozott egy kicsit, akkor egy jó munkás és gyorsan megbirkózni a feladattal.
Fizetett szabadság bármikor, és nem sok érzés nyugtalanságot
Senki sem mondja, hogy a japán meg kell tenniük a nyugati gondolkodásmód, nem. A legjobb kiút lehet a munkakörnyezet, ahol a munkavállalók mehet fizetett szabadság nem sajnálja, hogy ezek erőlködés kollégáik. Ez oda vezethet, hogy a termelékenyebb társadalomban.
Nemrég találkoztam a középiskolai barátnője. Most ő alkalmazottja ugyanaz a cég, de ez az egyetlen panasz - csak 7 napig ki havonta. Az éves fizetett szabadság is, cukor nélkül, mert csak 3 nap. Ez alatt azt értem, hogy az iskolai nap, ő mindig is szeretett volna utazni sokat külföldön, de a jelenlegi körülmények között ez még csak a közelébe sem jön a gyümölcsét. Most van a legjobb út megengedhetné magának - egy utazás a közeli meleg tavasz.
„Egy ilyen nagy mennyiségű munkaidőt csak halmozódik a stressz, ami szintén akadályozza az ugyanazt a munkát. Sőt, a szervezet elkezdi gumiabroncs és a képesség, hogy munkát végezzenek csökken. Ennek eredménye, hogy még nagyobb feszültség. Ez egy ördögi kör”
Mint sok japán munkások, a barátnőm érdemel sokkal nagyobb teljesítmény. Mindazonáltal, a japán hivatalnokok, kérve, hogy a felhalmozódott ideje egy nyaralás egy időben, hogy egy nagyon jó vétel. Egyrészt, a munkások szeretnénk, hogy egy nagy nyaralás és az utazás külföldön, de az a tény, hogy akkor utálom ezt munkatárs, létrehoz egy látszólagos ellentmondás. Őszintén hiszem, hogy a japán létre kell hozni az ilyen munkakörülmények, ahol nyugodtan, hogy egy nyaralás anélkül, hogy túl sok bűntudat.
Ez a hozzáállás felé munkamorál nem fog megváltozni egyik napról a másikra, de a változások a megértése a szabadság, a koncepció merülhetnek fokozatosan, „nyaralás = jó munkás.” Lehetővé teszi a munkavállalók, hogy pihenjen és frissüljön fel, akkor növeli a teljesítményét a munkát.