Különösen, ha nem fizet
JELLEMZŐI FUNDING leállás
Az állásidő jelentette ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti jellegű. Így volt, h. 3 evőkanál. 72,2 A LC RF. Egyszerű hatással lehet egy, több vagy valamennyi alkalmazottja a szerkezeti egységek vagy a szervezet egészére. Ez a cikk elmagyarázza, hogyan kell fizetni a leállás, valamint rámutatni, mennyire egyszerű hatása az ellátások kifizetése átmeneti fogyatékosság.
Ha a bejelentés egyéb munka objektív okok miatt nem lehet a munkavállaló, az ő leállás a munkáltató által fizetett összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. Ez alapján fizetett adatlap számlájára munkaidő, amely magában foglalja az órák és napok a leállás. Egyszerű során történt a váltás, amely figyelembe veszi az állásidő levél, amely annak okait, az időtartam, a vám mértéke a munkavállaló, az összeget a fizetési és az összeg. Emlékezzünk vissza, hogy cikkelye szerint. 157 TC RF leállás okozta a munkáltató fizeti az összeg nem kevesebb, mint 2/3 része az átlagkereset a munkavállalót, és a leállás miatt nem befolyásolható okokból a munkavállaló és a munkáltató - az összeg nem kevesebb, mint 2/3 vámtételek (fizetés), amely ki volt számítva arányosan leállás.
Figyeljen! Azokban az esetekben a felfüggesztés a munkából egy munkavállaló, aki nem felelt meg a képzési és érvényesítési ismeretek és készségek terén a munkavédelmi vagy kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) nem az ő hibájuk, hogy a kifizetést az összes időtartama felfüggesztése az egyszerű (ch. 3 Art. 76 LC RF).
leállás, mert a munkavállaló nem kerül kifizetésre.
Ezen túlmenően a jogszabályok, alacsonyabb fizetési korlátokat leállás. Ha a munkaszerződés, kollektív szerződés vagy megállapodás rendelkezik egy másik eljárás a fizetés, akkor a szabályok ennek megfelelően a foglalkoztatás és a kollektív szerződések, megállapodások, ha azok nem rontják a helyzetben a munkavállaló tekintetében az alkalmazandó munkaügyi jogszabályok.
mint az állam által garantált kifizetése munkavállaló leállás egy bizonyos méret és szervezet nincs joga nem fizet a holtidő, vagy csökkentse a méretét a fizetési, kivéve egy esetet, - a szervezet hiba a munkavállaló.
Általános szabályok a fizetési leállások
Az átlagbér ha fizet leállás okozta a munkáltató határozza meg a megállapított általános szabályok art. 139 TC RF, valamint a rendeletek sajátosságai a számítási eljárást az átlagbér <1>.
A számítás tartalmaz minden olyan kifizetést által meghatározott bérrendszer, amely felhalmozódott a munkavállaló a megelőző 12 hónap során, amelyben nem volt egyszerű.
Fizetési állásidőt kell kiszámítani a következők szerint:
1) meghatározza az átlagos napi jövedelem a munkavállaló (9. o. Rendelet a számítási eljárást az átlagbér), ez egyenlő 1214,57 rubelt. (300 000 rubel / 247 napig ..);
2) 2/3 átlagos napi jövedelem 809,71 dörzsölje. (RUB 1214,57 x 3).
3) fizetés holtidő lesz egyenlő 2429,13 rubelt. (809,71 rubel. X 3 nap.).
- Túlóra - 5000 rubel.;
- szolgálati idő - 12 000 rubelt.;
Számlázási időszak dolgozott ki teljesen (247 szolga. Napok.).
Emlékezzünk vissza, hogy mivel n. 2. rendelete a számítási eljárást az átlagbér számításánál figyelembe veszi az összes típusú fizetések meghatározott díjazási rendszer a szervezetben, függetlenül a források e kifizetések.
Az átlagos napi bér munkás egyenlő 825,91 rubel. ((15 000 rubelt. X 12 hónap. + 5000 rubelt. + 12 000 rubelt. + 7000 rubelt.) / 247 szolga. Napok.).
A számítási eljárást fizetések üresjáratban befolyásolható okokból a munkavállaló és a munkáltató függ díjazási formák meghatározott szervezet, - óránkénti vagy darabbéres.
Amikor munkaidő bér dolgozók fizetésének lehet alapján számítjuk:
Ha a munkavállaló meghatározott óradíj, akkor fizet, ha egy egyszerű szorzata óradíj 2/3 és a napok száma az inaktivitás.
Ha a munkavállaló által beállított napi mértéke a kamat kiszámításra egyszerű, illetve megszorozzuk a napi árfolyam szerint 2/3 és a napok száma az inaktivitás.
Ha a munkavállaló meg a havi fizetés, majd fizetés üresjáratban alábbiak szerint kell kiszámítani: fizetés / összes munkanapok száma x 2/3 x napok száma inaktivitás.
Megjegyzés: ha az inaktivitás időtartama kevesebb, mint egy munkanap, az átlagos napi bevétel elosztva az órák számát, a változás és szorozzuk meg az üresjárati időt (órákban).
A munkavállalói jövedelem alatt a leállás lesz 1000 rubel. (15 000 rubelt. / 20 nap. X 2/3 x 2 nap.).
Fizetés az állásidőt a dolgozók, akik fizetik darab áron kell kiszámítani alapján az 2/3 óra (nap) aránya az ugyanolyan módon, mint a munkások, akik fizetnek, hogy várjon.
Kiszámításánál bért leállás miatt nem befolyásolható okokból a munkavállaló és a munkáltató nem számítanak a különféle juttatások és a kiegészítő kifizetések vámtarifák és fizetések (például a szolgálati idő, a munka éjjel), díjak, díjak és egyéb kifizetéseket meghatározása során figyelembe átlagkereset. Azaz, az összeg a díjat ebben az esetben kisebb lesz, mint a kifizetett összeg a leállás okozta a hibát a munkáltató.
Ezen kívül, ha egy egyszerű késik, újratervezi az összeg az átlagos fizetés havonta nem szükséges. Pay alkalmazottak pénz kell a megállapított feltételek a szervezet bérfizetés.
Ideiglenes rokkantsági és könnyű
Fizetési problémák átmeneti fogyatékosság és a szülési szabadság alatt leállás szabályozza a rendelet által N 375 <2>. Összhangban a n. 15, minden esetben az ellátások kiszámítása az átlagos napi jövedelem, kivéve kiszámítása a havi juttatás gyermekgondozási összhangban para. A rendelet 23. N 375.
Hogyan kell fizetni a kórházi,
ha egy részét számláinak inaktív időszak?
Az Art. 9 szövetségi törvény N-FL 255 meghatározott időszakokra, amelyekre az ideiglenes rokkantsági ellátások nincs bekötve. N. 5 órán át. 1. pontban ideiglenes rokkantsági ellátások nincs hozzárendelve a biztosított személy számára a tétlen időszak, kivéve abban az esetben, átmeneti munkaképtelenség, amely létrehozta az üzemszünet és kiterjesztése a tétlen időszak (ch. 7, 7. v., Az említett szövetségi törvény). Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az alapjárat ideje eljött, a hiba a munkáltató vagy kívül álló okok miatt a munkáltató és a munkavállaló okok miatt a munkáltató köteles kifizetni, vagyis a jövedelmet a munkavállaló. Ennek megfelelően a biztosítási kockázat, a felismerés, hogy a szövetségi törvény N 255-FZ csatlakozik előfordulása felelősséget kinevezése és kifizetésének ideiglenes rokkantsági ellátások nem valósult meg.
Ha az ideiglenes kikapcsolása időszakban eljött a tétlen és az alapjárati időszak tart, az ideiglenes rokkantsági ellátások alapjárati időszakban kerül kifizetésre ugyanazt az összeget, amelyben tárolják ezúttal bérek § szerint. 157 TC RF, de nem nagyobb, mint az ellátás összege az ideiglenes rokkantsági, ahol a biztosított személy kapott volna az általános szabályok szerint.
Az ennek alapján arra lehet következtetni, hogy: a munkavállaló lesz a tétlen időszak a kórház, vagy nem, lényegtelen. Ő kapja ugyanazt az összeget. Azonban ez az egyenlőség figyelhető ha a támogatás összegét a tétlen napok kiszámított általános jelleggel, nagyobb vagy egyenlő, mint az esedékes összeget a munkavállaló cikkely értelmében. 157 TC RF. Ha az ellátás összegét a számított tétlen napok alatt, ez egy kisebb összeget kell fizetni az alkalmazottnak betegállomány fizetni.