Hogyan történik a fizetés a leállás okozta a munkáltató jogi enciklopédia
Hogyan történik a fizetés a leállás miatt bekövetkezett a hiba a munkáltató?
A válság miatt sok cég kénytelenek voltak csökkenteni a munkanap, ha nem tétlen, várva a kedvezőbb piaci helyzet. Abban az időben, hogy a munkavállaló és hogy bízhat fizetési alatt egy egyszerű szervezet, tanulhatunk ezt a cikket.
Egyszerű gazdálkodó - egy időben, amely a fő tevékenység szerint bizonyos okok miatt, nem tette. Általában ez annak köszönhető, hogy néhány probléma a munkáltató és a munkavállalók semmi köze. A személyzet is leállás a vállalat, nem sértik a munkaügyi törvények, vagyis azok hajlandóak dolgozni, de a munka önmagában nem.
A munkáltató köteles fizetni a béreket az alkalmazottak, akár akkor, amikor azok nem az ő hibájuk, hogy nem a ténylegesen munkát - az inaktív időszakokban. És ez igaz, hiszen a felmerülő problémákat a munkáltató semmilyen módon nem érinti a munkavállalók, azok feladatait kész elindítani bármikor. A törvény azt mondja ugyanazt, és előírja az üzleti vezetők, akik egy egyszerű, fizet alkalmazottainak üresjárati idő, bár valamivel rövidített összeget.
Fizetési leállás okozta a munkáltató
A jogalkotó, mivel a nehézségek tétlen növények kezelése szükséges, hogy töltse alkalmazottak bér alatt üresjárati idő, vagy nem teljes mértékben. Ez némileg csökkenti a pénzügyi kiadásokat, ami nem a legjobb helyzetben a cég.
Bérszámfejtés leállás akkor történik meg, a megállapított fizetést. Minden nap állásidő töltött kétharmada a napi bér a munkavállaló. Így a könyvelő kell számítani a napi bér összegét elosztják az a havi fizetés száma a hónap napjainak és szorozzuk meg 2/3.
Díjat.
Leállás, a pénzügyi helyzet a munkavállaló rosszabbodhat, nemcsak azáltal, hogy csökkenti a béreket. Ebben az időben, a legvalószínűbb, hogy nem lesz felhalmozott bónuszok és egyéb bónuszokat jó munkát, mert a munka valójában történik. A dolgozók számára, persze, ez a helyzet elég kellemetlen.
Meg kell csökkenteni a költségeket, valami korlátozni magam. De még az ilyen részleges kompenzáció a leállás sokkal előnyösebb nem tesznek. És mielőtt vitatkozni menedzsment, megpróbál bejutni állásba, és várjon. Előnyösen kis egyszerű zár szervezet, mint a legrosszabb esetben a munka veszhet egyáltalán.