Időpontok fellebbezni fegyelmi bíróság előtt, spravka-bel
A kifejezés a fellebbezés fegyelmi
A fellebbezést a fegyelmi
A fegyelmi büntetést a munkáltató szabhat saját alkalmazottai, ha nem teljesítik feladataikat, vagy megsérti a munkafegyelem. Ebben az esetben háromféle fegyelmi szankciók: megjegyzés, megrovás, elbocsátás.
Ha a munkavállaló nem ért egyet az alkalmazás fegyelmi büntetés, fellebbezhet ellene. Ehhez meg kell kérelmet nyújt be a három felhatalmazott szervek: Munkaügyi Főfelügyelőség, a Bizottság az üzleti viták vagy bírósághoz.
A gyakorlatban fellebbezni fegyelmi szankció polgárok leggyakrabban fordulnak az első két esetben. Fellebbezés a fegyelmi eljárás lehetséges abban az esetben, ha szabtak sérti a törvényes határidő alatt az ideiglenes munkavállaló rokkantsági, anélkül, hogy a követelmények az indokolásban a munkavállaló, aki elkövetett megsértése, és ha ugyanazon megsértése fegyelmi büntetést szabtak ki ismételten.
Term fellebbezést a fegyelmi büntetést kell három hónapon belül, amikor a munkavállaló tudomására jutott, hogy az alkalmazás rá a büntetést.
Vonzó megrovás munkaügyi ellenőrzés
kiszabott rám (vigyázat vagy megrovás) (megsértése munkafegyelem) Overlay mondtam fegyelmi schitayuneobosnovannym és illegális az alábbi indokok alapján. (Körülmények) is megerősíti. (Dokumentumok) a megbízás tényét egonalozheniya Amikor kiszabó fegyelmi büntetést cikk értelmében. 193 TC RF, különösen. (Megsértése érdekében nalozheniyadistsiplinarnogo büntetéseket) A 46. cikkével összhangban az Alkotmány Art. 2. cikk, 192 193,352, 382, 391, 392 Az Mt. az Orosz Föderáció, figyelembe véve a magyarázatokat állásfoglalása a plénum a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció „A kérelmet az Orosz Föderáció Mt. az Orosz Föderáció bíróságok» №2 által irányított cikkek 23, 131, 132 CPC RF, ASK: Mégsem rótt rám a rendelést N "" Mr.
Minden munkáltatónak joga van előírni a munkavállaló fegyelmi megsértése fegyelem vagy belső előírásoknak. Ez azt Art. 192 TC RF.Nalagaetsya helyreállítási kibocsátása révén a sorrendben. Ha a munkavállaló nem ért egyet a terhelő ilyen sorrendben, ő joga van fellebbezni kivetése ellen a fegyelmi rendet. Ezt meg lehet tenni benyújtott kérelem az egyik 3 bíróság:
- A munkaügyi felügyelőség;
- A jutalék a munkaügyi viták
- A bíróság előtt.
Ha fellebbezni kizárás munkavállaló által kiadott törvény egy bizonyos ideig.
A munkavállaló fellebbezhet a büntetés abban az esetben, hogy kiadták:
- nem megfelelő;
- Elkésett;
- amikor a bűnös munkavállaló betegállományban vagy szabadságon;
- nélkül írásbeli magyarázatot alkalmazott;
- ismét ugyanarra büntetést.
A munkavállaló kap 3 hónap fellebbezni a fegyelmi eljárás a munkaügyi vita bizottság vagy a Munkaügyi Felügyelőség. Amikor fegyelmező tüzelt, a fellebbezési időszak csökken 1 hónap.
A fellebbezést az intézkedések tisztviselők fegyelmi vitatása
A kérelem benyújtásakor az eljáró bíróság a lakóhely, a munkavállaló vagy a munkáltató Meta. Tegye fel kérdését, hogy az ügyvéd Ha befut bármilyen probléma, amely jogi támogatást, akkor fellebbezni közvetlenül a kérdés, hogy az ügyvéd vagy az ügyvéd -, hogy be kell fejeznie az űrlapot és elküldi a kérelmet a jogi osztály.
Néhány perc múlva kap választ az ügyvéd vagy ügyvéd. Ebben a kezdeti konzultáció ingyenes.
Olvassa el a teljes eljárást elbocsátás zsákolás a munkavállaló - a jogi eljárás. Az Mt. az Orosz Föderáció, már csak 18 érvényes indokok, amelyek a munkavállaló lehet kirúgták állásából ...
Időpontok fellebbezni fegyelmi bíróság előtt
Felmerül a kérdés, hogy fellebbezni az ügyészség a munkaügyi jogok védelme érdekében. Azt ajánlom ezt a két esetben - egyértelműen megsérti a törvény ezen a területen (például a vidéki területek), ahol nincs területi zavar a munkaerő-testületek. ellenőrzés. Általánosságban elmondható, hogy tevékenységüket az ügyészség nem helyettesítheti más szervek felügyeleti és ellenőrzési, a hatóságok és a legtöbb esetben az ügyész elküldi a kérelmet közvetlenül a figyelmet az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, illetve a legellentmondásosabb helyzetekben magyarázza a bírósági eljárást.
Ha az említett időszak kimaradt az érvényes okok miatt (pl, betegség), ezt fel kell tüntetni a kérelemben, és csatolja az igazoló dokumentumokat (például a betegszabadság). A Bizottság értékelni fogja az okot, és dönthet úgy, hogy visszaállítsa a határidőt, és a figyelmet a vita (Art. 386
LC RF). 1. lépés: Készítsük el a kérelmet, hogy érvénytelenítse a fegyelmi kimutatás készül szabad formában. Ez magában foglalja a teljes nevét A természet és az ügy körülményeinek, a sajátos követelmények, időpontjának feltüntetésével és aláírásával.
Célszerű, hogy készítsen két példányban a kérelmet, egy transzfer a CCC, a másik, és egy jegyzet napjától a kérelem beérkezését és nevének és aláírását, aki elfogadta a kérelmet, hagyja otthon. Felhívjuk figyelmét, hogy az alkalmazás már regisztrált (Art. 1, Art. 387 LC RF). 2. lépés: Várja meg a vitát, és kap a döntést a CCC CCC kell venni a vita 10 naptári napon belül napjától a kérelem benyújtásának (Art. 2, Art. 387 LC RF). Azon a napon, a vita meg kell részt venni az ülésen személyesen vagy egy képviselőt küldhet a helyére. Írásbeli kérés esetén, a vita lehet tekinteni a távollétében (3. Az Art. 387 LC RF).