Hogyan lehet tárgyalni a fizetést
Között a tippeket és trükköket, hogy adjon az álláskeresők, toborzók és a HR-s utolsó hat hónap, egy találkozik rendszeresen - „rugalmasabbnak tárgyalásakor fizetést.” Igen, az átlagos fizetések alacsonyabbak, és a versenyt a munkaerőpiacon nőtt, de még mindig szeretnék, hogy egy tisztességes fizetést a munkájukért. Mint kiderült, semmi sem lehetetlen - az elvek a kereskedelem azonos a helyzet a kis - ügyesen használni őket.
A legfontosabb dolog, amikor beszélünk fizetés - tudja, hogy mit tehetünk, és mennyi áll. Ez az aukció, amely szükséges, hogy indul a jelenlegi szinten a kompenzáció, mert esetek 95% -ában tükrözi a piaci értéke a jelölt, akkor állni, mint kapok.
Értékeli a helyzetet a piacon, keresse fel a dologházakban forrásait, és látni, hogy sok munkáltató kínál ma a tudás és a készségek megfelelő a.
A következő lépés -, hogy megtudja, mi a munkáltató hajlandó felajánlani beton. Ha kapsz egy munkát egy munkaközvetítő iroda, nyugodtan számíthat tanácsadók segítségével. Szakemberek a munkaügyi hivatalok mindig van információnk, melyik villát fizetések a cég által biztosított. Ezen túlmenően, a hivatal megtudja, hogy a munkáltató hajlandó növelni a béreket és milyen alapon. Ez világosan meg kell érteni, hogy ha a cég jelölt egyértelmű költségvetési, bármilyen béremelés feletti norma nem lehet kérdés - ha csak nem veszik figyelembe a jelölt. A kérdés az emelés mindig lehetséges, hogy menjen vissza a próbaidőszak után.
A szakértők tanácsot jelöltek mindig emlékezni a három pontot: a kényelmes bérszint, a kívánt (és vele együtt meg kell kezdeni a tárgyalások), és minimális. Az utolsó munkáltató jobb, ha nem hangzik, de szükséges, hogy megismerjék és megértsék a feltételeket, amelyek akkor elfogadja azt: vagy a cég nagyon érdekes, a vám, vagy fogsz esni, tudván, hogy ez nem egészen felel meg a követelményeknek.
Különös tekintettel a tárgyalások, az alapelvek a következők: beszélni a fizetés szükséges minél később, és kéri, követeli súlyos indokolni.
A későbbi kezdeményezett érdemi vita a fizetés, annál nagyobb az esély, hogy megkapja, amit akar. Fej lesz kompatibilis, ha bizonyítani a tulajdonságokat, hogy segít neki, hogy megoldja a problémákat, amelyek a hiányzó szakember ebben a helyzetben. Az elv - kér fizetést, hogy belül van a piacon villa, de a konkrét összeget megvitatása után megtanulják, milyen feladatokat kerül előtted, milyen erőforrások rendelkezésre állását, és így tovább.
Először is, meg kell, hogy mutassanak érdeklődést a vállalat és funkcionális, és a munkáltató fontos megérteni és értékelni a motivációs rendszer a jelölt. A legfontosabb dolog, hogy a motiváció jelzi a vágy, hogy lépjenek előre, hogy a nehézségek ellenére, ami önmagában növekednek a bérek.
Nyilvánvaló, hogy sok mást kérni, mindenki maga dönti el. A szakértők tanácsot, hogy ne kérjen több, mint 20% az átlagos vállalat által kínált. Ha kér többet, fennáll annak a veszélye, hogy szembenézzen az úgynevezett szindróma beteljesületlen vágyak vezetője.
Megjegyezzük, hogy tudni, hogy a helyzet a piacon, persze, szükség szerint, de ne felejtsük el, hogy indul a saját képességeit. A gyakorlatban voltak olyan esetek, amikor a jelöltek sikeresen tárgyalt béremelést több mint 50%. Itt kell kényszerítő okok, a képesség, hogy megállják a helyüket, és teljes bizonyossággal.