Hogyan jelzik az összefoglaló a gyenge ember
Bárki, aki valaha állásra találkozott már a probléma a töltés folytatódik. Ha az elemeket a személyes adatok, az oktatás, és a tapasztalat egy csomó kérdést nem okoznak, számolni „erős és gyenge pontjait” emberi néha érthetetlen.
Mivel ez a munkáltató érdeklődését a jelöltséget? minden többé-kevésbé világos az erős jellemvonások. Mindannyian szeretnénk, hogy dicsérjem magam. De ne vigyük túlzásba. Perehvalili - ki magukat overconfident és hajlamos a nárcizmus.
De hogy őszinte legyek. Ha nincs a megadott minőségű, kiderül az interjú. Vagy már a folyamat tovább ront a helyzeten. Nem szükséges, hogy jelezze az azonos vagy hasonló minőségű más szavakkal. Például, a kommunikáció és a szociabilitás. Elég valamit egy.
az emberi gyengeségek leírni nehéz. Nem lehet mondani, hogy a potenciális munkaadó, hogy nincs gyenge pontjait. Úgy néz ki, mint egy hazugság, vagy magas önbecsülés. Ezek a dolgozók nem akart. Megfelelő befejezése után a vonal jelenik meg, hogy meg tudja megfelelően értékelni a hátrányával. Tehát, hogy foglalkoznak velük.
Szakmai toborzók azt tanácsolják, hogy elkerüljék az összefoglaló banalitásokat, mint workaholism vagy igényes magukat és másokat. Elvégre, ha tudja kezelni, mint az emberi gyengeségek, mint a képtelenség, hogy tervezze meg a saját munkaidejét és konfliktusokat.
Határozza meg a valós hiányosságokat van. Most kell alkalmazni őket, hogy a tervezett pozíciókat. Ha negatív jellemvonások nem befolyásolja azt, nyugodtan írj. Például, a jelölt a pozícióra társított papír vagy mechanikai munkát, nem is tudja, hogyan kell kommunikálni az emberekkel is kiváló.
Kis rések a szakmai ismeretek tűnhet gyengeségeit. Személyi, teljesen tájékozott mindent, nem léteznek. Ebben az esetben nem lehet baj rámutatni, hogy van egy konkrét terv pótolni ezt a hiányosságot.
Terv „harc” - egy nagyszerű módja annak, hogy beszélve a gyenge ember. Csakúgy, mint a csere a szavak kijelölésükre. Lustaság egy szervezettség hiánya. Tehát tudjuk írni a következő: „Van néhány jellemző hiánya szervezet, hanem azt, hogy egy munkatervet, és kövesse azt.”
Ha felismeri rövid türelmét, és a tendencia, hogy a konfliktusok, lehetőség van: „Szükségtelen érzelmi, de a gyakorlatban a különféle kezelési módszerek.” De az interjú előtt vagy után közvetlenül felhívás munka kérni az ilyen technikák.
Határozza meg a hiányosságokat az ember az absztrakt, minden esetben szükséges. Ne félj ezt a kérdést. Ne felejtsük el, a munkáltató minden esetben azt várja, hogy a tevékenység során meg fogja végrehajtani a pozitív tulajdonságait, nem negatív.
