Hogyan építsünk egy karrier lány
Hogy őszinte legyek, az összes lány indul ugyanaz. Nos, majdnem - kivéve az oktatás. Az egyik elkezd dolgozni a középiskola után, a másik - kitöltött főiskola, a harmadik - szint szakiskola diplomával. De minden, persze, arra törekszik, hogy ne csak a jó fizetés, hanem a felismerése egy csapat, egy magas pozíciót a karrier lánc, a gyors előre felfelé. Mi akadályozza és mi segít, hogy ezeket az álmok?
A három „pillére” női karrier
A szakértők HR-szolgáltatásokat indított közös 3. feltételeket az építkezés egy igazi szakmai fejlődés. Szerintük ez segít zöldre fiatal szakember a keményített sikeres karrieristák.
Az első - egy független projekt. Tény, hogy ezt a hajlandóságot, hogy magabiztosan veszi minden feladatot. Természetesen fontos eseteket kapcsolatos kialakulásának kockázata lenyűgöző készpénzben nem számít, de lehet próbálni más - kevésbé, még ha a másodlagos és alárendelt. De ha ez jó üzlet, akkor végső soron sikeres főpróba a jövő nagyszabású projektek. Ezért szükséges, hogy mozog a kis és nagy, a tanulás az árnyalatok működik a gyakorlatban. Egy ilyen rendszer gyakorolják minden szakmai területeken.
A második - egy nagy mentor. Diploma - nem garancia arra, hogy megkezdjük a valóban ismeri a finomságok a választott szakterület. Töltse ki a hézagokat a képzés segít a kezdő jó kolléga, a mester tapasztalata, az osztályvezető vagy közvetlen felettese. Igen, tanulnak a hibáikból és kúpok töltött jó, de nem alkalmas a hosszú idő, ezért javasolják az időseknek. Sima megismerése feladatmeghatározás megvédi a stressz és elhamarkodott elbocsátás, akkor gyorsan megtanulják a titkait a szakma, hogy mászni a ranglétrán. Különösen értékelhető az a jelölt, hogy ismeri az összes „konyhai” belülről.
A harmadik - a pénzügyi érdekeit. Még a legelső nagyszabású karrier-díjak nem olyan magas. De ha a közvetlen vezető, látva egy teljesen új törekvés, „dolgozzon” a luxus szempontból a növekedés a nyereség, prémiumok, juttatások, az azt jelenti, hogy a vállalat valóban komoly tervei egy ilyen fiatal szakember. Csak egy lány egyértelművé kell tennie, és bizonyítani valamit, hogy harcolni, hova menjen, mit kell menni. Azaz, ez a feltétel valójában következtében az első kettő, így kell használni csak egy.
szakértői vélemény az építési női karrier
Kérdésre. Mik azok a tulajdonságok kell rendelkezniük ahhoz, hogy sikeresen feljebb?
Válasz. Hit a saját képességeit, ötleteket és erők. Ebben az esetben meg kell nézni előre, hogy az esélye, hogy az ellenállás a stressz és a szellemi rugalmasság. Nem nélkülözheti a felelősség, magas hatásfok, törekvő célok nélkül öniróniával.
Kérdésre. Mik a jelenlegi tendenciák a karrierépítés során figyelembe kell venni minden lány?
Válasz. Minden kezdő karrieristák világosan fel kell tüntetni a „plafon”, amit, és mennyit fog kapni, mert az elvárások szintje egyáltalán más. Ami a trendeket, sok munkáltató már nem kell egy egyszerű szakmunkás. Ezek előnyös egy személy volt a sok készségek és képességek: a képesség, hogy kezdeményezze, a vágy, hogy a túlórák esetében, a vágy, hogy létrehoz megoldásokat és ötleteket.
Kérdésre. Akik nehezen építeni egy üzleti karrier: a nők vagy a férfiak?
Válasz. Lány, fiatal kora ellenére, bölcsebb az embereknél, és gyakran használják a bája, hogy a kívánt projekt vagy feladat. Ők jobban ásni a részleteket, ásni a legapróbb árnyalatait és kíváncsi. De eddig olyan, hogy egy erős padló több bizalmat, így nagyobb a valószínűsége, hogy a vezetés székre.
Kérdésre. Mi tulajdonságait karakter segít a lány könnyebb megbirkózni a kihívásokkal az üzlet?
Válasz. Az a képesség, hogy helyesen értékelje a helyzetet, hogy gyorsan megérteni a jelenlegi helyzetet és a rugalmas megközelítés a problémamegoldás. Hogy könnyebb megérteni a kritikus helyzetekben, akkor jobb, ha előre kidolgozzák felkeresi a speciális képzés - például a tárgyalásra.
Kérdésre. Ez nagyon fontos, hogy a személyes előmenetel lányok: intelligencia, szépség, dolgozni?
Válasz. Minden együtt, több báj, karakter rugalmasság neskandalnost, bizalom. Elkötelezettség szükségszerűen támogatják az ismeretek és készségek.
Szabályai lányok, akik, hogy a karrier
Eltérés okait pályafutása
Ha nem is repül a ranglétrán, az okokat kell keresni nem csak önmagában, hanem a környezet, valamint a karakter, mert: