A kockázatok könyvelő, aki nem nőtt képességeiket
Az esés a gazdaság, az árak emelkedése, kevesebb munkahelyet, és más piaci trendek, sokan kénytelenek gondolni, hogy most - nem a legjobb idő a frissítő. Azonban ez a válság, szakértők szerint, lehetővé teszi szakemberek, hogy a legerősebb játékosok, a konkurencia, és elérni a szakmai siker. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a legtöbb munkaadók ma érdekli a legjobb szakemberek, akik képesek a cég, hogy a következő szintre, hogy lásd az új lehetőségeket, hanem ható minta „mint mindenki más.”
A piaci verseny határozottan azt mondja, „a pénzügyi szakember költség - egyenesen arányos a tudását.” Valóban, élünk olyan környezetet, amely a benne rejlő bizonytalanság, bizonytalanság, a bizonytalanság és a kockázat a munkahely elvesztése, amikor minden szakmai kell menni minden erejét, hogy futni, csak a felszínen maradni, de betörni a vezetők - versenyezni kétszer olyan gyorsan.
Ezért az élethosszig tartó tanulás - ez a szükségszerűség diktálta a dinamikája féktelen ma, amely nélkül a szakértői nagyon gyorsan elveszíti az értékét a piacon. Ez az erőteljes lendületet, amely hozzájárul a fenntartható fejlődés és kézzelfogható előnyöket rövid távon. De még észrevennénk, nem minden könyvelő kész tölteni a drága időt, energiát és pénzt a további tanulást.
Mi van veszélyben egy könyvelő, aki lassítja a növekvő tudásukat, vagy nem látja értelmét benne?
1. Játék a versenyt.
Ha korábban a fiatal szakemberek sok tekintetben rosszabb, mint a tapasztalt könyvelők, de ma van egy új, innovatív globális karok - szoftverek, IT innováció és a számítási felhő. A tegnapi diákok képesek gyakorolni sokkal gyorsabban megérteni olyan szoftvert, és ezek a tulajdonságok lehetővé teszik számukra, hogy esélye még a főkönyvelők éves tapasztalattal.
2. Elakad egy helyen.
3. Felejtsd el a béremelés.
Még egy jó könyvelő, aki monoton megbirkózni a feladatai ellátásához, de nem rendelkezik a tehetség és erény, aligha várható jelentős növekedés fizetést. Sokkal valószínűbb, hogy növeljék a jövedelem, akik a saját gyakorlat, hogy optimalizálja a munkafolyamatokat a szervezet, vagy tudja hatékony módja a költségek minimalizálására. De egy ilyen értékes szakmai igazán nehéz elhagyni, és csak meg kell gondoskodni, táplálja, oktat, motiválni, többek között pénzügyi és mindent megtesz, hogy neki kényelmes dolgozni a cég.
4. helyébe fejlettebb könyvelő - a szakember IFRS szerint.
A fő oka a cég tömeges átalakítási IFRS -, hogy vonzza a külföldi befektetőket, a lehetőséget, hogy az európai bankok hitelezési, és a teljes külföldi partnerek közreműködésével. Itt kimutatásokat a nemzetközi szabványoknak megfelelően, ez egy kötelező elem. Ezért a munkaadóknak fogni a személyzet magasan képzett szakember IFRS szerint, fokozott integrációs esélyeit a nemzetközi közösség, és sokkal széles kilátások az üzleti fejlődés.
Ma is, jelentések, IFRS széles körben használják, mint egy alapot vezetői számvitel. Ez lehetővé teszi, hogy az tükrözze a valós piaci értékét az eszközök, hanem egy hivatalos vásárlása, amely biztosítja a szükséges szintet nagybetűk. És persze, az ólom a vezetői számvitel bízza személyzet a gyakorlat a nemzetközi szabványoknak.
Tartalmaz egy könyvelő nemzetközi minősítést IFRS, nagyon. Ez karrierlehetőségek és magasabb béreket, és a képességét, hogy jelentős mértékben hozzájárul a fejlődés a szervezet, stb Ezért tanfolyamok IFRS -. Ez a legbiztonságosabb befektetés a jövőbe, ami minden bizonnyal kifizetődő a lehető legrövidebb idő alatt.
Annak elkerülése érdekében, a fenti kockázatok, frissítenie kell a képességek most. Nem jövőre, nem a jövő hónapban, nem hétfőn.
És most!
Általában mire az utat javítani magukat, és fordult nélkülözhetetlen pénzügyi szakember, sok könyvelők szembesülnek az utolsó kísérlet arra, hogy maradjon a fejlettségi szintet, ami után érjük el a középiskolát. És az egyik legnegatívabb szokások, amely megakadályozza, hogy lépjenek előre, és eléri az új magasságokba -, hogy elhalasztja az összes akkor holnap, vagy a jövő hét, hónap, év.
Ha komolyan célja, hogy javítsák és frissíteni tudásukat, soha ne tegye le a szekrénybe. Kapcsolja képzés és szakmai igény egy szokás, egy életmód. Az egyetlen módja, akkor mindig versenyképesek maradjanak, és modern szakember képes lesz elérni a potenciális 100% -kal. A legfontosabb dolog -, hogy válasszon a hatékony módszerek és programok középpontjában a kialakulását tényleges gyakorlati ismeretek alapján a mentori sikeres pénzügyi vezetők, szakértők és gyakorlati szakemberek, vezetőinek nagy vállalatok, tapasztalt coachers és mások.
Lehet mondani, hogy „Ez nem nekem”, „olyan boldog vagyok mindennel”, „én nem ez a teljes munkafeladatok”, „nincs pénz, nincs idő.” De amíg kár magad és a földön ülnek, munkatársainak fejlesztése, a szakmai előmenetelre, hogy egy tisztességes munkát, és növeljék a bevételt. Döntsd most!
És ne feledd: a jövő fektetik a jelen. Félretéve a későbbi tanulás,
Ön vállalja, hogy elhalasztja az álmát a siker.