7 készségek szükségesek a munka tanácsadás, Changellenge
„A konzultációt a képesség, hogy másokkal is - ez valami több, mint beszélgetni a barátokkal. Meg kell győzni az embereket, hogy tegyen valamit, ami nem hozza őket a közvetlen hasznot, tanítani őket, hogy a saját véleményét, akkor jobban, mint te. És fontos a jó kapcsolat fenntartása nem csak az ügyfelek, hanem a cég, ahol dolgozik, „- mondja Kim Tran, a korábbi McKinsey tanácsadó és alapítója az online platform Management Consulting Prep.
„Mindig kifejezni magát világosan és lényegre törő. Nem baj, hogy amikor létrehozzuk a diák, írjon e-mailt, vagy beszél a kollégák vagy ügyfelek. De ugyanakkor nem veszítheti el a humora! „- tanácsolja Daniel Nipps, egykori Bain Co.
3. A munka az információkat
Összefüggő adatokat - a legfontosabb készség a szaktanácsadó munkáját, ami azt jelenti, hogy meg kell birkózni azt tökéletesen.
Kezdjük egy cikket a jobb keresés az interneten, és megpróbálja alkalmazni a vázolt elvek akkor minden keresési lekérdezés.
„Információ menedzsment magában foglalja a képességet, hogy ne fulladjon nagy mennyiségű tények és számok, felfogni és feldolgozni az adatokat különböző forrásokból származó (az jelentések és statisztikák, az ügyfelek és a szakértők), logikus és tömör alkalmazni feldolgozott információ”, - mondja Kim Tran.
„Sok tanácsadók esnek abba a csapdába, hogy szereti a bonyolult. Egy igazán sikeres tanácsadó képesnek kell lennie arra, hogy lépjen vissza, és bemutatja a munkájuk eredményeként egy egyszerű, érthető nyelven is érthető az a személy, aki nem járatos ebben a témában „- mondta Eric Witt.
4. Idő és erőforrás-gazdálkodás
„Az iskolában, egyetemen, vagy értékelési közvetlenül függ, hogy mennyi erőfeszítést tettek egy hallgató (minél többet tanítani, annál magasabb a pontszám). A konzultációt a nép közvetlenül dolgozik teljes odaadással - mondja Kim Tran, - rendelkezésére áll csak az időt, az óraszám, hogy töltenek munka minden héten. A legsikeresebb azok, akik a legjobb eredmény eléréséhez a rendelkezésre álló idő és erőforrások (erőforrások közé támogató csapat, az ügyfelek, szakértők, stb.) "
Idő menedzsment magában foglalja a képességet, hogy intelligensen előtérbe, és végre több feladatot párhuzamosan.
A szivattyús ezek a képességek? De ez még nem minden. Akkor is, ha a leghatékonyabb a munkahelyen, más területeken az életed nem kell szenvedni ettől. Fenntartani az egyensúlyt a teljesítmény és a boldog magánélet nehéz, de szükséges.
Nem számít, amellyel a felsőoktatási akkor jön a tanácsadó cég. A gyakorlat azt mutatja, hogy a tanácsadó lehet, mint egy diplomás üzleti iskola és speciális területén a fizika vagy a biológia. Tény, hogy ez a tanulmány kezdődik, miután a középiskolát.
A konzultációt képzés - ez egy folyamatos és soha véget nem érő folyamat. A nyertes képesnek kell lennie arra, hogy rendezni minden olyan kérdést, profi szinten. A munka az egyes projektek magában foglalja a vizsgálat az ügyfél üzleti és sajátosságait.
Jön a támogatás a szakirodalom kölcsönhatás szakértők és képzési programok cégek. Például milyen képzési programok vannak BCG.
„Nem számít, hogy mennyi már tudja. Fontos, hogy mindig van valami, amit nem tudom. Oktatás, beleértve a partnerek és a rendezők. Ön a tanulás új iparágak, régiók, új funkciók és képességek. Megtanulod a vásárlók és a csapat tagjai, „- mondja Kim Tran.
Kapcsolódó cikkek
