Tűz alkalmazottak jön dolgozni ittas algoritmus és dokumentumokat, a gazdaság és a

A megjelenése egy munkás a munkahelyen alkohol, kábítószer vagy egyéb mérgező anyagok feltétlen alapot elbocsátás (COP. „B” o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF). A kérdés azonban az, hogy szükség van a megfelelő mentesítés. Ellenkező esetben a munkavállaló jogosult lesz visszaállítani a munka, és még kap kártérítést kénytelen távollétében.

Feltételek megszűnése a munkaszerződés

Megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállaló cop. "B" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF - abban az esetben, egyetlen súlyos megsértése munkavállaló munkaköri feladatai, azaz a megjelenése is a munkahelyi állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező mérgezés - csak akkor lehetséges, bizonyos feltételek mellett. Nevezetesen, a munkáltatónak kell megcáfolhatatlan bizonyíték, hogy a munkavállaló részeg volt a munka.

Az első dolog -, hogy távolítsa el a munkavállaló a munkából által előírt art. 76 LC RF. Vezetője szerkezeti egység, ahol az elkövető munkavállaló megjelent művek ebben a kérdésben a megfelelő sorrendben (sorrendben).

Akkor az a tény, a megjelenése a munkavállaló munkahelyi részeg dokumentálni kell.

Ittas vagy kábítószer alkalmazottja vagy mérgező anyagot lehet megerősíteni, orvosi igazolást, amely aktus a rendelést elbocsátás dolgozni, bizonyítani. Ezekből dokumentumok világossá kell tenni, hogy milyen alapon meghatározott ittas alkalmazottja. Ezt nevezik a dokumentációnak tartalmaznia kell az információkat jellemző az emberi lény állapotban alkoholmérgezéssel. Ez lehet egy szaga alkoholt a kilélegzett levegőben, koordinációs, bizonytalanság, megdöbbentő járás, elkent beszéd, agresszív viselkedés, arcpír, és számos egyéb jellemzőit.

Azért, hogy a cselekmény a megállapítás a munkavállaló, míg ittas tanúként, kívánatos bevonni a személyek, akik a munkavállaló a munka közvetlenül nem kapcsolódó (azaz nem a beosztottak, társaik, közvetlen vezető).

A cselekmény rögzítése állapotban mérgezés, és lehet, hogy közvetlen főnöke tüzelt, és a fejét a vállalat és a felelős személy a felvételi egy adott munkavállaló dolgozni. A bizonyság lehet rögzíteni egy memorandumot és egyéb hasonló dokumentumok.

Másnap, miután a munkáltató és dokumentált, hogy a munkavállaló volt olyan állapotban a mérgezés, szükséges megkövetelni a munkavállaló írásos magyarázatot. Ehhez arra megbízást a fejét a szervezet, ami azt jelzi azt az időpontot, amikor a munkavállaló be kell nyújtaniuk egy magyarázat. Ezzel a megrendeléssel ismerős lesz festés alá. Ha két nap után a fenti magyarázat munkás nem ábrázolt, az aktus készül (ch. 1, v. 193 TC RF). A határidő magyarázatot indul a következő nap, és két nap alatt létrehozott szabályozás nem tartalmazza hétvégén.

Ezt követően, egy hónapon belül attól az időponttól felfedezés a bűncselekmény (ebben az időszakban nem tartalmazza a betegség és a munkavállaló vakáció) vezetője a szervezet úgy dönt, hogy mit büntetést kell alkalmazni a munkavállaló.

Elbocsátás Alcikkely. "B" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81. Az Mt., a munkáltató köteles figyelembe vehetik a súlyossága a fegyelmi vétség legalább fegyelmi elbocsátás: az állam hogyan intoxikáció befolyásolta a teljesítményét a munkaköri leírás a munkavállaló. Ez lehet kifejezni azt a tényt, hogy a munkavállaló teremtett veszélyt a maguk és harmadik fél számára.

Ha úgy dönt, hogy részben a munkavállaló, akkor kell készíteni egy feljegyzést a fej, amely a jogot, hogy felvegyék és munkavállalók elbocsátását, egy leírást a fegyelmi vétség munkás, rendelettervezet az ő elbocsátása cop. "B" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. A memo és a megrendelés szükséges ahhoz, hogy egy teljes csomagot dokumentumokat:

- törvény megjelenése a munkavállaló a munkahelyen állapotban mérgezés;

- a vizsgálat orvosi vizsgálat;

- megbízás (sorrendben) a felfüggesztés a munkából.

Mint már említettük, ez is alapot ad az elbocsátás jön dolgozni állapotban narkotikus vagy más mérgező anyagokat. Ezért, ha egy munkavállaló jött dolgozni más jelek, nem részeg, az eljárás ugyanaz lesz. A vonatkozó törvény is szükség van, hogy leírja az állam a mérgezés a munkavállaló.

Fontos tudni, hogy az intézkedés a szervezet a gyógyszer figyelhető gátlása reakciókat, vagy éppen ellenkezőleg, fokozott szorongás, szűkület vagy pupillák kitágulása, rendezetlenség alkohol nélkül szaga.

Mérgező anyagok általában hasonlít az alkohol - ugyanaz a koordináció elvesztése, a bőr kivörösödése. De ugyanakkor jellegzetessége orr duzzanat, légszomj, remegés fej, kitágult pupillák.

Elbocsátás cop. "B" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81. Az Mt. utal, hogy a forma fegyelmi intézkedéseket, így meg kell, hogy tartsa magát a rendelést szankciók alkalmazására cikk értelmében. 192 és 193 a Munka Törvénykönyve.

A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a betegség, találni egy kis pihenés, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók. Fontos szem előtt tartani, hogy a pont a kimutatására iskolakerülés nem egy napot, amelyen egyetlen alkalmazottja találtak, és abban a pillanatban találni az okokat, távolléte, azaz a kézhezvételtől a magyarázat.

Ez volt az a pillanat, a bűncselekmény teljesnek tekinthető, és felfedezte (ch. 3 Art. 193. LC RF). A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a bizottság a bűncselekmény (és nem detektálás!) (Art. 4. Art. 193. LC RF).

Ebben az esetben ez egy tökéletes megszűnése súlyos kötelességszegést (CH. 2 v. 192 TC RF). Itt vannak a szükséges algoritmust.

1. Gyűjtsük össze a dokumentumok megerősítik azt a tényt, munkavállalói kötelességszegést (orvosi igazolás, hatósági, feljegyzések, tanúsítványok). A minta látható a cselekmény. 98.

2. elrendelte a elbocsátás a munkából. Rendeljen mintát szuszpenzió munkát adott p. 99.

3. Követeljük, hogy a munkavállaló írásbeli magyarázatot okairól és motívumok az eset (Art. 193. LC RF). Ha két nap után a munkavállaló nem nyújtott magyarázatot -, hogy a cselekmény a tanúk (tétel 247 LC RF.). Törvény megtagadja, hogy egy mintát adott magyarázat oldalon. 100. Az a tény, hogy ismertesse a munkavállaló nem akadálya a kérelem fegyelmi büntetés (Art. 2, Art. 193 LC RF).

4. Készítsen egy emlékeztetőt, hogy kötelezzék a munkavállaló fegyelmi vétség. Minta memorandumot adott p. 101.

5. kérdés megbízások (irány) alkalmazásáról szóló fegyelmi intézkedések formájában elbocsátás önkényesen. Mi hozza el a figyelmet a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján. Ha a munkavállaló nem hajlandó olvasni a dokumentumot kézzel, ez a tény a vonatkozó törvény (para. 6, Art. 193 LC RF). Rendeljen egy minta alkalmazásának fegyelmi intézkedések adják p. 102.

5. egy bejegyzést a munkafüzet elbocsátás kapcsán egyetlen durva megsértése munka feladatai: megjelenés munkahelyi részegen (al-záradék „b” n 6 óra 81 1. RF LC ....) és a személyes munkavállalói kártya (Form № T-2). Minta bejegyzéseket a munkafüzet látható o. 105.

6. Mi biztosítja a munkavállaló munkáját a könyv a kezében az utolsó nap a munka (art. 84.1 Az Mt.).

7. Azt, hogy a teljesítésre a munkavállaló (Art. 84.1, 140 TC RF).

Az eljárás így fegyelmi eljárás megállapított Art. 193. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a kibocsátás a rend alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés. Ez a dokumentum arról, hogy igazolja a munkaviszony megszüntetése szerződést.

felismerte azt a jelenlegi gyakorlatot kiadása két rend, a kérelmet a fegyelmi elbocsátás és amely nem mond ellent a jogszabály.

Mi mást kell emlékezni

Megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló a rendőr. "B" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF a munkáltató által.

Ezért a munkás nem lehet elvetni a betegsége alatt, vagy nyaralás (Art. 81 LC RF).