Tebodin Ukrajna „- vélemény (9 db) az ügyfelek és alkalmazottak
Company felülvizsgálata
Kezdetben a polcok tele voltak megrendeléseket. Autók vezetők vezetett a létesítmények teljes körű információt az oldalon. Norma projekt megvalósítása 2-4 bonyolultságától függően személyenként havonta. Ha a munkavállaló nem jó semmire - ő segített „ragadt” a kezdő egy tapasztalt szakember. Nem buta emberek a RFP, jutalmak, biztosítás, képzés, ingyenes kommunikációs és egyéb kompenzációs csomagot. Nagyon szép volt az idő ... Most a trend megváltozott: okos Geeks elmentek, tele dokumentumok a lámpás, a termék minősége esett. Üzleti fejlesztők igyekeznek megtalálni az ügyfelek, de nem megrendelések. Röviden, a cég több munka, de a tizedik része, ami egykor volt.
Company felülvizsgálata
Company felülvizsgálata
Azt hiszem, a vita a vállalat akkor ér véget hamarosan, mert ez maradt ostatki.Absolyutno egyetértenek a koncepció tompa menedzhment.Ambitsii egy ember megölt több mene szakmai irodák. Insanity-menedzsment befektetni, akik elmúltak. Teljes hiánya személyzeti politika és rendre szemetet a vezetésben. de ez hatással van a másik hangyák, hogy szombaton vasárnap hosszúszárnyú élt a társaság vágott, és minden úgy cím „biznesdeveloperov” nem sikerült, és nem tud megbirkózni a fő feladata, munkát találni -ostalsya munkát. Olyan furcsa golllandskaya cég neve és zhlobskie-ukrán -by kezelése. Most még az a kérdés, akikkel lehet dolgozni, a legerősebb irodai Kijev -razvalili.
Company felülvizsgálata
@ Vendég, ezért a cég még mindig él?
Company felülvizsgálata
Dolgozott a cég hosszú ideig. A fizetés szintje magas. sajnos nagyon buta menedzsment, első kijevi, vágja kb 30 ember, és a harkovi iroda teljesen elkülönülő, utalva a helyzet az országban, majd a pénzt mindazoknak, akik maradtak, fog ünnepelni az új évet Lviv rovására a cég. Az is bevett gyakorlat, hogy jegyet rendelni, vagy szálloda az utolsó pillanatban a legmagasabb áron (mondjuk Moszkvában 13 ezer. UAH), majd az eltörlése ezeket a lehetőségeket, amikor a visszatérítés nem lehetséges. Az összes - 13 ezer a cső.! ez nem elszigetelt eset. Üzleti fejlesztők szeretnek valahol megy rovására a cég, külföldi tanulmányi teljesen befizetett út, szállás, étkezés, a képzés és a pénzt, mint tudjuk, nem kifizetődő. Egy másik nagyon vicces alárendeltségi rendszer - a csökkentés után a hivatalok, az egyik kijevi iroda maradt igazgató, vezérigazgató és a rendező, tompa külföldi. Miért a fennmaradó 20 fő három igazgató. Rendelések magukat nagyon meggondolatlanul - a fő hangosan hibáztatni valami óra munka, amelyre kapsz egy bizonyos pontszámot. Általában - a cég csak rothadó a fejét. bocs, az elejétől a benyomást nagyon kellemes volt. Kiderült, hogy mindent ő keresztapja és Swat és még néhány rokonok ... és ki nem - egy kört lóháton, Li Bai rágni, és dobja. Company - szemetet, igazgató nem lehet látni vagy hallani. Hazai győzelem a megrendelést, neki tulajdonított óra, és lehet megvalósítani a projektet, és a tenger, és hogy az utazás egy taxi még, de a munka minősége - ez nem számít.
Company felülvizsgálata
Negatív oldala: jegye tapasztalt és hozzáértő szakemberek, ennek eredményeként a hiánya „tanárok”, akik tanulni a tapasztalat és a kiváló minőségű terméket. Egység a fiatal, aki szeretne tenni a munkát hatékonyan és szakszerűen, de megakadályozza, hogy a hozzá nem értő projektmenedzserek és milyen mértékben a felső vezetés. „Skorospelka”, amelyik bizonyos helyzetben a vezetés nem felel meg az előírt szakmai szinten 2-3 év. Rendes előadóművészek - fiatal lovak futnak részeg lovas (azaz projektvezetők). Bezgramotonost projektmenedzser műszaki kérdésekben iabsolyutnaya bezapelyachtsionnaya abban, hogy igazuk van. A projekt menedzserek néha szélhámosok, Tebodin az úgynevezett „lépés projekt”. Ha azt szeretnénk, hogy egy profi saját specialitása, ez nem az irodában, ahol tanítanak, és továbbítja a tudás. A fő index - órák, amelyek biztosítják a végrehajtás a munka - mindig venni a lámpást, ami ismét befolyásolja a termékek minőségét és a hibakeresés projektek byutzhet óra 2-3-szor több, mint ez. Köcsögök mindig előadók. A termékek minőségét (dokumentáció), azt lehet mondani, csak egy dolog - a legjobb felhasználása gyújtóst tűz barbecue. Pozitív szempontok: egy tisztességes fizetést (talán nem az összes, hanem csak a „vezető pozíciókat”) kifizetett 2-szer egy hónapban sok különböző szociális csomagot azok számára, akik az állam, nem vonatkozik a szabadúszók: biztosítás, tornaterem, uszoda, stb nem fukarkodik a szabadság, mint nap az építtető, az új év, és még függelékek inni Fried. Ha az ajándék gab, és a szakorvosi akkor 0 pálca nélkül az a hely az Ön számára.
Lehet, hogy érdekel
Dnipro (Dnyipropetrovszk), Ukrajna
Nyizsnyij Novgorod, Oroszország
Már hozzá a feketelista a shefdostal.org?
A vizsgálat a cég WorkIndastrial
A vizsgálat a cég Work-Times
A vizsgálat a vállalat Paterton (Paterton Co)