Szülési szabadság 1
munkanélküliek (utasítani felszámolásával kapcsolatban vállalatok az előző nap az elismerése, hogy a munkanélküliek 12 hónap)
beiratkozott nappali tagozatos oktatásban
elhaladó katonai szolgálat a szerződés szerint
Ha egy nő, ugyanakkor az ellátásra jogosult gyermekgondozási és a gyed, ő csak választani egy ilyen ellátások
A szülési szabadság fizetik meg a munkahelyén, szolgáltatás vagy egyéb tevékenység. Női elutasította felszámolása miatt a szervezet javára fizetett társadalombiztosítási hatóságok, a lakóhely (hely tényleges tartózkodási vagy tényleges tartózkodási).
A szülési szabadság fizetett rovására a FSS.
Dokumentumok, hogy hasznot terhesség és szülés
kérelem benyújtásától (amely szabad formában)
igazolás összegének jövedelem kiszámításához előnyök
Feltételek ellátások kifizetése terhesség és szülés
Amikor jelentkezik fiat fizetések fontos, hogy ne hagyja ki a beadási határidő a dokumentumok - hat hónap után a szülési szabadság végéig.
Miután a nő, hogy a szükséges dokumentumokat, a biztosító tíz napon belül kinevezi őt juttatás. Ha szülési Heródes a munkáltató által fizetett, akkor együtt kell kibocsátani a legközelebbi fizetést. Ha a segélyszervezetek a szociális védelem biztosítása, a kifizetés postán vagy a bank legkésőbb a 26. napon a hónapot követő hónap dokumentumok kézhezvételétől. Meg kell felelni a kinevezésük feltételeit és a juttatások kifizetését, és a szülési szabadság segít a gyártási naptár.
A szülési szabadság fordítanak biztosított nő összesen az egész nyaralás alatt.
Juttatás terhesség és a szülés
A méret a gyes állapotától függ a kedvezményezett:
A dolgozó nők egyenlő támogatásban részesül 100% átlagkereset
Elutasította felszámolása miatt a szervezet - az összeg 300 rubel
A diákok - az összeg ösztöndíjak
Katonák kontraktnitsy - a pénzbeli juttatás
Minden évben szülési szabadság van indexelve, akkor törvény rögzíti.
Az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés
anyasági támogatás alapján számítják ki az átlagkereset, és nem függ a hossza a munkavállaló (szemben az ideiglenes rokkantsági ellátások). A könnyebb kézi számítás is bemutatható az alábbi séma szerint:
bevételek a 2 naptári év (előző évben támadó rendelet) napok száma az időszak szorozva a napok számát a rendelet
Második. Az érték az átlagos napi bér (azaz a hányadosa jövedelem két év napjainak száma) már jogilag korlátozott. A megengedett legnagyobb a következőképpen határozzuk meg: vesszük a marginális kiindulópont járulékszámításkor a társadalombiztosítási alap megelőző két évben rendelet, összecsukható, és a kapott összeget elosztjuk 730
Harmadik. A teljes naptári napok száma a kétéves kell hagyni:
Időszakok átmeneti munkaképtelenség, szülési szabadság, gyermekgondozási szabadság
Időszak engedje, hogy a munkavállalót a munka teljes vagy részleges fizetés, ha a folyamatos fizetést erre az időszakra nem kell fizetnie díjak
Negyedik. ha megelőző két éven belül a rendelet munkavállaló vett szülési szabadság vagy gyermekmegőrzés, ezeket az időszakokat, mint láttuk, kizárják a számításokból. Azonban a nő ebben az esetben jogosult helyettesíteni ezeket az időszakokat (egy év vagy mindkettő) az előző év (két év), hogy ez vezetett növekedését anyasági ellátások méretét.
- Egy összegben terhes felesége katonai sorkatonák.
anyasági támogatás
Ezek egyösszegű kifizetések nő a társaság, annak távozása szülési szabadságra. Ez lehet a következő időtartamra:
- Abban az esetben, a születés egy gyermek - 70 nappal a szülés előtt és 70 nappal a születés után (86 nap szövődmények esetén a szülés).
- A születés két vagy több gyermek - 84 nappal az átadás előtt, és 110 nappal a születés után.
Az előny tartalmazza a kifizetést minden nap szülési szabadság összege átlagkereset a jövő anya.
Ha egy terhes nő dolgozik több vállalat ugyanabban az időben, akkor választhat, hogy hol lesz kényelmesebb, hogy a pénzt. Nem veszik figyelembe a teljes jövedelem minden vállalkozás számára.
- 2 536,8 rubelt. - közönséges születés (kórházi napon 140);
- 2 826,72 rubelt. - bonyolult szülés (156 nap betegszabadság);
- 3 515,28 rubelt. - a többes terhességek (194 nap).
Amellett, hogy a garantált minimális összeg van beállítva maximális összegét, amelyből származó jövedelem kiszámításánál átlagkereset:
További információk a kiszámítása anyasági ellátások megtalálható ezen az oldalon.
Annak érdekében, hogy gondoskodjon a fizetési dolgozó nő kell adnia a személyzeti osztály a vállalkozás azt a következő dokumentumokat:
- Nyilatkozat a haszon;
- Igazolást a összegének kiszámítása során a bevétel más munkahelyet, ha léteznek.
A nem dolgozó nők, akik jogosultak a juttatásokra, táplálják be a helyi vezérlés MNS:
A juttatások kifizetését a szülés előtt egy nő megy minden nap, miután megkapta az igazolást az orvosi leletek, és 6 hónapig a születési dátum a baba.
A munkáltató 10 napon belül köteles a díjat, és a következő nap a fizetés, hogy neki fizetni.
Keresőképesség Vezérlés MNS is tett egy 10 napos időszak a kezelés időpontja.
További információk az időzítés a kiszámítása és kifizetése az anyasági ellátások.
Egyösszegű kifizetés a nők, akik regisztráltak a kórházban a terhesség korai szakaszában
Azoknak a nőknek, akik megtették az orvosi feljegyzések a terhesség korai szakaszában (de 12 hetes) további egyszeri kifizetés összege 543,67 rubel.
Ahhoz, hogy ezt meg kell adni a munkáltatónak orvosi igazolást az időszak a regisztráció, valamint a megfelelő alkalmazást.
Egy összegben terhes felesége katonai sorkatonák
- alkalmazása;
- A tanúsítvány az egészségügyi intézmény, melyet egy nő a számla;
- A tanúsítvány a részt, amely a hívás a férfi (jelezve élettartam).
A kifizetést követő 10 napon belül attól az időponttól a kérelem benyújtását, de menni érte legkésőbb 6 hónapon belül a születési dátum a baba. megtalálható a „feleségei előnyei” oldalon talál.
- 140 nap (70 nap a születés előtt és 70 nappal a születés után)
- 156 nap (70 nappal a születés és 86 születés után) bonyolult szülés
- 194 nap (84 nap előtt és 110 születés után) többszörös terhesség
az ellátás összegének kiszámítása összesítve és teljes egészében kifizetésre. Az összeg nem függ a tényleges számát használt bérleti napok. Ha egy nő a szülési szabadság a szülés előtt a munka, a segély összegét ez nem fog csökkenni.
- Nem kevesebb, mint 25578 és legfeljebb 206 840 rubelt 140 napig
- Nem kevesebb, mint 28501 és nem több, mint 230 479 rubelt 156 nap
- Nem kevesebb, mint 34.553 és legfeljebb 286 621 rubelt, 194 napja
- Tól 23970-186730 rubelt 140 napig
- Tól, hogy a 208 071 26710 rubelt 156 nap
- Tól 33.216-258 755 rubelt 194 napig
szükséges dokumentumok
A kifizetések fogadására kell adnia:
- Leaf fogyatékosság (előállított antenatalis)
- Igazolás fizetést az előző / előző munkahelyek (ha van ilyen)
- A kilépés a szülési szabadságra
kifizetés összege fogja meghatározni követő 10 napon belül bejelentés. Előny kerül kifizetésre napján bérfizetés (a legközelebbi a találkozó). Ellátásokat minden szervezetnek, ahol a nő dolgozott az elmúlt két évben.
Ki fizeti az előnyöket
Attól függ, hogy a nők foglalkoztatása az elmúlt két évben:
Mintaszámítások
Annak érdekében, hogy önállóan összegének kiszámításához anyasági ellátások szükséges:
Szülési szabadság ideje alatt, a szolgálati idő a nők nem megszakad, és miután az mentésre helyet foglal el a munka. Normális esetben a rendelet megjelent 140 napon át. A napok száma növelhető születésénél több csecsemők vagy szülés komplikációk. Alkalmazási példa szülési szabadságra az alábbiak szerint:
A minta felvitele
SI SidorovoyZayavlenie
Számolja az indulás időpontja szülési szabadságra
Dátum indulás szülési szabadság alapján számítják ki az igazolást a fogyatékosság. Általában hagyja kezdődik 70 nappal a szülés előtt (84 nap vemhesség két vagy több gyerek). Ebben az esetben keresse fel a rendelet nő nem 70 napig, hanem később. Az ellátás összegét nem fog változni.
A születés után, a szülési szabadság időtartama 70 nap (ha minden simán ment, komplikációk nélkül). 86 nap, ha voltak komplikációk és 110 nap, ha egy nő szült a több, mint egy baba. nyaralás ideje szülés után lehet csökkenteni, és hamarabb térnek vissza munkahelyükre. Ebben az esetben a kifizetések további napjaira nem történik.
A juttatások kifizetését a régiókban
Minden évben vannak olyan változások kiszámítása anyasági ellátások. Tehát nem fogott ki őr könyvelő, elkészítettük a legfrissebb és releváns információt, amely segít kiszámítani a gyermek előnyöket gyorsan és helyesen.
anyasági támogatás
Egy másik fontos pont. Vannak idők, hogy ki kell zárni a számításból.
Először is, ez átmeneti fogyatékosság nap, a szülési szabadság, gyermekgondozási szabadság.
Menj előre. Minden évben az időszak, amit megtehetsz csak az előnyöket, amelyek értékelik hozzájárulás a társadalombiztosítási.
Minden könnyű és egyszerű, ha a munkavállaló dolgozott csak a cég az elmúlt években. Majd foglalkozik kizárást időszakok és a tényleges jövedelem nem lesz nehéz.
Őrizze személyi jövedelemadót fizetett szülési és a családi pótlék nem szükséges.
Miután a gróf az átlagos napi jövedelem, szorozza meg a naptári napok száma a szülési szabadság. Ez általában 140 nap (Art. 10. № 255-FL).
Egyértelmű, hogy a szülési szabadság kaphat csak egy nő, aki arra készül, hogy legyen egy anya. Ahhoz, hogy a nagy előnye, hogy hozza az eredeti munkáltató betegszabadságra. Worker is kell írni egy kérelmet a szülési szabadság, szabad formában.
Figyelembe véve támogatásra, ezt össze kell hasonlítani a legnagyobb méret. Limit Limit hiszem. Kereset a megelőző két évben a biztosítási esemény, meg kell osztani 730. Vegyük a szükséges határt az összeg, amellyel a felhalmozott hozzájárulás a társadalombiztosítási (Art. 3.3 Art. 14. A törvény № 255-FZ).
Könyvelési cégek kizárták a számítási időszak, csak a betegség. Értékesítése után járulék, és szerepelnek az összes limit kifizetések kiszámításakor figyelembe előnyeit.
Következésképpen, az összeg az átlagos napi tényleges jövedelem az alábbiak szerint:
(340 000 rubelt. + 410 000 rubelt.). (731 nap - .. 20 nap). = 1054,85 rubelt.
Ez kevesebb, mint 1479,45 rubelt. Tehát, a szülési figyelembe kell venni a tényleges átlagkeresete dolgozók. Az összeg:
1054,85 rubelt. x 140 nap. = 147 679 rubelt.
Van is egy minimális ellátások összege a terhesség és a szülés, mely még ma is az alapja a szövetségi minimálbér. Bizonyos helyzetekben, amikor ezt a mutató. Először ezt kell tenni, ha az elején a szülési szabadság, a munkavállaló a biztosítási időszak kevesebb, mint hat hónap. Ebben az esetben az ellátások összege a teljes havi nem haladhatja meg a minimálbér.
Gyermek ellátásokat rubel és kopecks. Kerekít befejezni a rubel nem szükséges.
Megjegyzés: ez a lehetőség a területen, ahol a munkavállaló dolgozik, a jogszabály létrehozott regionális együtthatók. Akkor az összeg minimális béremelés rájuk. Ebben az esetben számítani a maximális napi adag a következő:
- A maximális napi adag;
- regionális együtthatók fizetés (használatuk, ha telepítve van a területen, ahol a munkavállaló munkáját);
- naptári napok száma minden hónapban, ami esik a munkavállaló a szülési szabadság alatt.
Ez a sorrend alakult 3. rész 11. cikke a törvény № 255-FZ.
Másodszor, talán a havi átlagkereset a munkavállalót a munkáltatói időszakban a minimálbér alatti (a teljes naptári hónap), illetve a számlázási időszak nem keresnek. Ebben az esetben újra a jövedelem nagysága a minimálbér számításánál a napidíj. Azt mondja, így részben 1.1 cikke törvény 14. № 255-FZ. Ez a szabály a lényeges, ideértve a munkavállalók biztosítási tapasztalat, legalább hat hónap.
WIP = minimálbér - 24 hónap. 730 nap. ahol
- A legkisebb méret korlát az átlagos napi bér;
- a minimálbér kezdetén szülési szabadságra.
Kiderül, hogy a „minimálbér” naponta 182,60 rubel (5554 rubel. X 24 hónap. 730 nap).. Ha a tényleges átlagos napi jövedelem kevesebb, mint ez az érték, az ellátások kifizetése alapján a minimálbér. Amikor a tényleges átlagkereset felett naponta 182,60 rubelt, hogy a reálkeresetek. De ne feledkezzünk meg a felső határt!
És ha a munkavállaló az indulás szülési szabadságra dolgozott részmunkaidőben (munkaidő, a heti munkaidő)? Aztán SMIC érték kiszámításakor a minimum határ átlagos napi Bevételcsökkenés arányosan a hossza a munkaidő a munkavállaló. Ezt az eljárást részében előírt cikk 1.1. A törvény 14. № 255-FZ.
5554 rubelt. - 24 hónap. = 133 296 rubelt.
Mivel valós Ivanova a számlázási időszak során (130 000 rubelt.) Kisebb, mint a határérték (133296 dörzsölje.), Könyvelő elfogadott számítás a minimális érték nyereség (133296 dörzsölje.).
Teljes kézikönyv (haladva a minimális határ) könyvelő a következőképpen számítjuk ki:
5554 rubelt. - 24 hónap. 730 nap. = 182,60 rubelt.
A szülési szabadság alapján kell kiszámítani a minimális határt, így annak összege nem haladja meg a maximálisan megengedett értéket (1 minimálbér).
A teljes összeg az előnyöket a terhesség és a szülés a következő:
182,60 rubelt. - 140 nap. = 25 564 rubelt.
A Berator „kifizetések egyedek” gyakorlati információkat nyújt a számítás, tervezés és gondolkodás minden kifizetést, hogy az egyének