Mivel tabelirovat hiányában a munkavállaló miatt ideiglenes rokkantsági
Jó napot kívánok. Munkavállalói. Úgy működik, a vállalatok 7 hónappal a fő munkahelye, és 5 egyéb szervezet külső pályára. Ő volt betegszabadságon alatt a 2 hét. Fizetési ideiglenes rokkantsági ellátások tették a fő feladat, azaz a munkavállaló a darab fogyatékosság igazolás fizetés az elmúlt két évben, és a tanúsítványt a jövedelem 7 hónapja 5 vállalatok, amelyekben működik a külső részmunkaidőben. Kérdéseket. 1. Igaz, hogy az elhatárolt elszámolása a fő munkahelye, figyelembe véve a bérek (a tanúsítványokkal együtt) a kombinációja a külső és az előző két évben. 2. Mi alapján és milyen keselyűk tabelirovat hiánya miatt keresőképtelenség munkáltatók, ahol a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben külső (mert a munkavállaló nem nyújt semmilyen kórház, sem más dokumentumok megerősítik az oka hiánya). Köszönöm előre is a választ !!
A kérdés szövege, megértjük, hogy az Ön esetében nem alkalmazható akkor, ha a munkavállaló dolgozott ugyanazon szervezet alatt a két naptári évvel megelőzően a betegség.
Ami a külső része létrehozott egy speciális fizetési eljárás a kórházi ellátások, attól függően, hogy az adott helyzetben:
az összeget a jövedelem. előállított más (korábbi) munkáltatók;
hogy más munkáltatók nem jelölnek ki és fizetik.
És ha abban az időben a betegség munkást alkalmaznak több munkaadók a megelőző két naptári év alkalmaztak, mint azokon, és más munkáltatóknál (más munkáltató), a juttatást fizet neki,
vagy minden munkahelyen alapján átlagkereset a munka során az előnyeit a munkáltató által fizetett - lásd a fenti (1) pontban - (kibocsátásával több orvosi igazolások, hogy képviselje minden munkahelyén) .;
vagy a munkáltató egyik utolsó munkahelyén a kiválasztás egyik alkalmazottja - lásd a fenti (2) pontban -. (kibocsátásával orvosi igazolások benyújtásának egyik kiválasztott alkalmazottja az utolsó munkahelyén).
Tisztában vagyunk azzal, hogy az esetben tartozik a harmadik a fent leírt helyzet, és a munkavállaló úgy döntött, hogy fizet az előnyeit egyik utolsó munkahelyén (vagyis a fő). Ebben a tekintetben, ő nyújtott segítséget a jövedelem más munkahelyet, annak érdekében, hogy ezeket a fizetéseket tartalmazza az ellátások kiszámításához. Ebben az esetben a munkavállaló kellett adni csak egy orvosi igazolást.
Részletek az anyagok rendszerek:
Válasz: Hogyan kell kiszámítani a kórházi ellátás
Az általános számítási eljárást
Kiszámításához az ellátások összegét a kórházba, meg kell határoznia:
alkalmazotti bérek a számlázási időszak;
Ez a sorrend a számítási függetlenül érvényesek a rokkantsági ok (betegség a munkavállaló, tagja a család, háztartás sérülés, munkahelyi baleset, és így tovább. D.). Azt is, hogy nem számít, az adórendszer, amely alkalmazza a szervezet.
Hogyan számoljuk ki a kórház juttatás külső rész
Külső része kórházi ellátást fizetett egy meghatározott sorrendben.
Ebben az esetben a kiválasztott kötvény tartalmazza a kifizetés kiszámítására kapott támogatások más szervezetekben. És a munkavállaló kell két igazolások:
az összeget a jövedelem. előállított más (korábbi) munkáltatók;
hogy más munkáltatók nem jelölnek ki és fizetik.
Nina Kovyazina,
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Válasz: Ahogy kell kiadni orvosi igazolást, amely a munkavállaló a szervezet a kórházi ellátások
Vajon a munkavállaló a jogot, hogy több példányban orvosi igazolások. Egy alkalmazott dolgozik több szervezet (amellett, hogy a fő munkahelye, dolgozó külső rész)
Fizethetek kórházba juttatás külső része, ha ő bemutatott egy másolatot az orvosi igazolások kibocsátott egyéb szervezet
Nina Kovyazina,
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok