Mit jelent a szervezeti pszichológus
Szervezeti pszichológus tanulmányozza a humán erőforrás részt vesz a keresési és kiválasztási személyzet, hogy segítse azokat, akik most kezdenek foglalkozni a nehéz probléma - a választás a munkavégzés helye. Valószínűleg az első találkozó a szervezeti pszichológia az osztálytermen kívül oktatási intézmény kerül sor során toborzás. Különleges honlapok, profilok jön dolgozni, interjúk, lélektani és egyéb kiválasztási eszközök - minden eljárást fejlesztett ki a szervezeti pszichológus és a munkáltatók úgy, hogy, hogy van egy személy, hogy szükség van, és - ha van, hogy a munka ruha, tudnak ajánlani.
Amint kiderül, hogy a pozíció, amelyre kaptál, az Ön számára, és a munka megfelel a munkáltató, a szakmai előmenetel függ a haladás a képzés speciális programok és a munkahelyen, milyen lesz megítélve kritériumok felhasználásával által kidolgozott szervezeti pszichológusok.
Ítélve az oktatási kapott az egyetemen, azt mondhatjuk, hogy a vállalati hierarchia valószínűleg elfoglalja a pozícióját vezetője, ami azt jelenti, hogy szükség lesz a figyelmet a különböző motivációs tényezők és a személyes törekvéseit az emberek dolgoznak az Ön számára, és az érzékenység mindkét e és mások. Ahhoz, hogy tudjuk, hogyan kell vezetni a beosztottak, és hogyan kell ébreszteni őket, hogy a legjobb minőségű, akkor tisztában kell lennie a kutatás, hogy végezzék a szervezeti pszichológia elmélet ezen a területen dolgozik.
Még ha nincs közvetlen jelentések - például Ön egy mérnök, programozó, könyvelő, vagy nem a teljes feladat az elejétől a végéig, és az eredményeket rajtad múlik - és akkor a tulajdonságok az emberi kommunikáció hasznos lesz az Ön számára. Gyakran a siker vagy kudarc függ pontosan a képesség, hogy kommunikálni az emberekkel.
Ezért a modern vállalkozások szervezeti pszichológusok igen jelentős és átfogó segítséget mind a személyzet és a munkaadók. Szervezeti pszichológus - szolgája két úrnak: ő, hogy Ön és a munkáltatója. Minden, ami jó az egyik, automatikusan megy a javára mindkettő.
De ne áltassuk magunkat. Nem számít, milyen nagy a szerepe a szervezeti pszichológia, bármennyire prominens vagy volt hatása a többi a szakmai karrier, ez csak egy eszköz. Ha az érték minden olyan műszer függ készségek és képességek, ez az ember kezében van. Eredmények és módszerek a szervezeti pszichológia, a vezetők tévesen vagy helytelenül értelmezte a személyzet is többet árt, mint használ. Ezért meg kell tudni valamit a nagyon szervezeti pszichológia, legalábbis annak érdekében, hogy megvédje magát, ha szükséges.