Hogyan lehet növelni a fizetéseket, a helyszínen író Davida Saria
Elégedetlenség ember munkája gyakran okozza rendkívül rossz élni. És ez az a probléma, hogy szüksége, hogy képes legyen megoldani. Hány ember tudja emelni a béreket? Sajnos, messze kevés. Átlagosan mintegy tíz százaléka a teljes munkaerő, amely képes erre. A fennmaradó kilencven vagy támaszkodnak a lelkiismerete, akik függenek a jövedelmek, vagy tartósan megváltoztatni az egyik munkahelyről a másikra, abban a reményben, hogy talál egy jól fizetett állásba.
Biztosíthatom Önöket, hogy a képesség, hogy növeljék a béreket - létfontosságú minőségét egy személy. Fogok többet mondani. Ez művészet. Mester - válaszd ki több mint ötven százaléka a ma elérhető problémákat. Ha nem. ... Akkor mi. Semmi sem segített. Minden lesz, így csak még vágyakozva nézni ebben a felgyorsult világban, és úgy érzi, hogy felesleges.
Akcentus a figyelmet arra a tényre, hogy most fontolgatja egyetlen probléma, hogy hogyan lehet növelni a bevételeit, ahelyett, hogy hogyan munkát találni, vagy megtanulni bármilyen specialitása. Ez az, amit mi is, biztos, hogy beszél, de nem most.
Vannak úgynevezett szabályait bérnövekedés, amely tisztában kell lennie, és szigorúan tartsa:
Ne feledje, hogy a bérek növekedése évente. A növekedés nem lehet kevesebb, mint tíz százalék évente. Ha olyan országban élünk, instabil gazdasági rendszer, akkor fontolja meg a bérek dollárban vagy euróban. Tehát a bérek növekedése tíz százalékkal vagy annál nagyobb.
Például. Ha ebben az évben Szentpéterváron, az átlagos havi fizetés Turner harmincezer, akkor a következő - meg kell 35-40000.
Az egyetlen módja, hogy erőt a vezetés, hogy emelje fel a fizetés - zsarolás. Azt mondani a főnök „Vagy azt emelem fizetését ... vagy én ...”. Látod? Mit lehet zsarolni? Semmit. Például a működési sebesség. Vagy túlóra. A munka a hétvégén. És ami a legfontosabb, az elbocsátás.
Milyen a jó zsarolás? Megmagyarázni. Tegyük fel, hogy két évvel ezelőtt vett egy gyári esztergályos a fizetése nyolcezer rubel. Az első évben, akkor nem csak a munka jóhiszeműen, hanem hogy megtalálják a leginkább veszélyeztetett helyeken a termelés. A személyzeti osztály azt mondta, hogy a mai napig a növény gyakrabban, mint nem szorul esztergályos, amely egy érmét egy tucat, és szúró, amely már a délutáni tűz nem találja, amit nyolcezer rubel egy hónap, de huszonnyolc.
Akkor, mint egy intelligens ember, mely a vezetői magát, mint az, aki képes elsajátítani ráz fúrógép. Boss elég. Elvégre, ha nem kér nekik egy emelést, de egyszerűen lehetőséget teremt számukra a kiutat. Nem egy hónap, akkor már nem csak egy esztergályos és esztergályos - lárvákat.
A főnökök nem boldog. De hogy mi történik egy év alatt. Akkor óvatosan állapítsa meg, hogy jó lenne, hogy neked nem nyolc ezer havonta és tizenöt. És a főnökök szívesen kielégíteni a keresletet, mert a pénz nem találják pontosan lárvákat. Beletelik egy évet. És ez egy igazi zsarolás kezdődik.
Írsz egy levelet a lemondását. Mivel Ön beszél három szintje van:
1. mester
2. A művezető
3. A HR vezetője
Mindenki megpróbálja meggyőzni, hogy ne hagyja el. És nem megy sehova. Csak azt mondják, figyelembe véve a helyét jobban fizetett és telefonszámot, hogy Ön feladata, hogy megállapítsa, hogy érdemes a munkát. Előre is érdeklődhetnek más gyárak, mennyi ott lesz moly (szúró egy példa, lehet, hogy semmilyen megmunkáláson vagy speciális mérnöki iroda, vagy bármi más).
Biztosíthatom Önöket, hogy mielőtt a beszélgetést a fejét a személyzeti osztály sem merült, hogy az. A követelményeket kell teljesíteni szintjén szakasz vezetője. A lényeg itt - nem megtörni a hatodik szabály.
Nélkülözhetetlen. Nem úgy értem, valami abszolút nélkülözhetetlenségét. Beszélünk kizárólag a nélkülözhetetlenségét belül egyes tevékenységek a díjat.
Nagyon jól tudod, hogy hazánkban nincs esztergályos a fizetése tízezer dollárt havonta. Még kétséges, hogy azok az Egyesült Államok vagy bármely európai országban. Inkább mi nem. És olyan naiv azt hinni, hogy a Turner figyelembe kell venni nevezetesen a fizetést. De két ezer dollárt egy hónapban - könnyedén. Ez nem csak esztergályos, hanem számos más dolgozó különlegességeket.
Nélkülözhetetlen. Tekintsük ezt a fogalmat részletesen. Abszolút értelemben a szó, elengedhetetlen, persze, hogy nem. De relatív értelemben mindannyian nélkülözhetetlenné vált. Ebben az esetben az érték fog játszani egy hatalmas pénzt. És a kérdés a nélkülözhetetlenségét jön kizárólag a szempontból nélkülözhetetlenségét bizonyos pénz.
Tegyük fel, hogy a munka, mint egy asztalos. Úgy gondolod, hogy jó ember. A méret a fizetés, nos, harmincötezer rubel. Lehetséges, hogy valaki, ez az összeg magasnak tűnhet, de ez nem felel meg Önnek. És azt akarja, hogy növelje a bevételeit, nos, legyen, negyvenötezer, hogy általában ma nagyon is valóságos. Szóval Ha alapján az érv teszel bizalom: a szakértelem, sok éves tapasztalattal, magasan képzett, vezető lelkiismereti és ilyesmi Moore, semmi értelmes nem fogja elérni. Rosszabb. Akkor is pont az ajtót.
Csak a gazdasági előnyöket, és semmi több. Semmi más nem lesz képes arra, hogy a főnök, hogy emelje fel a fizetést. A főnök azt állítja, hogy nem lehet vagy nem a pénz, amit kérnek, hogy maga nélkül. Ha nem, akkor kap, amire kér, és ha igen, akkor nem kap semmit.
Az ok minden zavargások a termelés csak az úgynevezett egyesítése középszerűség, ami nagyon egyszerű cserélni ugyanaz. Ezek középszerűség, felismerve minden jelentéktelenné, tudván, hogy az ilyen, mint ma, és több millió, és ezért nem talál semmilyen más módon kifejezni, hogy a két révén az úgynevezett általános sztrájkot. És az ál-humanitárius szervezetek, mint például a szakszervezetek keresett dollármilliárdokat mindenféle csapások.
Mit kell nélkülözhetetlenné vált?
1. Ismerje meg. Folyamatos képzés.
2. Legyen rugalmas. Ne félj, ne legyen lusta, hogy egy új üzlet.
Hány dolgozók: kőművesek, ácsok, vízvezeték-szerelők, gépészek és mások, nem áll készen, hogy nem minden nap ugyanaz, és valami újat tanulni, hogy feltétlenül minden termelés. Ez egyébként vonatkozik a karrier növekedés és fejlődés a kapcsolódó szakterületek, és az új berendezések, és így tovább. N.
De a lustaság. Lustaság. Végtére is, ez szükséges, például angolul tanulni, vagy megtanulni egy új gépet, vagy állást mester vagy művezető. Miért ez az egész? Ha lehet minden nap, hogy egy tégla a tégla és ostobán remélve, hogy növeljék bevételeit.
Ön, kedves mérnökök, szintén aggodalomra ad okot. Ma már a mérnökök, akik keresnek százezer rubelt egy hónap, és vannak olyanok, akik tízezer rubelt. Miért? Ez egyszerű. Csak egy észre, hogy egy csomó pénzt nem fizetnek a felsőoktatás, és egy adott munkát, nyereséges, és vannak, akik nem értik.
Azt fogja mondani, többet. A mérnök, aki kap egy százezer rubelt havonta, képes így, és egy másik vállalkozás. Még ha ez lesz az első a fizetése 5-6000 rubel havonta, még mindig van egy év kapnak harmincezer, hatvankét és háromszáz.
Továbbra is sokat írnak arról, hogyan válhat nélkülözhetetlen. De biztos vagyok benne, hogy ez a két pont elég.
Ne sajnáljuk a fejüket. Nagyon sok, sőt alapvető, kizárólag azért, mert szánalmat feletteseinek, nem szükséges emelése bérüket. Kár van mindannyiunkban. Azt javaslom, hogy hagyja ezt az érzést, de a hajléktalanok, az éhes, árva és szegény, a nyomorék, az elmebetegek és. ... Egy szó, hogy én nem szerepel itt, higgye el, hogy a főnök nem egy egységes meghatározása nem esik. Ez, a főnök is jelenthet, mint valami hasonlót, de ez nem jelenti azt, hogy az ilyen.
Nem hivatkozhat a többi ember. Mintegy fut egy csomó más ember. Akkor a legkevésbé kellene érdekel, mennyit kapnak. Ezek is dolgozik semmit, és ez a probléma. Az a tény, hogy már kap ma háromszor nagyobb, mint ők, vagy nem beszélünk. A bérek növekedése tíz százalékkal évente, akkor is, ha mindenki más is évről évre csökken.
Tudja, mikor kell abbahagyni. Ez egy nagyon fontos szabály. Minden ami fentebb már említettük - minden bizonnyal nagyon nehéz. Ezért hat szabályt. Próbáld kérni egy kicsit kevesebb, mint amit fizetni. Ha úgy gondolja, hogy akkor fizet ötven rubelt havonta, kérdezze nem ötven, vagy egy kicsit kevesebb. Például: negyvenhat ezer.
És akkor pszichológiailag könnyebb dolgozni, tudván, hogy hagyja, hogy egy kicsit, de még mindig alulfizetettek. Mindig lehet kérni érte egy napot, az extra pár nap szabadságot, és még egy-két alkalommal évente elalszik és hiányoznak a munkából, egy órát.
Barátaim, ez minden, amit el akartam mondani, hogyan kell emelni a béreket. Ha kérdése van, ha valami nem érthető, ha a konkrét esetben nem tartoznak e példák, amelyeket adtam, akkor írj és kérdezz. A cikksorozat a témáról: „Work” Én továbbra is. Nézzük nem gyakran, de ha szükséges.
Alexander Stroudin mondja:
Az ilyen taktika alkalmas arra, hogy a meglehetősen bonyolult iparágakban, ahol van egy „szűk” helyeken alapvető személyzet. Egy nagyon nagy számú szervezet könnyen cserélhető mindent a takarítók rendezők.