Hogyan kerüljük el a túlórát találni előadóművészek bármilyen munkát
Valószínűleg minden dolgozó ember legalább egyszer szembe feldolgozás, és sokan szembesülnek velük rendszeresen. Feldolgozás kétfélék: minőségi és mennyiségi. Ha a munkavállaló arra kényszerül, hogy a munkában maradásra óra után, van egy mennyiségi feldolgozás. Ha azonban növeli a munka, amely a munkavállaló végzi munkaidőben (például, ha szükséges, cserélje hiányzó kollégák egyidejűleg a végrehajtását saját feladatait), akkor a minőség feldolgozás.
Ha a feldolgozás történik, időről időre, akkor nem okoz jelentős kárt a munkavállaló, de gyakori kezelés köztelezettségeket romlása az emberi egészségre. Ezen túlmenően, annak ellenére, hogy a feldolgozás fizetendő magasabb, sok hazai munkaadók a törvény tiltja, anélkül, hogy ténylegesen fizet a feldolgozás és a tétovázás sok munkavállaló, hogy megvédjék jogaikat.
Kerülje túlórában következő irányelveket:
1) Ne feledje, hogy a túlóra szabályozza a jelenlegi szabályozás, és ne félj megvédeni jogaikat. Első a munka, kérjük, olvassa el a munkaszerződést és munkaköri leírása, mind a szabályok elvégezte munkaértékelési. Ha az elvégzett munka mennyiségét az Ön által becsült száma munkaórák, a munkáltató nem lenne oka gyakran vonzzák, hogy túlmunkát. Ha azonban a munkát fogják megítélni száma gyártott elemeket, hogy befejezte a terv, stb Ez egy kicsit bonyolultabb. Ebben az esetben van szükség, hogy részletesen megvitassák a munkáltató büntetési rendszer nem a terveknek megfelelően alakultak, és a jutalom az ő túlzott teljesítése és ragaszkodjon a befogadás e megállapodások a munkaszerződés;
2) Tanuld meg azt mondani: „Nem.” Sok munkavállaló belenyugodni állandó kiigazításokat a félelem, hogy elveszítik állásukat. De a tapasztalat azt mutatja, hogy az ilyen „hibamentes” munkások a kockázata, hogy elbocsátották még kis hiányok tervek vagy az élen, hogy elveszítik állásukat esetében optimalizálja az alkalmazottak száma. Ez nem meglepő, hiszen ha a munkavállaló nem hajlandó megvédeni jogaikat az együttműködési folyamat a munkáltató, akkor nem védi őket, és az elbocsátást;
3) Nem tartozik a munkáltató manipuláció. Az egyik leggyakoribb technikák manipuláció „inspiráló” hívás segítségével a vállalatok megbirkózni váratlan nehézségek merültek fel. Ebben az esetben meg kell válaszolni, hogy nem bánja, hogy segítse, annál inkább, hogy ne zavarják a keresni ebben a hónapban egy kicsit miatt túlórát. Valószínűleg a következő alkalommal a munkáltató javaslatot tett a túlmunkát másik alkalmazottja. Egy másik gyakori manipulatív technika a személyes varázsát. Elég nehéz válaszolni, „nem”, ha kérdezed bizalommal, és még könnyes hangon. Ha túlóra nem fér bele a terveket, helyénvaló, hogy válaszoljon erre a kérésre ugyanazon a hangon. Ugyanilyen magabiztosan magyarázza a fejét, hogy milyen hatást gyakorolt hatására a hozzájárulását a túlmunkát, és kérjen, például, hogy sürgősen szükséges rögzíteni, ha a szükségességét az írást vezet az a tény, hogy hiányozni fog a gyermek iskolai játszani, amit készül egy hónapra. Miután egy ilyen választ a legtöbb ember számára nehéz lesz megismételni iránti kérelmét azonnali végrehajtását egy adott munkát;