Csinálok egy gyakornok a cég - a regisztrációs sorrend és árnyalatok
Minden évben, a diákok a felsőoktatási intézmények (a továbbiakban - az intézmény), gyakorlati tapasztalatot szerezni a szakmában, át egy ipari gyakorlat (a továbbiakban - gyakorlat) a különböző szervezetek. Ebben a cikkben nézzük meg, hogy milyen lépéseket kell tennie a szervezetnek, hogy a tervezési gyakorlat az egyetemi hallgatók (tovább - a diákok, gyakornokok).
Bármely szervezet lehet venni, hogy a gyakorlatban a tanuló. Ehhez lépjen az egyetem küldött egy levelet. Ez történt önkényesen. Általános szabály, hogy megjeleníti a diákok száma, amelyek a szervezet vehet gyakorolni a speciális tanfolyamot. Ugyanakkor, a levél tartalmazhat információt az adott hallgató (a teljes neve van feltüntetve egy ilyen helyzetben).
Figyeljen!
Ahhoz, hogy a diákok gyakorolják, a szervezet meg kell egyeznie a profilját a szakorvosi képzés <1> . Elegendő rendelkezésre álló szerkezeti egység, amely megfelel a hatásprofillal rendelkeznek. Például, akkor megteszi a joggyakorlat hallgató, ha a jogi osztály jött létre a szervezet
Abban az esetben pozitív döntés tekintetében az irányt az egyetem, hogy a gyakorlat a hallgatók között a szervezet és az egyetem megfelelő megállapodás legkésőbb egy hónap kezdete előtt gyakorlás <2>. a szerződés maga készíti a középiskolát, így fejleszteni a szervezet nem kell.
Elfogadása 2. A hallgató a gyakorlat
Kétféleképpen regisztrációs gyakornokként a szervezet számára:
1) megkötése nélkül munkaszerződés;
2) a következtetést a munkaszerződést.
Tehát ha van egy üresedés a szervezetben, akkor alkalmaz gyakornokként idején a gyakorlat. Megjegyezzük, hogy jogszabály rendelkezik a lehetőséget, hogy alkalmazzák a diák, átadva neki a externship <3>. Azonban belépési korlátozásokat a tanuló munkáját, átadva a gyakorlatban még nem állapították meg. Így úgy véljük, hogy a szervezet képes felvenni minden gyakornok.
Tekintsük a design mind a tanuló felvételét a szervezet lehetőségeit gyakorlatban.
2.1. Anélkül, hogy a munkaszerződés
2.1.1. Istrebuem szükséges dokumentumokat
A jogszabály nem határozza meg azon dokumentumok listáját, a hallgató meg kell küldenie a szervezet felvételi gyakorlat. Általános szabály, hogy ő teszi:
- útlevél (egy másik személyazonosító okmány);
- a gyakorlati oktatás programja;
- blog azzal a feladattal;
- medspravka egészségügyi (ha szükséges).
TIPP
Végző orvosi vizsgálatok gyakornokok biztosítja a megfelelő intézmény <4>
Néha az egyetemi hallgatók ad irányt a gyakorlatban, bár a dokumentum, és nem adja meg a jogszabály. Ebben az esetben a szervezet kell letenni benne az érkezését a diák gyakorolni. Helyezzük megjelölni érkezése a hallgató lehet biztosítani a naplót gyakorlatban. Úgy kell kitölteni azáltal, hogy a dátum a hallgató érkezését, az aláírás a vezetője a szervezet és a szervezet bélyegzője.
2.1.2. Mi határozott a hallgató felvételi gyakorlat
Ahhoz, hogy beiratkozik egy diák a gyakorlatban, a vezetője a szervezet, vagy más felhatalmazott hivatalos bocsát a megfelelő sorrendben <5>. Jogszabályok alapján az ilyen végzés nem képez. Ebben a tekintetben, hogy készül önkényesen megfelel a nyilvántartási követelményeket <6>. A sorrendben célszerű, hogy információt nyújtson a beiratkozott diákok, valamint egy ideig a gyakorlati képzés. Az időtartam a gyakorlat határozza meg a program <7> .
2.1.3. Határozott a kinevezését a fejét a gyakorlatban
A szervezet a hallgatói gyakorlat kell hozzárendelni:
Általános szabály, hogy az általános igazgatója az a szervezet vezetőjének. Előfordulhat azonban, hogy a rend nevezzenek ki egy fej másik hivatalos, mint az ő helyettese. Összesen fej végzi gyakorlat szerint a törvény és a gyakorlat programot <8> .
Közvetlen felettese által kinevezett sorrendben a fejét a szervezet. Általános szabály, hogy a feje a szerkezeti egység, amelyben a hallgató vesz gyakorlat <9> .
Abból a célból, általános és közvetlen vezetők is kiadható egy nagyságrenddel. Ezen túlmenően, hozzájuk lehet, és abban a sorrendben, a diákok felvételi gyakorlat <10> .
2.1.4. Hagyjuk, hogy a hallgató megy gyakorlat
A tanuló során a szakmai szabályok hatálya alá tartoznak a belső munkaügyi szabályok a szervezet (a továbbiakban: - PVTR), és a munkaügyi jogszabályok. Ebben a tekintetben, miután a beiratkozási a hallgató a gyakorlat (kiadása elfogadása érdekében) kell megismertetni vele PVTR hogy utasítsa és munkavédelmi <11> .
TIPP
Mert nem tartása munkaidő hallgató meghatározott PVTR, akkor hozható fegyelmi felelőssége <12>
Vevő diákok egyetemi gyakorlat, akkor is kell, hogy megismertessék hivatali kötelességük. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy elvégzi a munka egy részét, feltéve, hogy a minősítő jellemző utáni ECSDE <13> .
Lefolytatása után az előkészítő tevékenységet a hallgató vehet részt az ezzel kapcsolatos munkálatok.
2.2. A következtetés az, munkaszerződés
2.2.1. Istrebuem szükséges dokumentumokat
Gyakornok alkalmazhatunk, be kell nyújtaniuk a szervezet:
- dokumentumok nyilvántartása gyakorlat (bekezdésben felsorolt 2.1.1 ezt a cikket.)
- dokumentálja megkötéséhez szükséges munkaszerződés (útlevél, a munka könyv, és mások.) <14> .
2.2.2. Mi határozott a diák belépő a gyakorlat és a kinevezését felügyelők
Foglalkoztatás gyakornokként a szervezet adott ki annak érdekében <15> :
körülbelül beiskolázási a gyakorlatban;
kinevezése felügyelők.
Kialakításuk ugyanaz, mint abban az esetben, tanulók felvételét megkötése nélkül a munkaszerződés. Ezeket a kérdéseket tárgyalják Sec. 2.1.2 és 2.1.3 ezt a cikket.
Tól gyakornok munkáltató köt határozott idejű munkaszerződéssel (nem szerződéses) időtartamra gyakorlati képzést. Jogszabályok jóváhagyott formanyomtatvány egy ilyen megállapodás. Ő írásban, két példányban (egy - a munkáltató, a második - a gyakornok), és tartalmaznia kell az összes szükséges feltételek <16> .
TIPP
Egy felnőtt tanuló, ha munkája tevékenység társul a határértéket, a munkáltató szerződést köthet a teljes felelősség <17>
2.2.4. Bevezeti a hallgatókat a helyi normatív jogi aktusok (a továbbiakban - LNPA)
Toborzás a gyakornok, a munkáltató köteles feltétlenül megismertetni vele az erő a szervezet LNPA társított dolgozó tanulói tevékenységek <18>. Például PVTR, a kollektív szerződés, munkavédelmi utasítások, a munkaköri leírás. Az, hogy a referencia különböző lehet:
- jel a LNPA;
- információ kerül a listán hivatkozás egy adott LNPA;
- információ tükröződik a Journal of megismertetése.
Melyik a fenti módszerek közül választhat a munkáltató dönt.
2.2.5. Elrendelte a munkát
Következtetés munkaszerződés a munkáltató kell kiadnia érdekében. Akkor használja a formában kapható USORD. Vegye figyelembe, hogy ez egy ajánlás. Azonban, ha a kibocsátó érdekében, hogy kövessék a munkafolyamat-szabályokat <19>. A kiadását követően a megrendelés vele egy aláírás szükséges, hogy megismertesse a hallgatót.
Gyakran előfordul, hogy egy szervezet, amelyben a tanuló a gyakorlat - ez az első feladat. Következésképpen a hallgató nem rendelkezik a foglalkoztatás rekordot. Ebben az esetben a munkáltató köteles tenni. Az új munka könyv tele jelenlétében a hallgató legkésőbb hét napon a foglalkoztatás. Ha a tanuló már rendelkezik munkaerő könyv, a munkáltató hozzájárul csak a foglalkozásból <20> .
Labor könyvek tele vannak a munkáltatónak a gyakornok dolgozik, több mint öt napot (beleértve jön dolgozni először). Vedd munkahelyek a munkafüzetben kell felelnie a megfogalmazás a megbízás <21> .
Indítson el egy új munkafüzet kell csak azok a gyakornokok, akik veszik a fő feladat (nem kombinálva). Ebben az esetben, ha a gyakornok dolgozik egy másik szervezet, és önállóan gyakorolni kombinációban alkalmazzuk, a rekord a bérleti részmunkaidős kérésére tehető a szervezet üzleti tevékenységének fő helye <22>. Meg kell jegyezni, hogy a foglalkoztatás a részmunkaidős diák egy kisebb tilos <23> .
Figyeljen!
Ha a gyakornok bérelt egy speciális, a munkáltatónak kell tennie magánügy <24>
2.2.7. Tartás eligazítás munkavédelmi
Mielőtt lehetővé teszi a gyakornok munkát végezzenek velük útmutatást kell adni a munkahelyi biztonságra. Egyes, a munka is el kell végezni az elsődleges oktatás a munkahelyen <25> .
2.2.8. Hozzunk létre egy biztosítási igazolást (azok számára, akik nem)
Jellemzően gyakornok nincs biztosítási igazolás, mivel először kap munkát. Ebben az esetben a munkáltató köteles benyújtani a hatósághoz olyan formában SPF PU-1 (típus forma - bejegyzés). Meg kell tenni számított öt munkanapon elfogadásának időpontjától számított egy diákmunka <26> .
Bérbeadása gyakornok munkáltató köteles tájékoztatni a társadalombiztosítási alap Hatóság nyomtatvány benyújtásával IP-2 (típus - eredeti). Főszabályként ez szolgált a SSF szervét a negyedévet követő hónap, amelyben elfogadják gyakornok <27> .
A foglalkoztatás a katonai szolgálat a munkáltató köteles értesíteni a tanuló és a felvételi iroda az egy hét múlva, miután bérbeadása <28> .
3. Passage gyakorlat
A gyakorlat során a hallgató hajtja végre a programot gyakorlatok és tükrözi során annak végrehajtását a naplót. Megjegyezzük, hogy a forma a napló még nem hagyta jóvá a törvény által, és befolyásolhatják az intézmény, amelyben a diák beiratkozott. A fenti intézkedések mellett végzik az ellenőrzést a közvetlen felettese a gyakorlatban <29> .
Emlékezzünk, hogy a munkaidő van beállítva gyakornok PVTR. Speciális szabályok a munkaidő nincs beállítva a gyakornokok. Így a felnőtt tanulók munkaidő mértéke akár 40 órát egy héten <30>. A diákok 16-18 év, amennyiben a csökkentett munkaidőre: nem több, mint 35 órát hetente.
4. Műveletek végén gyakorlatban
- a szervezet neve, amely elvégezte a gyakorlatot;
- az időszak a gyakorlati képzés;
- információ arról, hogy mi volt a munka egy hallgató és mutatta meg magát;
- értékelését, hogy a tanuló érdemel a folyosón a gyakorlatban.
Ha a diákok el vannak látva az irányt a gyakorlat, akkor azt kell letenni egy jel indulás gyakornok. Ugyanazt a jelet kell tenni a napló gyakorlatban, ha el van látva a töltelék ezeket az információkat. Az a hallgató kérelmére, amely nem munkaszerződés, akkor lehet kiadni egy igazolást, hogy a gyakorlat ideje alatt a gyakorlatban nem került jóváírásra a betöltetlen álláshelyre.
Ezt követően a benyújtott dokumentumok a szervezet vezetőjének (helyettesének). Meg kell jegyezni, hogy a törvény kötelezi a fejét a szervezet jóváhagyja a hallgató csak a jelentés a szakmai gyakorlat <31>. Nézetünk szerint kívánatos, hogy elhelyezi vezetőjének aláírásával és az egyéb dokumentumok: az első oldalon a napló, valamint a visszahívás.
Miután elhelyezte az összes dokumentumot a diákoknak, akik ezt követően bemutatja, hogy az egyetem.
TIPP
A végén a hallgató a gyakorlat, amelyet már bérelt, a munkáltatónak kell elbocsátani. Alapító elbocsátás gyakornok - a lejártakor a határozott idejű szerződés <32> . Jellemzők nagyságrendű elbocsátás nem diák: kiadta a parancsot az elbocsátás, végelszámolási, egy bejegyzést a munka könyv, bejelentett sorozóbizottságnak és test SPF, valamint más lépéseket, hogy utasítsa <33>