121. cikk
1. A fizetett éves szabadságra keletkezik az első nap a munka, de az ünnepi igényel bizonyos szolgálati idő a munkáltatóval. Csak akkor, ha van egy ilyen alkalommal a munkavállaló kérheti a szabadság és a munkáltató köteles biztosítani azt.
A szolgálati idő, szabadságra vonatkozó jogosultság kell kiszámítani az előírt módon Art. 121.
Az idő alapján az éves fizetett szabadság és a legnagyobb része az idő a tényleges működés, azaz a. E. Az az időszak, amely alatt a munkavállaló ténylegesen végzi a munkáját feladatok (és a munkaerő-költségek lehet végrehajtani, és az a hely, folyamatos működésre, például üzleti utak ).
Jellemzően a felvételét a nyaralás élményét ténylegesen ledolgozott órák számának korábban nem vonatkozik azokra a személyekre elítéltek korrekciós munkaerőt a munkahelyén. Ítélt személyek korrekciós munka, miközben büntetését tölti helyén állandó foglalkoztatást nem adni éves szabadságát, és az átmeneti időszak szolgáló javító munkaerő hossza megillető szabadságot nem kell számítani. Jelenleg szerinti h., 6., Art. 40 PEC ítélték a büntetés munkaerő jogosult éves fizetett szabadságra 18 munkanap, ezért az időben szolgáló korrekciós munka benne van a szolgálati idő a nyaraláshoz.
Azoknál a munkavállalóknál megmarad munkahely (beosztás) és abban az esetben, ha azok összhangban munkajog részt a végrehajtása az állami vagy állami feladatokat. Például a töltött idő a katonai képzés, orvosi vizsgálat, vizsgálat vagy kezelés kapcsolatos katonai rendszámmal; részvételt a választási bizottságok; részvétel ügyeleti szervek vizsgálatot, előzetes vizsgálat vagy bírósági tanúként, áldozat, szakértő, szakember, tolmács, tanú; részvétel bírósági eljárásokban, mint zsűritag; megjelenése a felhívását nyugdíjat tanúként vallomást tenni a szolgálati; tanulmányi szabadság; az oktatás, a képzés és átképzés a dolgozók munkahelyi képzés és megtartása foglalkoztatás (iroda); Kiégett egy munkavállaló egy egészségügyi intézménybe vizsgálat, ha ez a fajta tevékenységet köteles átadni; a munkából az adományozók véradás, majd feltéve, hogy a nap pihenés; munkálatok felfüggesztését az állami felügyelet és ellenőrzés alatt betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, megsértése miatt munkavédelmi követelményeket nem a hiba a munkavállaló. Ezek az időszakok is szerepelnek a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves alap fizetett szabadság.
4. A kollektív vagy munkaszerződés és a helyi szabályozási aktusok lehet telepíteni eltérő bekezdésben felsorolt. 1 evőkanál. 121 az időtartamok, hogy szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves alap fizetett szabadság.
Idő távol a munka és érvényes indok nélkül (például napos munkahelyi távollétet alapos ok nélkül őrizetbe rendbontás);
Ezzel együtt, ha figyelembe vesszük a kérelmet a települési egységes vállalkozás „Chelyabgortrans” a Legfelsőbb Bíróság kimondta, hogy az érintett TK bizonyos egyéb rendeletek rendelkezéseit alkalmazásáról szóló lista termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a pótszabadság és rövidebb munkaidő nap.
Para. N 3 8, azzal, hogy a szakmai tapasztalat, jogosultság említett pótszabadság dolgozók is szerepelnek: a) az az időszak az ideiglenes kikapcsolása ;. b) az idő a szülési szabadság, a nők végre fény munkát a terhesség, valamint a végrehajtás a nők más munkahelyet, amelyhez átkerültek kapcsolatban szoptatást vagy amelynek éven aluli gyermek egyéves; c) a végrehajtását az állam és az állami feladatokat;
. Az ötödik mondat 9. pont, amely azt jelzi, hogy abban az esetben, ha a munkavállaló jogosult éves (alap) és pótszabadság fordul elő különböző időben, ezek a napok állnak vele egy időben és teljes egészében;
Megjegyzés a para. 3. példa 9 N utasításokat, hogy ha az éves (fő) bérleti előre megadni, majd további bérleti is meg kell adni előre, és teljesen .;
A rendelkezés a bekezdés harmadik mondata. 4. példa a n. 9, hogy amikor elhagyja a nyaralás, együtt éves működési (fő) szabadság további hagyja a teljes méretű kell biztosítani.
Ugyanakkor a Legfelsőbb Bíróság kimondta, hogy rendelkezéseivel ellentétes a TC n. 10 A kezelési, amelyek a számítási eljárást a szolgálati idő, amely feljogosítja a pótszabadság munkát ártalmas körülmények, dolgozott arányában a körülmények az idő. Amint azt a döntést a Legfelsőbb Bíróság, az Mt. nem egy olyan mechanizmus létrehozása kiszámításának a szolgálati idő, amely feljogosítja a pótszabadság. 10. szakasz utasításokat ilyen sorrendben van definiálva, és az alkalmazandó értelmében h. 1 evőkanál. 423 TC.