Neotgulenny hagyja égés vagy nem
Sok ember dolgozik ugyanaz a cég több éve, egyszerűen nincs ideje, hogy minden történt nyaralni: fenn kell az egyik vagy másik ok, hogy ossza meg a szabadság több részből áll, aminek következtében nem tudja teljes mértékben kihasználni az egész nyaralás teljesen. Ebben a helyzetben, az összes többi napon, hogy az alkalmazottak nem vette igénybe a naptári évben, át a következő évben, de van néhány árnyalatok:
- Használja neotgulenny hagyja csak a következő évben. Ha ez nem lehetséges, pihenni ebben az esetben a nap, de nem tudja kihasználni őket.
- Vezetők nem rendelkeznek a jogot, hogy ne hagyja, hogy az alkalmazottaik nyaralni legalább kétévente egyszer. Mindazonáltal sok elhanyagolják ezt a szabályt, amely szerint a munkavállalók nem jönnek nyaralni és 3,4, 5 év. Ez illegális, és használja a maradék nap pihenés nem lehet az elmúlt években, de továbbra is felhalmozni.
Így, ha a munkavállaló nem volt nyaralni egy naptári évre, a következő év helyett 28 napon számos már szerepel a 56 napos pihenés. Persze, hogy használja őket a legtöbb esetben nem lehetséges, de az ünnep tovább halmozódnak. Ez felveti az ésszerű kérdést: ha tudja használni neotgulenny ünnep csak a múlt évben, de vannak más nap az évben, hogy vezethet-e nekik pénzbeli kártérítést? A megbízó a jogot, hogy a fizetési nekik, de csak akkor, ha a munkavállaló nem kellene 28 és például 35 nap pihenés, mert 28 nap múlva kell végeztük kötelező jelleggel, a különbséget kompenzálni csak 7 napig.
Neotgulenny kölcsönzés: Mi ez?
Jogi szempontból neotgulenny szabadság - nappal az ünnep, ami történt, a munkavállaló nem. Ők vannak kitéve a transzfer a következő évben vagy kötelező kompenzáció, de hogy ez csak akkor lehet utasítani, ha néhány éven belül a munkavállaló nem tudta teljes mértékben kihasználni a vakáció. Jogsértések tartják csak azokat az eseteket, amikor a munkaadó nem ad a lehetőségét, hogy akár csak részben az ő alárendelt többi két évig.
- Alkalmazottak, akik nem érik el a nagykorúságot: biztosítani kell számukra szabadság 31 naptári napon belül a megfelelő időben a számukra.
- A polgárok bevonása a munkába a vegyi fegyverek vagy anyagok: időtartama a nyaralás változhat 42-56 nap bonyolultságától függően a munkájukat.
- Tanárok: kapnak 42-56 nyaralás nap, attól függően, hogy az adott üzenet.
- Az ügyészek és a nyomozók kapnak 30 nap pihenés, és ha a munka a messzi északon, vagy más területeken a kedvezőtlen éghajlati időtartama nőtt 46-54 napig.
- A tudósok, a munkavállalók, a szövetségi intézmények: az orvosok a tudomány - 48 napon jelentkezőknek a tudományok - 36 nap.
- Mozgáskorlátozottak meghatározott legalább 30 nap pihenés.
- Az alkalmazottak a Szövetségi Vámhivatal joga van pihenni legalább 30 nap, az ismétlési ideje az üdülőhelyre és vissza.
- Városi és köztisztviselők: elhagyják minimum 30 nap.
- Mentők és a tűzoltók függően eltöltött többi 30-40 napig.
Sok munkás akar polgárok helyett szabadságra kompenzációt kapnak, de a törvény csak akkor lehetséges, ha a hossza a nyaralás 28 nap alatt. Vegyünk egy konkrét példát:
Lehetséges, hogy helyettesítse neotgulennogo hagyja pénzbeli kártérítést?
Mint korábban említettük, hogy kártérítést kapnak a fel nem használt nyaralás lehet, de csak akkor, ha a munkavállaló a törvény alatt szükséges több mint 28 nap pihenés. Csak kompenzálja az a része, amely meghaladja az fent megadott időtartamon belül. Például, a különböző hőmérsékleten végzett 40 napos kompenzálja csak 12 nap, 35 nap - 7 nap, stb
Ha a munkavállaló jogosult, szabadságot csak 28 nap évente, hogy kompenzálja a pénzét részben vagy teljesen lehetetlen, hiszen ő tartozik ez történt a jelenlegi vagy a következő üzleti évben.
A gyakorlatban gyakran kiderül, hogy a személyzet több éve használja a nyaralás csak részben. Tény, hogy ez nem sérti, mivel vezetők nem rendelkeznek a jogot, hogy elengedte beosztottjai a vakáció több mint két egymást követő évben, csak abban az esetben, ha az utóbbi folyamatosan működnek, azaz nem használ, és részei az állam a többit. Mi történik az üdülési ilyen esetben? Itt minden nagyon egyszerű: neotgulyannye napon összesen összeadódnak, és kap kártérítést a munkavállalók csak egy esetben - az elbocsátás. Persze, sokan nem szeretik, mert ez a legjobb, ha mindig kompenzálni nem érdemelt nyaralás pénzt, de egy alternatív, még nem biztosítja a jogszabály.
Érdemes megjegyezni, hogy az üdülési neotgulenny végkielégítés kötelező, valamint a fizetés az eltöltött idő. Ahhoz, hogy a fizetendő pénz, nem kell írni minden olyan kijelentést, mert felsorolni az összes előnyeit elég a felmondás tényét a munkaszerződés.
Összefoglalva, ez az, hogy a pillanatok, amikor kártérítést neotgulenny szabadság lehet fizetni:
- Ha egy alkalmazott kilép.
- Ha a munkavállaló kéri a kárenyhítésben, időtartama alatt a nyaralás több mint 28 napon át.
Kompenzációt kapnak, meg kell írni a megfelelő alkalmazást a fejét, mert „Automatikusan” fizetik azt csak abban az esetben elbocsátás, míg folytatása a munkát kell az akarat a munkavállaló.
Burns ha neotgulenny nyaralás?
Bizonyos esetekben, a munkajogi szabályozás nevezhetnénk fejletlen, így a helyzet nem használt szabadság: ha a pihenőidő hosszának a munkavállaló nem haladhatja meg a 28 napot, de minden évben vette csak részleges szabadságot, akkor nem fog semmilyen kártérítést a munka folytatására, sem végezték el, ezek után 2 év. Csak egy lehetőség: neotgulenny szabadság lehet kompenzálni a munkavállaló csak elbocsátás, függetlenül attól, hogy hány nap alatt felgyülemlett.
A fel nem használt éves szabadság minden esetben nem égnek: ők csak össze, és fizetik csak azzal a feltétellel, megszünteti a munkaszerződést. Mi az oka, nem fejtette ki a törvény, de más lehetőség nincs alkalmazottja, sem a munkáltatónak egyszerűen nem.
Bővítése a téma neotgulennyh vakáció, kiemelünk néhány fontos pontot:
- A fel nem használt szabadság átvihető a következő évre csak egyszer. Ha ebben az esetben nem, hogy kihasználják őket, a napok számítanak a munkavállaló, hanem használni őket, akkor nem lesz képes.
- Ha a szabadság idejére a nem haladja meg a 28 naptári napot, a kompenzáció nem biztosított.
- A fel nem használt nyaralás nap nem égnek, de csak kompenzálni elbocsátás.
Ratifikálását követően a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezmények néhány média beszámolt arról, hogy a használaton kívüli nyaralást törlésre kerül, és ott volt az az állítás, hogy ez lehetséges lesz, hogy kompenzálja a 2 hét nyaralás pénzt. Valójában ez nem így van: minden ünnepek kötelező regisztráció és végkielégítést esetén lehetetlen azok használatát, mivel Ha a vezető nem, bármilyen okból, elengedni a munkavállaló a teljes pihenés, csak az ő problémája. Ha és amikor megszüntető munkaszerződést a munkavállaló nem kompenzált, mint lehet tanulni a jelentés a számviteli osztály, amely ki az utolsó nap a munka, a polgár, akinek jogai sérültek, panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség.
A jelenlegi szabályozás szerint ez most a hossza az első része a naptári évben a szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 nap - ez az, ami igazán változott. Végezték el 2 hétig, a munkavállaló később felhasználható akár 1 nap a többit: például napokig ki figyelembe véve a nyaralás, de ehhez szükség előzetes jóváhagyása a munkáltató.
Minden alkalmazottnak kell vennie egy szabadság a vonatkozó ütemtervet, és értesítsék a munkáltató azon szándékáról, hogy menjen a többi 2 hétig. Ha szükségessé vált, hogy elhalasztja szabadságra, akkor tárgyalt külön-külön a fej, mert Ebben az esetben meg kell változtatni a menetrend, és vihet magával lakó személyzet okozhat konfliktust a csapatban. Ezért a rendező nem köteles ilyen engedményeket, de ha tényleg van egy jó ok, akkor más típusú vakáció, például tartalom nélküli, képzés stb
