Munkafeltételek és az eljárást az elbocsátás a kiskorúak
Élettani jellemzőit szervezet kiskorúak szükség van egy teljes értékű képzési gyakran speciális munkakörülmények, további garanciákat, amelyek célja, és rögzítik a jelenlegi szabályozás. Nézzük meg, milyen korlátozások vannak a Munka Törvénykönyvében a munkakörülmények, a kiskorúak, hogy tudnak-e küldeni a küldetések, hogy milyen típusú munkát nem vonható, valamint az eljárást az elbocsátás ilyen munkavállalók, ideértve a munkáltató által.
Munkakörülmények a fiatal munkavállalók
§ szerint. 265 RF Munka Törvénykönyve tiltja a foglalkoztatás alatti személyek 18 év munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, földalatti munka, valamint a munka, amely káros lehet az egészségre és erkölcsi fejlődését (a szerencsejáték, a munka éjszaka kabarék és klub, termelés, szállítás és az alkohol, dohány, drogok és egyéb mérgező anyagok). Úgy véljük, hogy a karakter a tinédzser még nem alakult, és a lélek könnyen lehet változtatni, beleértve a negatív oldalon.
A rendelet Art. 265 Az Mt. tiltja a gyermekmunkát formanyomtatványokat is vonatkozik a tanuló diákok a munkahelyen. A folyosón a diákok 18 év alatti szakmai tapasztalat által biztosított munkahelyek jegyzéke, időtartamát, így a munka a számukra nem haladhatja meg a napi 4 órát (shift) szigorú betartásával ezek a művek az egészségügyi szabványok és azzal a feltétellel, hogy a végén a szakképzési elérik 18 éves korig.
Eltekintve a művek tiltott tárgy. 265 TC RF kiskorúaknak nem tudnak is részt vesznek a munkában:
- egyidejűleg (282. cikk a Munka Törvénykönyve.);
- alapján írásbeli szerződés teljes anyagi felelősséget (244. cikkének LC RF.);
- rotációs alapon, mivel ezek a munkák vannak kötve az indulás egy másik helyre, és a hosszú munkaidő műszakban tilos kiskorúaknak (298. cikk az LC RF.);
- vallási szervezetek (Art. 342. Mt.).
Meg kell vizsgálni az alábbiakat:
1. emelése és mozgatása súlyokat ezek a szabványok engedélyezettek, ha közvetlenül kapcsolódik által végzett munka szakmai állandó.
2. A súlyt emelni és mozgatni közé tartoznak a súly a csomagolás.
3. Ha mozgatja a rakomány a teherautó vagy konténerben erő nem haladhatja meg:
- a fiúk: 14 - 12 kg 15-15 kg 16-20 kg 17-24 kg;
- a lányok: 14 - 4 kg, 15-5 kg, 16-7 kg 17-8 kg.
Ezen túlmenően, a fiatal munkavállalók székhelye időtartamának csökkentése a munkanap:
- nem több, mint 24 órát egy héten - az alkalmazottak kor alatti 16 év;
- nem több, mint heti 36 órát - az alkalmazottak 16 éves és 18 éves.
Ebben az esetben a napi időtartama munka (shift) nem haladhatja meg:
- 05:00 - munkavállalók 15 éves és 16 év között
- 7:00 - a munkavállalók éves 16-18.
A diákok az oktatási intézmények, az elsődleges és másodlagos szakoktatási intézmények, amelyek egyesítik a tanév során tanulmányi munka, hogy a munka, és nem csak a 2,5 óra naponta (Munkavállalók 14 év 16 év) és 3,5 óra (alkalmazottak 16 éves és 18 év).
Ebben az esetben a fő fizetett éves szabadság azokat a fiatal munkavállalók tartós 31 naptári nap. Kérésére a kisebb szabadságot kell biztosítani a megfelelő időben, beleértve lejárta előtt 6 hónapos folyamatos munka. Cseréje a fizetett éves szabadsághoz való pénzbeli kártérítés 18 év alatti személyeknek nem engedélyezettek.
Ezen túlmenően, a fiatalkori, a munka és a tanulmányi intézményekben primer, szekunder vagy felsőfokú szakképzésben, a munkajogi szabályozás szavatolja formájában további szabadságot átlagfizetése vizsgák és halad a köztes tanúsítványt.
Ami a munka normák, összhangban Art. 270 TC RF alapján a munkavállalók 18 éves kor termelési kvóták alapján meghatározott általános szabályok termelés arányában bizonyos munkavállalók e csökkentett munkaidőt.
A dolgozók szerint a 18 éves kor, jön dolgozni befejezése után az oktatási intézmények és az intézmények elsődleges szakképzés, valamint a korábbi szakmai képzés a munkahelyen, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív cselekmények a munkaszerződés lehet telepíteni csökkentett termelési kvóták.
Azt is szeretném emlékeztetni arra, hogy a cikket. 266 TC RF előírja, hogy aluli személyek 18 év kell alkalmazott csak előzetes kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) a jövőben, míg a nagykorúság, a kötelező éves orvosi vizsgálat (vizsgálat). Ebben az esetben a cikk értelmében. 266 TC RF kötelező orvosi vizsgálatok (felmérések) végzett rovására a munkáltató.
Az eljárás az elbocsátás a fiatal munkavállalók
Sajátosságait és a különböző nagyságrendű elbocsátás a fiatal munkavállalók. Égetés a kisebb bázisok biztosított órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF végezzük a következő esetekben:
- felszámolása vagy megszüntetése a munkáltató - egyedi (p. 1);
- számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai (2. bekezdés).
- következetlenségek alkalmazotti pozíciót vagy a munka: a) mivel az egészségi állapota szerint az orvosi igazolás; b) hiánya miatt a minősítési, tanúsítási eredmények megerősítették (3. o.). Szintén szerinti para. 2 órán át. 1 evőkanál. 83 LC RF visszaállítását munkavállaló korábban elvégzett ezt a munkát, kész anélkül, hogy a későbbi foglalkoztatási.
Személyügyi szolgáltatások vállalkozások kell vizsgálni, hogy a munkaviszony megszűnése szerződések alapján a munkavállalók 18 éves kor kezdeményezésére a munkáltató (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó), amellett, hogy megfelel az általános eljárás elbocsátás hagyjuk csak a hozzájárulásával az állam Munkaügyi Főfelügyelőség és a területi bizottság a kiskorúak és jogaik védelmét (Art. 269. Mt.). Ha a hozzájárulás az említett állami szervek és kapott egy különleges eljárást az elbocsátás megsértették, az elbocsátás lehet jogellenesnek, amely magában foglalná a munkáltató számos negatív következménnyel jár: a fiatal munkavállaló visszaállítását megfizetése az átlagbér az idő kényszerű semmittevés. Ezen túlmenően, kérésre az alkalmazottak adható döntést megtérítéséről szóló pénzbeli kártérítést az erkölcsi kárt okozott a megadott intézkedéseket. Ezen összeg a bíróság által meghatározott (Art. 394 az LC RF).
A munkaszerződést a dolgozó 18 év alatti, amely tagja a szakszervezeti összhangban n. N. 2, 3 és 5 órával. 1 evőkanál. 81 TC RF készül, figyelembe véve indokolt véleményt a választott szakszervezeti szervnek (. 373. LC RF).
Munkások közül árvák és a gyerekek nélkül maradt a szülői gondoskodás, felszabadul a szervezet kapcsolatban a felszámolás, leépítés, a munkáltatók (és utódaik) gondoskodnia kell arról, hogy saját költségén a szükséges szakmai képzés és az azt követő foglalkoztatási ugyanabban vagy egy másik szervezet.
Így azt látjuk, hogy a munkát a kiskorúak számos sajátosságait, amelynek értelmében a meg kell teremteni az optimális feltételeket a fejlődés és a foglalkoztatás.
A jelenlegi szabályozás nevezhetjük szerint a tényleges követelmények és a nemzetközi jogi eszközök. Azonban az érvényes szabályok nem oldja meg a jelenlegi problémát.
Szabályok rögzítéséről különleges jogállását a fiatalkorú munkavállaló, tükröződik nemcsak de jure, hanem de facto aktív magatartását hatóságok. Legutóbbi azonosítani foglalkoztatott kiskorúak, ellenőrizze a munkakörülményeket és a rendelkezésre álló munkaszerződések, valamint támogató intézkedések megtételére jogi ismeretek körében a potenciális fiatal munkavállalók. Jelenleg nincs hatékony mechanizmus, hogy vonzza a munkaadók elkövetők, de bármilyen eltérés az előírt normákat is komoly káros hatása a testi, lelki és erkölcsi fejlődését és az oktatás a kisebb.
Ahhoz, hogy egy linket: