Jellemzők elbocsátása kisebb a bűnös tevékenységek
1. Ebben az esetben az eljárás az egyetértését a törvény nem. A cikk elemzi, hogyan, hogy a kérelmet utasítsa el a kisebb, mint a határidők fegyelmi büntetés, és helyezze az ő elbocsátása kapcsán a bizottság kötelességszegést követett el.
Mik az okok elbocsátás tartozik a bűnös
Attól függően, hogy a jelenléte vagy hiánya hiba munkavállaló minden oka, hogy a munkaviszony megszűnését szerződés a munkáltató által is két csoportra oszthatók:
- kapcsolatos okokból bűnös tevékenységét a munkás;
- az alap, nem függnek az alkalmazott intézkedéseket.
Mert befolyásolható okokból a munkavállaló intézkedések közé tartozik az elbocsátás miatti felszámolása a szervezet, leépítés vagy állami mismatch beosztását eredményeit tanúsító, a tulajdonosváltás és egyéb vagyontárgyak a szervezet. P. 1-4 órán át. Az első elem. 81 LC RF). Kapcsolatos okok vétkes akciók rúgva hiányzások jön dolgozni állapotban alkoholos intoxikáció, közzététele jogilag védett titkok elkövetése lopás a munkahelyen, ismételt elmulasztása alapos ok nélkül munkaköri feladatai, ha a munkavállaló már fegyelmi eljárás, és így tovább. d. (p. 5-11 órán át. Az első Art. 81 LC RF). Ebben az esetben, ha egy kisebb elutasította az említett indokok alapján, a munkáltató köteles eleget alkalmazó eljárást fegyelmi szankciókat, és figyelembe veszik a sajátosságait az elbocsátás eljárás (Art. 192, 193 az LC RF).
Például a tüzelési egy kisebb munkavállaló hiányzások, fontos szem előtt tartani a következő. Munkanap ilyen munkatárs lehet két és fél órán át (para. 3 órán át. Az első Art. 94 LC RF). Ez azt jelenti, hogy a hiányzások tekinthető nem hiányzik a munkahelyi alapos ok nélkül több mint négy órán át, és a hiányzó a munkanap folyamán (shift) időtartamától függetlenül (cop. „A” p. 6 óra. Az első Art. 81 TC orosz Föderáció).
Ekaterina Shestakova
a. nd. n. Főigazgató „Aktuális Management” (Moszkva)
Mielőtt utasítsa el a moll jön dolgozni ittas, pont ez az orvosi vizsgálat
Kapjuk hozzájárulását az elbocsátás kiskorú
A bejegyzési eljárása elbocsátás
Megszűnése a munkaszerződés egy kisebb zajlik az általános rendet. A munkáltató állít ki annak érdekében, elbocsátás, tesz egy bejegyzést a munka könyv, a személyi igazolvány és a munkavállaló végzi el a végleges számítást.
Rend elbocsátás. Miután megkapta a hozzájárulásával HIT és a Bizottság ifjúsági ügyek, a munkáltató állít megbízás megszűnését a munkaszerződés. Ha legalább egy ügynökség ellen, és a munkavállaló kirúgták egyébként, hogy ez a veszély, hogy a bíróság megállapítja az elbocsátás jogellenes és a szervezetet kötelezik, hogy visszaállítsa a munkavállaló a munkát, és fizet során kényszerű távollétében (Art. 394 LC RF).
Az, hogy a elbocsátás alkotják a egységes formában № T-8 vagy egyéb engedélyezett a szervezetben (a minta alább). A dokumentum azt mutatja, F. IO alkalmazottja, pozíció, elutasításának napjától az alapítvány, valamint a dokumentumok megerősítik a bizottság a bűncselekmény. A rendelést a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani az aláírással.
Az utolsó napon a munkavállaló köteles kiadni a szakmai könyvet, és rávenni, hogy a számítás, beleértve kártérítést a fel nem használt szabadság (Art. 84.1, 140 TC RF). Amikor az ellentételezés kiszámításának fontos megjegyezni, hogy az időtartam a szabadság a fiatal dolgozók 31 naptári nap (Art. 267. LC RF).
jelentős megállapítások
1. A munkáltatónak be kell szereznie a beleegyezését HIT és a Bizottság fiatalkorúak elbocsátás 18 éves, minden esetben, kivéve az elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet vagy a felmondás az egyéni vállalkozó.
2. Kérelem hozzájárulását e szervek jobban töltött a személyes látogatás, vagy e-mailben. Ez lehetővé teszi, hogy tartsa a felmondási idő.
3. Még az elbocsátás kisebb alapon bűnös utolsó napján a munka volt szüksége, hogy kiadja a munkafüzet, tartsa őt, és így a kártérítés kiszámítása az összes fel nem használt szabadság.