Mint tengerész „túlélni” a partján az új munkahelyen
Kérdés: Mi a teendő, nyaralás a tengerparton - uralja a fejében a sok hajósok.
A hajó szokásos olajozott rutin: munka, karóra, alvás. Érkezéskor otthon tengeri munkavállaló végül kezdi legyőzni a szomjúság intenzív tevékenység, amely kitolja sokan keresik a további jövedelem.
A folyamat a foglalkoztatás, a bank - ez nem gyors: A pályázóknak kell, hogy körül sok munkaközvetítő ügynökségek, írj egy csomó folytatódik, menjen át egy csomó interjút a keresést a megfelelő állást.
Az első dolog az, hogy elkerüljék a csalódás később, szükség van előzetes gyűjteni annyi információt a munkáltatónak.
Miután kapott egy állást, úgy tűnik, hogy minden tapasztalat áll mögöttünk. De akár az összes olyan rózsás?
Sőt, az igazi nehézséget csak a kezdet. Várható fizetés lehet, nem úgy, hogy vársz. A csapat lehet civakodó és barátságtalan, és maga a mű megkövetelheti egy teljesen más szakmai megközelítés. Hasonló meglepetés jelenhetnek meg minden alkalommal, és ezt kell előre elkészített.
Különösen figyelemre méltó kapcsolatokat a csapatban. A jelenlegi munkahelyen a vadonatúj gyakran kezelik nagy óvatossággal és a bizalmatlanság. Ez annak köszönhető, hogy az izgalom járó egészséges verseny, mint egy kezdő bármikor vehet egy munkát az egyik alkalmazott. Fontos az is, az új csapat és találni a közös nyelvet a hatóságokkal. Annak érdekében, hogy ne hasonló problémákkal szembesülnek az új munkahelyen fontos betartani néhány szabályt és ajánlásokat.
Alapvető szabályok a túlélés az új munkahelyen
- Érkezéskor az új munkahelyén mariner fontos érdeke a jelölt menedzsment. Ez nem ajándék, vagy túlzott talpnyalás ellen kiváló. Elég bizonyítani, hogy komoly hozzáállás a munkához és annak fontosságát reagáló vezető szerepét a folyamatban. E. Az érkezése egy új munkát, fontos, hogy bizonyítsa a vezetést a vágya, hogy tegyenek többet a vállalat számára lehetséges.
- Az új csapat fontos, hogy azonnal talál egy szövetségest. Ez lehetővé teszi, hogy megvessék a lábukat egy új környezetben. Ehhez lehet, hogy barátai az egyik cég alkalmazottai. Barátság egy kolléga, hogy elkerüljék a további bajok és rossz lépések az új munkahelyen, és lehetővé teszi, hogy gyorsan megismerkedhet másokkal a cég.
- Mielőtt elkezdené a barátság és keresni stratégiai partnere, fontos, hogy vizsgálja meg, milyen él az új csapat. Ebben a tekintetben, akkor segít a hatáskörét a megfigyelés és a képesség, hogy információt gyűjtsön. Ez segít, hogy a feltételezett kép minden alkalmazott a cégnél, és lehetőséget nyújt, hogy vállalja valaki várni, mire számíthat.
- Fontos megjegyezni, hogy az új csapat még senki sem tudja, mert akkor jönnek ide a kívánt módon. Például az, hogy a joker, akkor stand előtt egy új közönséget, mint egy nagyon csendes és tartózkodó személy, és fordítva. Más szóval, az új munkahelyén, akkor próbáljon valami változás. A legfontosabb dolog, hogy az ember, és nem visszajátszani az ő új képet, hogy ne elidegeníteni mások. Új munka, próbálja meg, hogy a természetes, és akkor nem lesz probléma a csapatban.
- Az amerikaiak azt állítják, hogy az egyik legfontosabb a helyes gyakorlatok szabályainak kölcsönhatás egy új emberi társadalom mosolyog. A férfi, akinek arca uralkodik mosoly automatikusan kinyilvánítja saját önbizalmát, és készen áll a kezdete valami újat. De itt, mint bármely megnyilvánulása magukat, mint az egyének, fontos, hogy ne vigyük túlzásba. Az új munkahelyen fontos, hogy tartsák be az úgynevezett „arany középút”. Megnyilvánulása barát, szociabilitás, önbizalom és készség, hogy végre új feladatokat és kihívásokat tükröződnie kell az intézkedést. Fontos, hogy kövesse a szabályokat, mert minden ember más és más komfort zóna. Valaki használt tartani a távolságot a kollégái, a többi, éppen ellenkezőleg, úgy vélik, az egész nép, hogy kölcsönhatásba lépnek a rokon lelkek.
- Mielőtt elkezdené kommunikál az új munkatársak, megismerkednek az új feladatokat. Ez lehetővé teszi, hogy pontosan megértsük, milyen követelmények vannak, hogy terjesszen elő a vezetői ha megengedheti magának, hogy kommunikálni a csapat, nem lehet jelen a munkahelyen, és így tovább. N ..
- Eleinte az új helyzetben, próbálja meg tisztázni a részleteket a tevékenységek a munkáltatóval (főnök). Meg kell betartani ezt a szabályt: „Bolond habozzon feltenni intelligens félénk valami nem tudom!”
- Érkezéskor az új munkahelyén, ne habozzon, hogy vezessenek be az új csapat. Röviden mondd magadról, akkor kérjen segítséget az újonnan kollégák. Közös munka, hogy gyorsan kapcsolatba. Az adatok nagy része az emberek hajlandóak segíteni, ha kérdeznek róla. Ez a megközelítés hízeleg mindannyiunkat. Ne felejtsük el, hogy köszönni mindenkinek. Mivel akkor jön az utolsó, fontos, hogy kövesse ezt a szabályt az udvariasság.
- Felejtsd el mindent, ami veled történt az a korábbi munkát. Semmilyen esetben nem azt mondja: „Az én korábbi munkát tettünk, és semmi mást ...”. korrektor hírnevét csak fáj a karrier építése. Még ha a korábbi évek tapasztalatai, nem szükséges ehhez, hogy gyűrű minden sarkon.
- Próbálja helyesen választani egy működő gardrób. Ne álljon ki a tömegből túl feltűnő ruhákat, de soha nem szégyenlős ruhák kiválasztásakor. Mindkét módszer megakadályozza a kommunikáció létrehozására, ami az új kollégák óvatos láttán te.
- Vegyük az első lépéseket, hogy kommunikálni. Kérdezz, nem akarja az új kollégák ebédelni. Ha a tervek előtt születésnapi party, vagy más személyes üdülési ajánlatot egy csésze kávét egy szelet torta a legközelebbi kávézó. Ez egy kiváló lehetőség arra, hogy megismerjék az új csapata a lehető legközelebb.
- Soha ne felejtsük el, hogy mutassa meg karakter, mert rávilágít a személyiség, személyiség. Nem zárkóznak provokációk, nem kap tévesszen meg érvek, amelyek nem szenvednek nyomást. Elérése önbecsülés, nyugodtan feltüntetve azok jogait és kötelezettségeit. Ok igaz.