Mikor és hogyan kell átadni a jelentést a Foglalkoztatási Alap ooo
V. Fejezet részvételét a munkáltatók a foglalkoztatásban
3. A munkáltató köteles biztosítani a foglalkoztatási szolgálatok havonta:
alkalmazásával kapcsolatos információk vonatkozásában a szervezet fizetésképtelensége (csőd) eljárások, valamint a szükséges információkat a tevékenysége támogatására irányuló szakmai rehabilitációról és a fogyatékosok foglalkoztatása;
információt jelenlétében megüresedett (hozzászólások), létrehozott vagy izolált munkahelyeket a fogyatékosok a beállított kvótát a fogyatékosok foglalkoztatása, beleértve a helyi rendeletek, amely információkat tartalmaz a munkahelyek adatok, teljesítő kontingensek fogyatékos személyek számára .
4. tétel - érvénytelen.
5. Amikor felveszi a polgár, a foglalkoztatási szolgálatok, a munkáltató öt napon belül vissza abba az irányba, a foglalkoztatási szolgálat, jelezve az elfogadás napját a polgárok dolgozni.
Elutasítás esetén a foglalkoztató a polgár, a foglalkoztatási szolgálatok, a munkáltató felé a foglalkoztatási szolgálat jel az alján a részvétel a polgárok és mert a munka megtagadása és vissza irányban a polgárok.
Tisztelettel, Vladimir V. Kalasnyikov.
További pontosítás, akkor forduljon hozzám írt egy privát üzenetet
A cégek és a vállalkozók kell jelenteni, hogy a munkaügyi központok (Munkaügyi Központ) információ:
- kihasználatlanság;
- a közelgő csökkentése (még ha ez vonatkozik egy alkalmazottja);
- bevezetése részmunkaidős;
- a munkavállalók száma a fogyatékos és a fiatal szakemberek (cégek több mint 100 fő).
A forma meg kell határozni a követelményeket a felperesek és az alapvető munkakörülmények: fizetés, mód, a munka jellege (állandó, ideiglenes, részleges munkaidőben, szezonális és otthoni).
Összpontosítva kérelem munkaügyi központ küldheti a jelölt cég. Ha sikeresen az interjú és a szakmai vizsgálat, a Társaság köthet munkaszerződést vele. Akkor a munkáltatónak vissza kell térnie a munkaügyi központ a térségben öt napig, amelynek eredményeként a kérelmező, meghatározva az időpontját bérbeadása.
Jelentés a csökkenés legalább két hónappal
Értesítés munkaügyi központ a visszaesés az állam, vagy a társaság köteles legkésőbb két hónap, és abban az esetben tömeges elbocsátások - három hónapban (2. bekezdés 25. cikkének a törvény № 1032-1 ..). Ebben az esetben a jelenlegi formájában meg kell határozni a helyzetét, különleges és minőségi követelmények a pozíció, fizetés feltételei minden egyes feküdt le alkalmazottak.
Az Ön érdekeinek védelmét a bíróság a Altáj terület. Olcsó.
t. 8-929-391-61-69 [email protected]
Oroszország, Mikhaylovka | vélemény: 5350 | válaszok: 18720
A cégek és a vállalkozók kell jelenteni, hogy a munkaügyi központok (Munkaügyi Központ) információ:
- kihasználatlanság; (Havi)
- a közelgő csökkentése (még ha ez vonatkozik egy alkalmazottja); (2 hónappal a redukció előtt)
- bevezetése részmunkaidős; (3 napon belül sorrendben)
- a munkavállalók száma a fogyatékos és a fiatal szakemberek (cégek több mint 100 fő). (1 negyedévente)
Üdvözlettel Chekunkov Sergey Viktorovich.
Fizetett tanácsot bármilyen bonyolult kérdéseket.
Oroszország, Ulyanovsk | vélemény: 4159 | válaszok: 17038
Oroszország, Szaratov | Megjegyzések: 2 599 | válaszok: 13010
Beszélünk szolgáltatott információk 3. részében Art. 25 sec. Azonban, ha az eljárás nem, és betöltetlen álláshely nem JELENTÉS nem nyújthatnak.
„A foglalkoztatás az Orosz Föderáció”
3. A munkáltató köteles biztosítani a foglalkoztatási szolgálatok havonta:
alkalmazásával kapcsolatos információk tekintetében a munkáltató fizetésképtelensége (csőd) eljárások, valamint a szükséges információkat a tevékenysége támogatására irányuló szakmai rehabilitációról és a fogyatékosok foglalkoztatása;
tájékoztatás a rendelkezésre álló munkahelyek és a megüresedett létrehozott vagy elkülönített munkahelyet fogyatékosok foglalkoztatása összhangban megállapított kvótát a fogyatékosok foglalkoztatása, beleértve a helyi rendeletek, amely információt tartalmaz a munkahelyek adatok, a végrehajtás a kvótát a fogyatékosok foglalkoztatása .
(Állami, önkormányzati, kölcsönzés, stock
társadalom, ECP, stb)
KÖZLEMÉNY a rendelkezésre álló és a megüresedett AT ________________
Job Number. Havi bontásban. helyettesítés A
(Specialty) helyezi töltési mód kibocsátási követelményeknek
MP Vezetője "___" ____________ 199 g
Az Elnökség a Legfelsőbb Választottbíróság tagjai:
Az elnöklő tisztviselő - elnöke az Orosz Legfelsőbb Választottbíróság AA Ivanov.;
Az Elnökség tagjai: Amosov SM Andreeva TK Batsiev VV Valyavina EY Vitryansky VV Zavyalova TV Kozlova OA Panova IV Pershutova AG Sarbash SV Slesareva VL Yuhneya MF -
Miután meghallgatta és megvitatta a jelentést bíró Yuhneya MF Elnökség a következőket állapítottam meg.
A nyilatkozatot benyújtani a Legfelsőbb Választottbíróság az Orosz Föderáció, a újragondolását az Elsőfokú Bíróság és döntéseit a semmítőszék a felügyelete eljárást kérve őket, hogy megszünteti, utalva a helytelen alkalmazása által a bírósághoz, és hogy az ügyben egy új bírói cselekmény kielégíteni az igényeit.
Válaszul a nyilatkozatot az intézmény azt kéri, hogy hagyja ezeket a bírósági aktusok módosítása nélkül a megfelelő alkalmazandó jogszabályok.
Érvényességének ellenőrzése a szereplő érveket a kérelmet, és visszavonja azt az elnökség úgy véli, hogy a döntést a bíróság első fokon, másodfokon eljáró bíróság és a semmítőszék kell törölni a következő okok miatt.
Utalva a választott bíróság érvényteleníti a határozatot, valamint az eltörlése az intézmény, a társadalom említett hiánya annak akciók esetén a közigazgatási szabálysértés, azt hiszik, hogy nem volt köteles tájékoztatást adni az üres álláshelyekre (munkahely), mint olyan nem álltak rendelkezésre.
A bíróság három esetben tekinthető indokoltnak, hogy vonzza a társadalmat, hogy az adminisztratív felelősség azon a tényen alapul, hogy a munkaadó köteles tájékoztatást adni álláslehetőségekről az állami foglalkoztatási szolgálatok, függetlenül azok jelenléte vagy hiánya.
Eközben a bíróságok nem vették figyelembe a következő.
Pontja szerint 1,3 rendelkezéseinek munkáltatók biztosítják az állami foglalkoztatási szolgálat ügynökségek információkat a rendelkezésre álló üres álláshelyek (pozíció).
2,1 rendelkezés, hogy információkhoz jussanak a betöltetlen állások (pozíciók) minden munkáltató biztosítja, hogy az állami foglalkoztatási szolgálat szükség szerint, de nem kevesebb, mint havonta egyszer, legkésőbb a 28. az aktuális hónapban. Tájékoztatás nyújtása álláshirdetéseket (pozíciók), a végén az említett időszak megegyezik a tájékoztatás elmulasztásának.
Ilyen körülmények között a bíróság jár bekezdés szerint 1. részének 1. a 304. cikk a választottbírósági eljárási törvénykönyv hatályát veszti sérti a egységes értelmezése és alkalmazása választottbírósági bíróságok.
Hatályba lépett bírósági cselekményeket választott bíróságok olyan esetekben, hasonló ténybeli körülményeket, alapján elfogadott, a jogállamiság értelmezése, eltér a nyilatkozatok a jelen rendelet értelmezése lehet módosítani 5. pontjának megfelelően a 3. rész 311. cikk a választottbírósági perrendtartás az Orosz Föderáció, ha az hogy nincsenek egyéb akadályokat.
A fentieket figyelembe véve, és vezérli 303. cikk, 3. bekezdés 1. részének 305. cikkének 306. cikke a választottbírósági perrendtartás az Orosz Föderáció, az Elnökség a Legfelsőbb Bíróság úgy döntött, Választottbíróság:
Az a követelmény, a korlátozott felelősség „Társaság” INC „találkozik.
Az elnöklő AA Ivanov