Hogyan lehet módosítani, hogy lemond a Euroset
Hogyan lehet módosítani, hogy lemond a Euroset?
Jó estét, hölgyeim és uraim - az ügyvédek!
Azt fogja mondani, az érdekes történet. Próbálom elhagyja a cég JSC „Euroset-kiskereskedelem”, de én elbocsátás késett elég titokzatos és varázslatos módon. Kezdjük az elején. Amikor elmondtam a közvetlen vezető (és ez a regionális igazgatója) a döntését, hogy elhagyja a vállalatot, és küldött egy nyilatkozatot, hogy a közvetlen felettes e-mailben (van egy képernyőn), azt mondták, hogy meg tudom számolni a 14 nap múlva. Aztán letettem egy órarendet a héten, hogy nem tudtam fizikailag menni az irodába, az elbocsátás (hétfő-péntek - már dolgozik műszakban szubsztitúció nélkül lehetőséget, Sat és a Sun volt a hétvégén, de ez hivatal nem működik). Aztán a következő héten már a lehetőséget, hogy menjen az irodába. Ott kiderült, hogy a kérelmet nem nyújtották be, elvileg, és az a tény, hogy én küldtem a fejét a vállalati e-mail, hogy ez nem fontos, azt mondják, kell alkalmazni keresztül a HR részleg. Beadtam. Most jön a nap az elbocsátás, és féltem mindenféle hiány leltár, feketelistákat, sőt esetleg még azt állítják, hogy ugolovku. Hogyan lehet ebben a helyzetben? Hogyan működik? És végül kap a munkaerő? Kérem, mondja meg. Elnézést a téves orosz. Minden este és pénteken, és online források =)
A válaszokat az ügyvédek (1)
Üdvözöljük az elbocsátás a kérelmet kell benyújtani írásban, két példányban, az egyik - a munkáltató, a második - ha egy feljegyzést az átvétel, dátum, aláírás, neve és beosztása a fogadó fél. Vagy által küldött tértivevényes levélben. A kimutatás címzett e-mail, szintén igazolására szolgál, hogy már figyelmeztette a munkaadó-of-két héttel az elbocsátás, feltéve, hogy a közjegyző által hitelesített (a képernyőn). Ez a helyzet megy a bíróságra.
Nem világos, hogy miért a munkáltató viselkedik jól, de azt hiszem, ez nem más, mint egy fenyegetés. Levonások, fegyelmi szankciók csak akkor lehet hogy bizonyos eljárásokat, és természetesen a rendelkezésre álló a bűntudat. Ami a „fekete listák”, létezik néhány oldalakat, ha a munkáltató lesz egy ilyen lista nélkül alaposan, akkor joga van, hogy foglalkozzon vele az igények eltávolítását ezt az információt, valamint a forgalomba cáfolat ugyanazon erőforrásokat, és így kompenzálva a morális kárt. Mindenesetre, tájékoztassa feletteseit, hogy abban az esetben, illegális tevékenységek vonatkozásában, te fogsz panaszt tehet az állam Munkaügyi Főfelügyelőség, valamint a bíróság előtt.
Hozzáteszem, hogy a nap az elbocsátás meg kell adni a szakmai könyvet, és fizetni a béreket a tényleges munkaórák és a kompenzáció nem használt nyaralás (ha van ilyen).
Csakúgy, mint art. 84.1 Az Mt.:
Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy figyelembe 140. cikkével összhangban ezt a kódot. Írásbeli kérésére a munkavállaló és a munkáltató köteles kiadni neki hitelesített másolatot a dokumentumok, a munkával kapcsolatos.