Fizetési dolgozó pedagógusok az ünnepek alatt (kb Volkova
A tantestület során az őszi, téli, tavaszi és nyári szünet, amelyek nem esnek egybe a fizetett éves alap- és pótszabadság is munkaidőt. Ilyenkor lehet, hogy részt vesz a vezető az iskola az oktatási és szervezési munka. A cikk ismerteti azokat a funkciókat a munkaidő és módja a munkavállalói jövedelem az adatok időszakokban.
Figyeljen! Az, hogy 113 N alkalmazzák, amennyiben ezek nem ellentétesek Munka Törvénykönyve (423. cikk LC RF.);
üzemmódban a szabadságolási időszak
nevelőtestület üzemmód szabadság alatt van összhangban megállapított Sec. IV rendelés N 69. para. 4.6 Rend N 69 munkaórán minden alkalmazott ebben az időszakban szabályozza a helyi cselekmények az oktatási intézmény és a munkarend jellegét. Meg kell emlékezni néhány jellemzője a munka a nyaralás ideje:
1) a szabadságolási időszak pedagógiai dolgozók végre pedagógiai, módszertani és szervezési munka járó oktatási programok keretében eddig részét munkaidő (set kötet képzés terhelés (pedagógiai munka)) által meghatározott előtt rájuk törni, és az idő teljesítéséhez szükséges munkák pontjában meghatározott. 2.3 ebben a sorrendben, fizetős az előírt módon (para. 4.2 sorrendben N 69).
Emlékezzünk vissza, hogy 2.3 a Rend N 69 set :. a pedagógiai munka, kiemelkedő oktató munkát igénylő személyzeti időt, amely nem adja meg az órák számát, ered feladataik kikötött alapszabályában oktatási intézmények, belső szabályzatok, vám- és végzettség (képesítés) jellemzői és szabályozott menetrendek munkaterveket, beleértve a személyes pedagógiai dolgozó tervek, és a következőket tartalmazza:
- kötelezettségek teljesítésének kapcsolatos részvételt a tanítás, módszeres tanácsok, szülői értekezleteken, egészségügyi, oktatási és egyéb tevékenységek keretében az oktatási program;
- szervezése és lebonyolítása módszertani, diagnosztikai és szaktanácsadás a szülőknek (törvényes képviselők), hogy a családok gyermekeiket otthon szerint orvosi jelentés;
- az időt közvetlenül a felkészülés a képzés és az oktatás a hallgatók és diákok, a tanulmány az egyéni képességek, érdekek és képességek, valamint a családi körülmények és az életkörülmények;
- Időszakos szakaszos adó egy oktatási intézménynek a nevelési folyamat, amely szükség esetén meg lehet szervezni annak érdekében, hogy felkészüljenek az osztályok, végrehajtásának nyomon követését a rendszer a nap tanulók, diákok, a rend fenntartása és a fegyelem során az iskola idő, beleértve a szünetekben az osztályok között, létre a többi tanulók, diákok különböző fokú aktivitás és étkezési őket. Összeállításakor a menetrend feladatok Pedagógusfelvételi oktatási intézmény alatt az edzések megkezdése előtt és befejezése után az edzések veszi figyelembe műszakban munkát az oktatási intézmények, a munkaidő az egyes oktatók szerint a menetrend edzés, közös cselekvési tervet, egyéb jellemzői a munka, elkerülése érdekében a hosszú távú kötelezettség tanárok szolgálatban a nap, amikor a terhelés hiányzik, vagy csak elhanyagolható mértékben. A nap munka, hogy kötelessége a nevelési intézmény nevelőtestület részt legkorábban 20 perccel a kezdés előtt az osztályok és legkésőbb 20 perccel az utolsó edzés;
- végrehajtásának további nevelőtestület kijelölt feladatokat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a nevelési folyamat megfelelő bérkiegészítést (óravezetés, ellenőrzése írásbeli munka, felügyeletet tantermek, stb ..).
Figyeljen! Tanárok folytató egyéni képzési gyerekek otthon, összhangban egy orvosi jelentést az üdülési időszakban részt vesznek az oktatási (módszertani, szervezeti) alapuló munka órák száma az egyes képzés a gyermekek, állítsa be őket az ünnepek előtt;
2) munkaidő tanárok toborzott a nyári szünetben diákokat, belül meghatározott rendes óra tanítási (oktatási) legfeljebb heti létrehozott bérszint, és a szükséges idő, hogy egyéb feladatok elvégzésére (p. 4.3 rendelés N 69);
3) munkaidő oktatási támogatást és a karbantartó személyzet a szabadságolási időszak meghatározása beállított időn belül a post. Ezek a munkavállalók által előírt módon a jogszabály lehet elvégzéséhez szükséges házimunkák, amelyek nem igényelnek speciális ismereteket (para. 4.4 A rend N 69).
Ezen túlmenően, a nevelőtestület, a szabadság tudunk dolgozni gyermek táborok. Működési mód ebben az esetben úgy kell felszerelni szakaszával összhangban. Rendelés N 69 VI.
A munka a nyári tábor időtartama nem egybeesik a fő éves fizetett szabadság
Munkaügyi kapcsolatok a nevelőtestület idején, hogy azokat a munka a táborban időszakban, amely nem esik egybe a fő fizetett éves szabadsághoz, mint általában, készülnek fordítást. Az Art. 72.1 TC RF át egy másik munkát - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) szerkezeti egység, amelyben működik (ha ilyen egység azt állította, a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint a fordítási munka egy másik helyre együtt a munkáltató.
Felhívjuk figyelmét, hogy a transzfer egy másik munkát anélkül, hogy kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket rész szerint. 2. és 3 evőkanál. 72,2 A LC RF. Megjegyezzük továbbá, hogy nem szükséges a hozzájárulása a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást az egyes felek munkaszerződést. Tilos átadni a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.
C. 6.1 Rend N 69 kimondja, hogy a tantestület részt vesznek a munkában az időszakban, amely nem esik egybe az éves rendes szabadság fizetős időtartama nem haladja meg az egy hónapot.
Meg kell jegyezni, hogy a tantestület a szabadságolási időszak, amely nem esik egybe az éves fizetett szabadságot is kell dolgozni nyári táborok és egyéb szabadidős oktatási intézmények más területeken lévő, valamint a vezetők hosszú (visszatérés nélkül ugyanazt nap) utazások, expedíciók, kirándulások, hogy egy másik helyen csak azok beleegyezésével (para. 6.2 a rend N 69).
munkaidő alkalmazottak közül kell megállapítani, figyelembe véve a munkát az általuk és határozza meg belső szabályzatában az oktatási intézmény, munkarend, a kollektív szerződést.
Ami a működési mód a nyári tábor szerint para. 6.1 Rend N 69 munkaórán tanárok egészségnevelés táborok és egyéb egészségügyi oktatási intézmények napos gyermekek létre a szabadság ideje ugyanazon a területen alapján általános és egyéb oktatási intézményekben meghatározott előírt módon Sec. IV említett sorrendjének. Ennélfogva, az az időszak, ezek a dolgozók munkaidő (Sec. 4.1 rendelés N 69). Ezért a tanárok a nyári táborokban kell dolgozni az eddig részmunkaidőben. Normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 36 órát (Art. 333 TC RF). Azonban néhány tanár, és különböző órajel a munkabér, nevezetesen, hogy a felbontás N 191:
- zenetanárok - 24 óra hetente;
- Az oktató Testnevelési - heti 30 órát.
Továbbá, 1. o. 113 N eljárás előírja, hogy össze véve egy hónapon belül a munkaidő be lehet állítani a pedagógiai dolgozók táborok azok beleegyezésével. Abban az esetben, részvétel a tanári azok beleegyezésével dolgozni a táborokban napos gyermek abban az időszakban, amely nem esik egybe a kiadás, mint egy meghatározott ideig, akkor pótlólagos kifizetést a tényleges munkaidőnek.
Fizetési munka egy nyári táborban az üdülési időszakban, ami nem esik egybe a fő éves fizetett szabadság
Figyeljen! Ami a munkavállalók folyik a saját kezdeményezésére a nyáron a déli és középső régióiban a munkát, azt mondta, az eljárás nem vonatkozik;
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: