Anyaga szüksége alapjául motiváció - motiváció a munka teljesítményét és viselkedését a személyzet
Anyaga szüksége alapjául motiváció
Igényeit, a jövedelem és az életszínvonal
Anyaga szüksége - egy sor anyagi javak, amely egy valódi alakját és arra szolgál, a fő motiváció a munka tevékenység.
Anyagszükséglet tervezés
Tervezés anyagi szükségleteit ember gyakorlati jelentősége van, mivel megteremti a feltételeket az élet és az emberi jólét. Man következetesen emeli és értékesíti az élet célok elérése érdekében különböző szintű anyagi jólét, és egyenesen arányos a családi jövedelem.
anyagszükséglet tervezés, akkor:
# 45; meghatározza a stratégiai és taktikai célok egy személy alapján egy létra anyagi igényeket;
# 45; hasonlítsa össze a célok elérését a szükséges eszközöket és a jövedelem e; elkerüljék impulzív és kalandos a növekedés a anyagi jólét; végeznek rendszeres sokoldalú fejlesztése az emberi személyiség döntése alapján a helyi problémák, megfelelnek a lelki szükségleteit.
A dolgozat a végtelen anyagi szükségleteit tartják a szakértők, mint egyfajta axióma származásául szükségességét racionális felhasználásának termelő erőforrások, a korlátokat, és minden esetben lehetetlen materializálásából kommunista elv „minden az ő munkája, hogy minden az igények szerint.”
Munkahelyi élet minőségének
Jelenleg a magas színvonalú szakmai élet látható a fejlett kapitalista társadalom egyik fő ösztönző termelőmunka. Gazdasági alapja a szakmai élet minőségének tervezés a magas szintű az ország GDP, ha a probléma a szokásos megélhetési költségek a társadalom minden tagja visszahúzódik a háttérbe, az extenzív tartalékok gazdaság kimeríteni egy adott termelési szintet, a demokratizálódási folyamat és emberivé a társadalom fejlődik sikeresen.
A lista mutatók a munkahelyi élet minőségének meglehetősen kiterjedt és gyakran függ a cég filozófiája, valamint a gazdasági jólét. Mivel ezek a számok látszanak leggyakrabban:
Tehát van egy sor minőségi mutatók, különböző jellegű költség, értékelési módszerek és mélységét az hatással van a személy identitását. Ezek a mutatók célja, hogy megfeleljen az igényeinek önkifejezés és erkölcsi ösztönzést alkalmazottak jó szervezeti munkakörülményeket. Úgy véljük azonban, hogy a sikeres tervezésére és ellenőrzésére mutatói a munka minősége élet, akkor kell alapulnia átfogó koncepció kidolgozása az egyéni és csoportosíthatók egyes alrendszerek HR.
A munkavállalói jövedelem a legfontosabb motivációs munkaösztönzőkre, és annak értéke, mint más cégek a térségben lesz Oroszország a közeljövőben elengedhetetlen. A bérek mutatók közé tartozik a jó fizetés, díjazás a végeredményt, díjak a negyedévben és az év díjat év szolgálati idővel, az életkor és az ilyen tisztán szociológiai mutató, mint egyfajta gazdasági jólét.
A munkahely is fontos kritériuma minőségét értékelő munka világában. Olyan tényezőket, mint a földrajzi közelség otthon, jó irodai tervezés és a bútorok, modern irodai berendezések, és a jó ergonómiai és fiziológiai munkafeltételekhez vezet megtakarítás emberi energia és a munkaerő-termelékenység növekedését. Az ember akar dolgozni, és érezni a személyes biztonság. Együttesen ezek a mutatók határozzák meg a kényelmes munkakörülmények egy adott vállalat, és okozhat nyugtalanságot, hogy inkább a tisztességes munkát.
Szakmai karrier határozza meg a közüzemi ember, hogy képes a saját motiváció és az önkifejezést, és feltehetően befolyásolja a minőséget a munka világában. Között a minőségi mutatók lehet megkülönböztetni karriertervezés, képzés támogatása, promóciós érdem, objektív minősítési személyzet hiánya, apátia és stagnálás a személyzet mozgását. Azt lehet mondani, hogy a teljesítmény a karrier a legfontosabb motiváció az emberek egy erős igény, hogy az üzleti, hogy feljebb a karrier létrán, és kisebb mértékben fontosak az emberek számára, a család-orientált és a jó kapcsolat a kollégákkal.