301. cikk tkrf
1. A munka és a pihenés, mint amelyre a cikk címét. TC 301, egy üzemmódban a munkaidő és szabadidő a terminológia szakterületen. 100.
Jellemzői egy ilyen rendszer szerint rotációs alapon (figyelembe véve a különleges jellegét a munka) szabályozza a nem csak a művészet. 301, de alárendelt szabályozási aktusok által előírt módon az orosz kormány (ch. 2, Art. 100 LC).
2. Adjon szolgálatban elsősorban helyi dokumentumot, amely a munkaidő és szabadidő belül a referencia-időszakban. Ily módon, ha jóváhagyása szükséges a jogalkotót, hogy vegye figyelembe a képviselő véleményének a munkások - a test elsődleges szakszervezetek által előírt módon Art. 372 elfogadására a helyi előírásoknak.
Ennek hiányában egy ilyen szerv munkáltató joga, hogy jóváhagyja a menetrend vigyázz magadra.
4. Mivel a szakterületen. Art. 300 és 301 mp. 47, az általános szabályok TC (leginkább a szakaszok IV és V) és a megfelelő rendelkezései iránymutatások meghatározására munkaidő és szabadidő működés közben vezérli rotációs alapon, többek között a következőket:
- teljes munkaidő A regisztrációs időszak tervezett menetrendet nézni nem haladhatja meg a számát rendes munkaidő, a TC szerelt (kb kiszámítására, ld 300 TC ..);
- Időtartama napi munka (változás) nem haladhatja meg a 12 órát (n Vázlat 4.2.);
- Work műszakban két egymást követő tiltott (103. cikk h 5 TC ..);
- időtartama naponta (közötti eltolódásokat) pihenési a többi eltörik, és a teljesítmény lehet csökkenteni 12 óra (n Vázlat 4.3.); A többi között műszakban cm. és a művészet. TC 299;
- száma hétvégén az aktuális hónapban kell legalább hány teljes hétig ebben a hónapban (Art. 1, Art. 111. p. 4.3 Alapvető rendelkezések), ahol a hétvégén meg kell adni csak az átlagos heti munkaidő, és nem feltétlenül minden naptári héten;
- Hétvégén is esik minden nap a héten (p. 4.3 Vázlat).
5. Ha a váltásidőzítések közlik a dolgozók legkésőbb egy hónappal korábban a hatálybalépésük (4. rész 103. cikke TC ..), a menetrend karóra - legkésőbb két hónapig, mivel kifejezetten órákban. 1 evőkanál. 301 TC.
6. A para. 4.2 Vázlat ütemtervet fogadták el az órát, általában egy év, függetlenül a időtartamát az összegzett idejű nyomon követését.
7. A működés során szolgálatban időtartama a nap (eltolódások) a menetrend változhat, például csökken 2 - 3 órán eltávolítására a kezdeti időszakban a fáradtság okozta járat (áthelyezés) vagy csökkentésére való átálláskor intenzív nagy hatékonyságú munkát egy új éghajlati körülmények között.
A gyakorlatban is használható karóra menetrendek, amelyek csökkentésére a munkanap (shift) az elején és a végén a hét, és növelheti a hét közepén.
Lerövidül a munkanap (shift) is lehetséges, hogy kompenzálja a meglévő feldolgozásra.
8. A menetrend az órát lehetnek közösek főt a szervezet, annak egyes osztályok és egyéni.
Az utolsó (egyéni), például használják a gyakorlatban, hogy vegye figyelembe a sajátosságait kapcsolatos munkát nyújtását:
- irányadó öröklési mérnöki és vezetői személyzet által tükrözve a grafikon a megfelelő időben fogadásának és továbbításának mennyiségek és esetek osztályvezetői és mesterek (irányítók);
- megőrzése anyagi javak allokálunk tartalék a ütemezési idő továbbítására vonatkozó értékek;
- átadása a járművek, eszközök, szerkezetek és berendezések alkalmazásával összehangolás grafikonok (DSA) a gépkezelők és a járművezetők a különböző forgási műszakban;
- betartását szabályokat időtartama órák és alkalmazása foglalta a követési idő, a tényleges eltérést az általános (hagyományos) grafikus működését az óra, mint például a betegség munkás és exportáló, hogy a kezelés végén egy órát vagy túlóra, kompenzálható további pihenőnap § szerint . 152 TC.
9. Hiányos munkaidő elszámolási időszak, vagy karóra (betegség miatt, maradjon a nyaralás, így teljesítésére az állami vagy közfeladatot ellátó, és így tovább. N.) a megállapított normák menetrend levonásra munkaidő a naptárban, amely egybeesik a hiányzási napok dolgoznak (p. 4.5 Vázlat).
10. Egyedi menetrendek óra, még mindig használják a gyakorlatban az építőiparban, olaj- és gázipar, a geológia, megtalálható a könyvben. Curve VI műszakban: jogi kérdéseket. M. 1989.
12. „A szükséges idő a szállítás a dolgozók nézni, és vissza” említett, az első mondatban a h. 2 evőkanál. TC 301 meghatározása a munkarend nézni a menetrend mozgásának megfelelő közlekedési módokat.
A megadott időben az úgynevezett második mondat órát. 2 evőkanál. TC 301 „napos utazás és a munka” órák. 1 evőkanál. TC 302 - „nap a szállítás a munkáltató helye (gyűjtőhelyen), mielőtt a munkahelye és vissza”, és pont 8 óra .. 302 - „minden nap az utazás a munkáltató helye (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye és vissza.” Ez a „disszonáns” megköveteli a szabványok bevezetése szerepel a megfelelő változtatásokat.
Jogi jellege ilyen készítmény azonos, de a legtöbb pontos készítményt tartalmazza h. 1 evőkanál. 302 TC. És meg kell használni a helyi jogalkotás, például a fejlesztési és jóváhagyási előírások rotációs alapon egy adott munkáltató.
Más szóval, mezhduvahtovy többi - egyfajta vakáció, feltéve, mint általában, nem minden évben, de évente többször (attól függően, hogy hány elszámolási időszakok benne) a felülvizsgált munkaidő szerint a menetrend munkát adó minden szakaszában figyelembe az összes. A sajátossága ez a kiadás, és meg kell fizetnie, hogy - nem az átlagbér meghatározott rendes szabadság, és az összeget a napi átalány napi mértéke (százalékban fizetés (fizetés) munkanaponként).
Ez a fajta szabadság - az egyik jellemzője a jogi szabályozás a munka rotációs alapon, amely az élethez, annak ellenére, hogy ő (mezhduvahtovy többi) nem szerepel a cikkben. 107 TC.
15. Ezzel szemben a n. 4.3 Basic Principles in óra. 3 evőkanál. TC 301 biztosított összegző kihasználatlan nem néz a pihenőidőt (napi vagy a műszakok között, és hetente), és a feldolgozás óra a munkaidő, amelyeket a következő kiszámításához időtartama mezhduvahtovogo többit.
16. Összhangban h. 3 evőkanál. 301 TC kompenzáció mezhduvahtovogo nap pihenés kell feldolgozni csak nézni a munkarend az óráját.
Ha a feldolgozás történt az a munkaidő alatt ezt az ütemtervet, akkor hosszabbítás.
17. A további napok száma a többi (mezhduvahtovogo többi) úgy határozzuk meg, hogy elosztjuk az összes órák száma feldolgozás 8 órán át (egy normál munkanap öt-napos munkahét, 40 óra).
Ha sűrített munkaidő (kevesebb, mint 40 óra), a szétválás történik, hogy nem 8 órát, és a szám az óra hányadosaként kapott az előírt hossza rövidebb munkahét 5 napig.
Például az azonos számú órás kezelés (mondjuk, 81 óra) műszakban dolgozók a 40 órás munkahetet kell nyújtania 10 teljes többletnapokban mezhduvahtovogo többi (81 óra 8 óra). És a heti 36 órát - 11 nappal a kiszámítása 81 óra: (36 óra. 5 nap).
18. Ha egy ilyen szétválás kapott maradékot (a mi példánkban 1 óra, vagy 1,8 óra), akkor a feldolgozási órajel nonmultiple integer hétköznap (általában 8 óra vagy csökkent) nem kell dobni, és felhalmozódnak a megelőző naptári év teljes munkanap a későbbi megadását további pihenőnap mezhduvahtovogo.
Abban az esetben, elbocsátás, vagy a lejárati a naptári év adott órában fizetik az arány a napi munkabér, napi mértéke (százalékban fizetés (fizetés) munkanaponként).
Ez a megközelítés biztosítja c. 5.4 Vázlat kell alkalmazni, figyelembe véve a változásokat h. 4 evőkanál. 301 TC.
19. Ennek alapján az óra. 2 evőkanál. TC 300 p. 4.3 iránymutatás mezhduvahtovy többi biztosítani kell egyrészt az elszámolási időszakon belül, másrészt nem a szakterületen táborok, valamint a közösségben.
20. §. 7.1 Alapelvek előírja, hogy az éves szabadság után nyújtható használata műszakban dolgozók mezhduvahtovogo többit.
. Ha a végén a munkavállaló éves szabadság esik a pihenés napja mezhduvahtovogo csapat, amelyben dolgozik, az alkalmazott technika annak változása eltolódás összhangban a 7.1 pontban az alapvető rendelkezések lehetnek:
- átment kapcsolatban operatív igényeinek annak érdekében, hogy megakadályozzák a leállást felmerülő szervezési okokból másik helyre, hogy a szabályokat az Art. 72,2 TC;
- át egy másik órát cserélni (más szerkezeti egység) rész szerint. 3 evőkanál. 72.1 TC.
A megállapodás szerint a munkáltató és a munkavállaló is nyújtható fizetés nélküli szabadságon.
21. nap pihenés mezhduvahtovogo hosszában megtalálható a jogosultság éves alap- és pótszabadság, beleértve szabadság munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (p. 7.1 Vázlat).
22. műszakban dolgozók elbocsátott lejárta előtt a regisztrációs időszak elutasításának napjától (azok beleegyezésével) megadható tekintettel támaszkodva nyaralás nap mezhduvahtovogo (Sec. 4.3 Vázlat).
Ha a munkavállaló mind a jobb, hogy nem használták egy időben az éves szabadságát, lehet kapni őket a természetbeni később elbocsátották (lásd. Art. 127 LC) után mezhduvahtovogo többit. Ebben az esetben a dátum elbocsátás lesz az utolsó nap a vakáció.
23. A napi tarifa mértéke, napi mértéke (része a fizetés (alapbér)) a fizetési nyaralás nap mezhduvahtovogo hozott használata nélkül a regionális tényezők és juttatások munkát a messzi északon és hasonló területeken (Sec. 5.4 Vázlat).
24. h. 3 evőkanál. TC 301 szabályozza, hogy a fizetési mezhduvahtovogo többi készül az összeg a napi átalány napi mértéke (százalékban fizetés (fizetés)) napi munka, ha a magasabb fizetés nem rögzíti kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés.
Ez a magasabb fizetés lehet például, napokban kifejezett fizetendő mezhduvahtovogo többi alapján átlagkereset.
Csökkenti az összeget a fizetési képest meghatározott órákban. 3 evőkanál. 301 elfogadhatatlan (akkor is, ha ebben megállapodtak az alkalmazott vagy ilyen állapotban szerepelni fog a kollektív szerződés), mert ez rontja a helyzetet (szintjének csökkentése a jogok és garanciák) alkalmazottak, mint a TC és nem szabad használni (lásd. H. 4. Art. 8 és h. 2 Art. 9.).
26. Processing meghaladja a rendes munkaidő a karóra szerezhet és forma túlóra, ami összhangban b. 1 evőkanál. 99. elismeri az elvégzett munkát a munkavállaló által a munkáltatónak kell beállítani a munkaidőn kívül a munkavállaló: a napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban.
- felesleges munkanap (shift), a tervezett munka nézni;
27. Az okok, amelyek miatt szükség van túlóra, nagyon eltérő lehet. Amikor a váltás módszer a leggyakoribb ezek közül a nem érkezése műszakos.
28. vetve túlóra által végzett különböző szabályok (beszerzett írásos beleegyezése stb -..., ld 99 TC), mint az elkötelezettség a munka a grafika az óra.
29. Fizetési mezhduvahtovogo nap pihenés, amelynek mértéke a munkabér (illetmény) részében előírt. H. 3. és 4. cikk. TC 301, az csak abban az esetben, ezekben a napokban kompenzálása feldolgozásra az elszámolási időszakon belül az ütemezésnek megfelelően a munka karóra, elkészített, a törvénnyel összhangban.
Ha az óra közötti időszakban történt látnivaló túlmunkát, akkor kompenzálni kell a szabályok szerint az Art. 152 (a királynő és a kettős kifizetés más formában).
30. Abban az esetben, ideiglenes kikapcsolása időszak mezhduvahtovogo üdülési támogatás az ideiglenes kikapcsolása nem kerül kiadásra.
Ha ez így folytatódik, miután vége a meghatározott időszakban, az ellátást folyósítani, amelytől kezdve a munkavállaló volt, hogy dolgozni. Ha ez a juttatás alapján van meghatározva az óraszámot munka ütemezett szolgálatban (előállított szabályokkal összhangban biztosított az Art. Art. 300 és TC 301) miatt hiányzó átmeneti fogyatékosság (lásd. F. 7.5 Vázlat).
Például, ha egy munkavállaló miatt hiányzik ideiglenes rokkantsági három 10 órás munkanap, a támogatásra jogosultak neki 30 óra (10 óra x 3 nap), de nem 24 órán keresztül, mint történne normál üzemi állapotba 8 -chasovoy időtartama a munkanap, és öt napos 40 órás munkahetet.
Az n. 6, az azonos szintű jogszabály, feltéve, hogy mezhduvahtovogo nap pihenés kapcsolatban a munka meghaladja a rendes munkaidőn az elszámolási időszakban fizetett alapú fizetést kapott időpontjában ennek pihenés, és a törvényes munkaidő.
Forrás: ATP Consultant