Hogyan juthat el egy munkát, elbocsátották hiányzások cikk
Minden dolgozó ember tudja, hogy számos konkrét kötelezettségvállalásokat a munkáltatónak. Ezek elsősorban a lelkiismeretes elvégzése munkaköri feladatok betartását munkafegyelem és a biztonság, az kollégái, és a szigorú ragaszkodás a munkarendet. És persze, a kötelező részvétel a munkahelyen. Végtére is, miért a munkáltatónak szüksége van egy munkavállaló, aki egyszerűen nem megy dolgozni?
Azonban, a hiányzások, így vagy úgy, megtörténhet mindenütt, és nem számít, ki az a személy dolgozik. Végtére is, a különböző megtörténhet az életben - a munkavállaló nem tud kijutni - betegség miatt, családi okok miatt, mert - hiánya miatt a lehetőséget, hogy kap munkát, vagy ki - a banális lustaság. Így elutasíthatja alatt a hiányzások? És ami a legfontosabb, hogy akkor állítsa vissza a jó név, és kap munkát? Ezekre a kérdésekre válaszolunk ebben a cikkben.
Lehet rúgva hiányzások?
A legtöbb munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyén, bármilyen okból, az érintett a kérdést -, hogy a tűz a hiányzások? A válasz erre a kérdésre tartalmazza a 81. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció „megszűnése munkaszerződés a munkáltató által.” Ez egyértelműen kimondja, hogy a munkáltató képes tüzet a munkavállaló, ha látta a hiányzások vele. Ha ez tekinthető a hiányzás vagy a munka alól, közben az egész műszak, vagy hiánya a munkavállaló nála a napi négy órát (összesen).
Ugyanakkor érdemes figyelembe venni, hogy nem minden hiánya vezet az elbocsátás. RFnikak Mt. nem szabályozza a száma és gyakorisága, így ők meg előre, vagy a munkaszerződésben vagy a szabályokat a vállalkozás. Tehát ha van egy hónap van két csavargás, de munkaszerződés alapján akkor megengedett három, a tűz nem lehet (kivéve persze, ha nincs más fegyelmi intézkedéseket).
Ezen felül, akkor nem tekinthető iskolakerülés esetekben a távollét a munkából, amely bizonyította, hogy milyen - hogy érvényes indok. A lista elég nagy - betegségéből vis maior, de támogatni kell néhány - a tanúsítvány, nyilatkozatok, nyilatkozatok vagy egyéb hasonló dokumentumot. Ha egy ilyen dokumentum hiányzik, a munkavállaló egyszerűen ért egyet a munkáltató, hogy nem kell, hogy az iskolakerülés, de a munkáltatónak nem kell menni, hogy megfeleljen a munkavállaló, ha nincs bizonyíték egyáltalán.
Továbbá, ne keverjük össze, hogy későn és hiányzások. Delay - egy önálló típus megsértése esetében fegyelmi intézkedésre van szükség. Általában egyetlen késedelem nem lehet ok az elbocsátásra, hiszen ez ellentétes Art. 81 TC RF, de az összeg nem megfelelő viselkedés is lőttek rá.
Hogyan védekezhet elbocsátás hiányzás?
Számos módja van, hogy a munkafüzet nem tűnik nagyon kellemetlen megjegyzés „elbocsájtják - a hiányzások számát.” Mindegyikük teljesen jogos, és ha a magatartása nem fenyegeti semmilyen bírságot vagy egyéb szankciókat.
Kezdjük a törlését a sorrendben elbocsátás. Előfordul, hogy a munkáltató nem veszi jelenés a jó oka, mint a hiányzás, és használja az elbocsátásra. Remember - ezek az intézkedések teljesen illegális, mivel ellentétes a szabályokat a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. Ha lenne egy jó oka nincs a munkahelyen, és a munkáltató tudott róla, nem kellett a jogot arra, hogy a sorrendben elbocsátás.
Megrendeléshez elveszett erő, akkor nyújtson be fellebbezést a munkaügyi felügyelőség. Ezt megteheti személyesen megjelenő egyik irodájában, írok egy levelet vagy panaszt az interneten. A panasz csatolja a dokumentumok, amelyek igazolják, hogy ártatlan. Ön kérésére ellenőrzéseket fognak végezni, amelyek eredményeit akkor vissza kell állítani a munkahelyen. Ezen felül, akkor jogosult lesz kompenzáció, amelynek összege attól függ, hogy hány napig a felfüggesztés a munkából.
A második út, hogy törölje a jó név - meg kell változtatni az oka az elbocsátás. Ez úgy történik, megint segítségével panaszok az OMMF. A polgárnak joga van kérni nemcsak a helyreállítás a munkahelyen, hanem a változás a felvétel a munkaerő. Az eljárás megegyezik a fent leírtakkal, kivéve, hogy nem lehet visszaállítani, és módosíthatja a dokumentumokat. Ez az opció a leggyakrabban használt azok, akik nem akarnak, hogy működjenek együtt a gátlástalan munkáltató.
Az utolsó módja, hogy elkerüljék a kellemetlen foglalkoztatás szintje - tárgyalni a munkáltatóval. Mindössze annyit kell - csak kérni kell változtatni az elbocsátás oka, és ahelyett, hogy akár „elbocsátották hiányzások”, hogy elég ártalmatlan jelölt „önkéntes redundancia”. Ne feledje, hogy a munkáltató nem köteles megtenni, de a legtöbb menedzsment célja, hogy megfeleljen a korábbi alkalmazottja.
Hogyan juthat el a munkát, ha lőttek a hiányzások?
A legnehezebb rész után elbocsátás miatt hiányzás - találni egy új állást. Végtére is, nagyon kevesen akarják venni, hogy az ember maga, aki nem lehet hivatkozni. Azonban nem minden nem is olyan rossz! Elbocsátás hiányzások még mindig jobb, mint a nélkülözés a munkahelyi lopás vagy támadás személyzet, így a esélyeit egy új hely nem olyan rossz. Ezek a tippek segítenek új munkát találni:
- Ha a munkafüzet már nem figyelhető meg elbocsátás hiányzás és általános megfogalmazás „elutasította megsértése miatt a munkaszerződés”, hogy nem kell beszélni, hogy mit lőttek, mert éppen nem megy dolgozni. Hívhatja abszolút minden ok, amely csak akkor jön be a fejét, de ne feledje, - ha az új munkáltató tudja, hogy becsapta őt, a munka csak nem látni;
- Ahhoz, hogy bemutassa az új munkáltató, hogy lőttek a nem egészen pontos, csak neki a dokumentumokat, amelyek indokolnák a távollétében a régi munkát. Nagyon valószínű, hogy meg fogja győzni őt, hogy nem a legrosszabb truants;
- Ha van egy régi munkahelyre van-e - a viták, amelyek a munkaügyi felügyelőség volt szó, akkor nyújt be hivatalos levélben a választ. Ők segítenek annak bizonyítására, hogy a korábbi munkáltató nem értő kérdésekben munkajog, valamint elbocsátás hiányzás - csak egy újabb bizonyíték arra, hogy;
- Kérdezd próbaidőre. Ez - talán a legjobb dolog, ami kell hívni elbocsátották hiányzások. Próbaidő - amellett, hogy a munkaszerződés, amely lehetővé teszi, hogy különleges körülmények között az első alkalommal. A próbaidő alatt meg tudja mutatni az új munkáltató, hogy teljes mértékben képes dolgozni anélkül, hiányzások, amely meggyőzni, hogy elviszi a személyzet.
Ne feledje, hogy az elbocsátás a hiányzások még nem vetett véget a karrier. Tudod mindig megpróbál a kezét, vagy a munkahelyen kevésbé szigorú követelményeknek, vagy a munka informálisan. Ezen felül, akkor mindig megy keresztül egy tanfolyam, amely meg fogja győzni az új munkáltatók, hogy Ön református és kész együttműködni a teljes felelősséget.