Jellemzői a tárgyának meghatározása munkaerőpiac - a munkaerő-piaci
Az összefüggésben poszt-kapitalista társadalom munkaerő szabaddá válik, és kreatív, és átfogó javítása és fejlesztése az emberi képességek alapvető szükségleteit. A fő cél a posztindusztriális társadalom szerint neoinstitualizmu lesz sokoldalú fejlesztése az egyén (18, 5. o.]. Kialakulásának és fejlődésének posztindusztriális társadalom jellemzi a kialakult egy új típusú termelés, amelyben egy személy lesz a „hordozó általános termelőerők”, állandó átmenet a gazdaság az áru át a gazdaság pénz a gazdaságban emberi képességek, az „emberi tőke”, mint egy gyűjtemény szakmai és minősítési készségek, tudás és a tehetség az egyének, ez a motor az összes használt Lee sokoldalú és kevésbé energiaigényes termelés, az átalakulás posztindusztriális gazdasági tevékenység a „gazdaság egy szeretett”, mert a siker a gyártási tevékenységek függ az emberek, akik a drága és időt, hogy megtanulják [28, 9. o.].
Azaz, a téma a munkaügyi kapcsolatok már nem a munkaerő, mint „egy kombinációja a fizikai és lelki tulajdonságok birtokában a testet, és hogy megy nekik során, amikor azt teszi bármely fogyasztó érték” [92. a. 6], valamint a humán tőke, mint „egy sor alakult és fejlődött a beruházás eredményeként a termelőerők, a személyes tulajdonságok és motívumaival belül tulajdon használnak gazdasági tevékenységet, elősegíti a munkatermelékenység növekedése, és ezzel befolyásolja a növekedést a jövedelem (nyereség) a tulajdonos és a nemzeti jövedelem „[22., 11. o.]. Ha a vajúdás fokozatosan váltja fel a fizikai tőke, a tudás és az információ források ma helyébe a fizikai tőke. tudás és információ produk s vált a legfontosabb erőforrás a modern termelési [20, 19]. Ennek eredményeként lehetővé válik lényegtelen a hagyományos jövedelemelosztás közötti termelési tényezők: profit - a tőke, bér - munkaerő kölcsönzés - telek szerint a harmadik világ elmélet, minden termelési tényező van, szükséges és elengedhetetlen .. ugyanaz a súlyos-elemek a gyártási folyamat, mindegyikük egyenlő joga van az előállított termék. „Ha a termelési folyamat végzik csak két tagja van, mindegyikük megkapja T fél-terméke a fenti három elem mindegyikének van egy harmadik része „[40, p. 71-72]. A formáció a humán tőke a munkaerőpiacon teszi a nyereség, hanem a munkaerő kap fizetést megerősíti a dolgozat harmadik világ elmélet. „Ami a modern társadalomban a bérmunkának elve az egyenlő partneri elkerülhetetlen célja a munkavállalók sztrájk nem növeli a béreket, és a hozzáférést eloszlása a gyártott termék „[40, p. 88].
MEGHATÁROZÁSA A munkaerőpiac SZERINT kijelentéseket a helye
És szerepe az ember a gazdasági életben
XIX. - Jelenleg
Az ember, mint egy független fuvarozó képességek és adottságok, amelyek felhasználhatók produktívan a munkafolyamat
Hogy meg kell határozni és a számla személyes termelési tényezők
A munkaerőpiac egy olyan rendszer, amelyben a színészek kölcsönhatásba a tulajdonát a termelési tényezők (munka és a munkaeszköz), alkotó kötet szerkezete és aránya állásajánlatokkal és a munkaerő, a munkaerő iránti igény és az önálló munka [24, p. 5].
Munkaerőpiac - mechanizmus (Institute), amely egyesíti, összehozza eladók Termék munkaerő (dolgozók) és a termék vásárló (munkáltatók) [50. a. 77].
A munkaerő-piaci - szerves szféra a piacgazdaság, funkciója van közvetítés eladása révén a munkaerő, | Connection anyagi és emberi termelési tényezők, tartása kiegyensúlyozottságát a létezését különböző formái tulajdonjoga a termelési eszközök és a kiemelt polgárok jogait, hogy dobja a munkaerő és a képességeit. RP lehet leírni, mint egy olyan rendszer kialakítását, amely képződik a bekerülési ár alapján a munkaadók - tulajdonosok a termelési eszközök és a munkavállalók - a munkaerő-tulajdonosok - körülbelül kielégítése az első dolgozni, mint a vállalkozók, valamint annak szükségességét, hogy a második, a foglalkoztatás, mint egy olyan megélhetés [53, p . 4-5].
Folytatás táblázat. 1.1
A munkaerő-piaci kifejeződése specifikus rendszerek a társadalmi szervezet a bérmunka feltételeinek áru-pénz viszonyok, amely biztosítja a működését, a piacgazdaság alapján a kínálat és kereslet törvénye | javaslatokat [14. a. 7]. A „munkaerő-piaci” és „a munkaerőpiacon” egyenértékűnek tekintendő [14, p. 11].
Munkaerőpiac - egy sor gazdasági kapcsolatok, formák és módszerek a koordináció és szabályozása érdekében a közvetlen termelők és a munkáltatók (termelő cégek szervezet, a felhasználás és a fizetés foglalkoztatott). A fő gazdasági karok a mechanizmus a kereslet, a kínálat és az árak (bér) [4, p. 20].
A munkaerőpiac nem korlátozódik a kapcsolat „a munkanélküliek - munkát”, hanem magában foglalja a teljes körét a bérmunka. A cél a munkaerő-piaci politikák legyen széleskörű munkaügyi kapcsolatok közé fizetési problémák, a munkakörülmények, a mennyiség és a munka intenzitását, a stabilizációs foglalkoztatás vállalkozások, a munkaerő motiváció, nyújtása munkaerő-piaci rugalmasság, a képzés és átképzés a munkaerő [51, p. 121].
Korai 90-es években a XX század jelenleg
A férfi - a tárgy és a tárgy tényleges beruházás, alakítja át őket a termelőkapacitás és a végrehajtására azokat a termelésben
NTP, az elismerést a szerves értékek az emberi és produktív beruházás az emberi gazdaság
RP - szféra kialakulása a munkaerő-kínálat és a kereslet, ahol az utóbbi működik, mint egy árucikk ára van, és ezen keresztül a munkaerőpiacon tett értékesítési egy bizonyos ideig [56, p. 7]. Az emberek felajánlják tőke - munka, és a társadalom nyújt lehetőséget, hogy megszerezzék források az élet, és megfelel az egyéni igényeknek [56, p. 40].